My key learning: Ask as many different and diverse people for feedback and listen carefully and open-minded to understand their point of view and message before getting to your own conclusions
Revealing leaders’ blind spots https://t.co/YCl4HCQ6dv via @stratandbiz
"Die will bestimmt keine Kinder, die ist doch so karrieregeil"
Ob ich es noch erlebe, dass Frauen solche übergriffigen Bullshit-Kommentare über andere Frauen unterlassen?
Companies that are great at innovation make it easy to START projects, but are also world class at KILLING/RETIRING projects that don’t produce first evidence from testing quickly.
Typically a “KILL/RETIREMENT RATE” of 50% - 75% is not unusual!
Speaking up when you hear a biased comment at work is hard, especially when that comment comes from your boss. @HBRAscend shares what you can do to navigate the situation: https://t.co/PojfmWS8Ef
Wir haben geraden mit Erschrecken festgestellt, dass Homeoffice neben den ganzen Vorteilen auch einen großen Nachteil hat: Wer isst die ganzen Weihnachtssüßigkeiten, wenn wir nicht ins Büro dürfen? 😱
@Arte_Povera @DTimeprincess Den gleichen Gedanken hatte ich gerade auch! Normalerweise ignoriere ich die Werbung einfach, aber hier konnte ich einfach nicht... WTF 🤬
Ich glaube daran, dass man als Mama genauso gut seine Ziele &Leidenschaften der vergangenen Jahre weiterverfolgen kann!Mütter sollten stolz sein auf ihre Leistung &ihren Nachwuchs, sich nicht „verstecken“ sie verdienen Respekt und sind hervorragende #ManagerMom s
@mhaseneyer Knallrot 👹. Ich habe in meinem Dualsim-Handy für die Arbeitsnummer das WhatsApp in Firmenfarbe eingestellt, damit ich das unterscheiden kann 😉.