弁護士 井口博

弁護士として約３０年、ハラスメントの専門家として会社や大学、学校などで数多くのハラスメントの相談や解決に当たってきました。「パワハラ問題」（新潮新書）のほか大学・小中高・病院・保育園、介護施設でのハラスメント・いじめ対策の本も出しています。法律・条例・社内規程・校則などのルールメイキングについても書きたいと思います。

[弁護士 井口博 @Tokyo_Yumanite]

報道によると、東京都 #江戸川区立小学校 で起きた #いじめ 事案について「#いじめ重大事態」の報告書ができていたのに、いじめ被害者の保護者への報告が１年以上遅れたということです。
区教委はなぜ遅れたのかについて「個別の案件にはお答えできない」と回答していますが、#いじめ防止対策推進法 の趣旨からして、区教委はなぜこれほど遅れたのかを説明すべきでしょう。
いじめ防止対策推進法については次のブログを参照してください。
https://t.co/aVxtqOu54i

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#鹿児島中３生指導死事件 の #鹿児島地裁令和８年８月２６日判決 が裁判所サイトで公表されました。
　教師の自殺当日の生徒への指導は大声や問い詰めはあったが厳しいものではなく当該生徒の自殺まで予見することはできなかったというのが判決の結論です。
　ただ判決の認定では、当該教師はふだんから学校中に聞こえるほどの大声を出し椅子や机を蹴るほど厳しく指導していたということです。
　このような指導をする教師にとって、自殺当日の大声や問い詰めなとの指導が引き金となって生徒の恐怖心や不安感が急激に拡大し自殺することは全く予見できなかったといえるでしょうか。
　本件で教師の指導がどのようにして自殺の引き金になったかについて、児童心理学者や児童精神医学者の意見を聞く必要があるのではないでしょうか。
　なお教師のよる指導死についてのこれまでの判決は次の本にまとめています。

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#病院 での #ハラスメント として
上司の #看護師 から部下の看護師への #パワハラ を認めた判決が出ました。
#大阪地裁 令和８年３月２７日判決です。
上司の看護師が、部下の看護師が耳の不調でインカム（イヤホンマイクを着けてスタッフ間で応答する機器）を着用できないことを知っていながらリーダーを割り当てたことがパワハラとしたものです。
慰謝料額は２２万円としています。
このような案件をいかに防止するかなど医療機関のハラスメント対策については「医療機関・介護施設におけるハラスメント対策」（新日本法規出版）にまとめていますのでぜひ参照してください。

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【５分でわかる】いじめ防止対策推進法の知っておきたい５つ のポイントと３つの課題｜弁護士井口博 / 東京ゆまにて法律事務所 https://t.co/TibADbQYHK

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東京都教育委員会が #いじめ の例としてあげているものです。
いじめに当たるでしょうか。
①好意で行った言動
　発言の苦手な子に「〇〇さんも意見を言いなよ。」と　
　強く促した。
②意図せずに行った言動
　リレーでバトンを落とした子に「何やってんだ！」と
　怒鳴った。
③衝動的に行った言動　
　うっかりぶつかってきた子に、「何するんだよ。」と
　言い、にらんだ。
（東京都教育委員会いじめ総合対策【子供版】（中学生
　高校生向け）より）

これは #いじめ防止対策推進法 のいじめの定義の問題です。
詳しくはブログを読んでみてください。
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#北海道大学 ハラスメント対策室は、理学研究院化学部門の教授会に当たる講座委員会が、２０２０年度に決定した内部基準により准教授に学生を配属しなかったことは組織的な #アカハラ と認定したということです。
　学生を配属しないことは教員の学問の自由や教育権を侵害するおそれがあるとしてハラスメント認定をしたものと思われます。
　この件については、この内部基準が長年の間公表されなかったことが問題です。講座委員会のハラスメントについての認識不足が原因でしょう。
　またこの件については、#北大 が今回の #ハラスメント 認定事実や処分の詳細を公表しないことも問題です。
　大学自らが、ハラスメント認定を受けての講座の対応や再発防止対策についても公表すべきではないでしょうか。
　なおアカハラについては、教育機関におけるハラスメント対策の手引の本を参照してください。

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#VIVANT の #福澤克雄監督 の #パワハラ について、#ＴＢＳ の #龍宝正峰社長 は、９月３０日の記者会見で、視聴者、関係者に迷惑をかけたとして謝罪しました。

しかしＴＢＳは、福澤監督がどのようなパワハラをしたのか、監督に科したという人事上の措置とは何かなどを全く公表していません。
ＴＢＳが真に反省し、視聴者に再発防止を誓っているのなら、被害者の肩書や氏名は伏せた上で、認定したパワハラの具体的な言動と人事上の措置の内容を公表すべきではないでしょうか。

パワハラについての詳しいことは、【５分でわかる】パワハラの基礎知識(１)－パワハラ防止法の３つのポイントとパワハラ３要件を読んでみてください。
https://t.co/aq3U4ZcVvP

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２０２６年（令和８年）７月、#個人情報保護法 の改正法が成立しました。改正の主な内容は次のとおりです。
#改正 によって個人情報の利用に本人同意を不要とする範囲が広かることを心配する声は少なくないでしょう。

〇データ利活用の促進（AI開発や統計作成での本人同意　
　を不要とする等の規制緩和）
〇規律の見直し（子どもの個人情報の取扱い、顔特徴デ
　ータ等の規律見直しなど）
〇不適正利用等防止（オプトアウトによる利用目的等の
　確認義務化など）
〇罰則の強化（課徴金制度の導入等）

個人情報保護法を #わかりやすく まとめた記事はこちらです。
【５分でわかる】個人情報保護法の４つのポイント
https://t.co/BcwXdzZzf1

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自殺をほのめかす児童のノートに担任が #花マル を付けたことなどの学校の #いじめ 対応の違法性が争われた #奈良地裁 平成8年7月16日判決の #判決文 が裁判所ウェブサイトで公表されました。
判決文によると、花マルの点は、「担任は、本件ノートの記載を見た後、児童の不満を解消するための具体的な行動を取っており、実際には児童に深刻な希死念慮があったとは解されないから、違法行為とは認められない。」としています。
しかし深刻な希死念慮まではなくても、花マルを付けること自体が児童の心理を理解していなかったことを示すのではないでしょうか。また判決は、その後、学校側がいじめ発生の回避義務を尽くしたので違法性はないとしていますが、このような判断手法も疑問になります。
この判決で問題となった #いじめ防止対策推進法 の解説は　https://t.co/aVxtqOu54i　を読んでください。

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【５分でわかる】個人情報保護法の４つ　のポイント－令和８年改正法も含めて　　｜弁護士井口博 / 東京ゆまにて法律事務所 https://t.co/f8kEibI1tq

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【５分でわかる】パワハラの基礎知識(２)ーパワハラ防止法の３つの問題点｜弁護士井口博 / 東京ゆまにて法律事務所 https://t.co/RqRfp2Hulp

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【５分でわかる】パワハラの基礎知識(１)ーパワハラ防止法の３つのポイントとパワハラ３要件｜弁護士井口博 / 東京ゆまにて法律事務所 https://t.co/fQyNtUqyGh

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【５分でわかる】パワハラの基礎知識(３)-７つのパワハラ傾向タイプとチェックテスト｜弁護士井口博 / 東京ゆまにて法律事務所 https://t.co/9G0u1flJSG

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９月１８日、神奈川県 真鶴 町議会調査特別委員会が真鶴町長の パワハラ について調査報告書を公表しました。
それによると共有掲示板などへの職員の叱責、深夜に職員に面談日程の確認を要求するメッセージの送信、駐車中の車のキーを無断で持ち出してキーの返却について職員に指示したとの３件がパワハラに該当するとしています。
　調査報告書には、３件のパワハラ以外に机を叩くなどの不適切行為も指摘されています。この不適切行為のいくつかはパワハラ認定されうる言動のように思います。
　町長のコメントとして、「私の行った言動が現代の基準ではいわゆるパワーハラスメントに該当するのだとも認識を改めています。」と報じられています。
　しかし、現代でも過去でもパワハラであることは違いありません。過去に法律の基準がなかったとしても町長の言動はパワハラだったというべきでしょう。