Tronica Software Development

Take your Business to the Next Level

[Tronica Software Development @TronicaD]

بعد مرور سنتين على " تروتشيك " احسن سيستم لإدارة الموارد البشرية 📷📷
خصم 50% على اي Subscription في السيستم 📷

[مجلة الموارد البشرية / ثقافة عامة @hr1037422]

يعد التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي والتقييم الوظيفي , وتصنيف الوظائف هي أربع عمليات مهمة في مجال إدارة الموارد البشرية. على الرغم من أنها مرتبطة ببعضها البعض، إلا أن كل عملية تخدم غرضًا مميزًا.

1.     التحليل الوظيفي: التحليل الوظيفي هو العملية المنهجية لجمع المعلومات حول الوظيفة. ويتضمن تحديد وتوثيق المهام والواجبات والمسؤوليات والمهارات ومتطلبات وظيفة معينة. يساعد تحليل الوظيفة المؤسسات على فهم طبيعة الوظيفة وعلاقتها بالمناصب الأخرى داخل الشركة. الهدف الأساسي من تحليل الوظائف هو توفير معلومات دقيقة وشاملة لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوظيف والاختيار والتدريب وتقييم الأداء والتعويض.

2.     الوصف الوظيفي: الوصف الوظيفي هو مستند مكتوب يلخص المعلومات الأساسية التي تم جمعها أثناء عملية تحليل الوظيفة. ويقدم نظرة عامة على المسمى الوظيفي والمهام والمسؤوليات وعلاقات إعداد التقارير والمؤهلات وأي متطلبات مادية أو بيئية.

3.     تقييم الوظيفة: تقييم الوظيفة هو عملية تقييم القيمة النسبية للوظائف المختلفة داخل المنظمة. الغرض الرئيسي من تقييم الوظائف هو إنشاء هيكل تعويض داخلي يضمن العدالة والمساواة في الأجور.

4.     تصنيف الوظائف: تصنيف الوظائف هو عملية وضع وظيفة واحدة أو أكثر في مجموعة أو مجموعة من الوظائف المماثلة. تعد البيانات المستمدة من تحليل الوظائف أمرًا بالغ الأهمية في تصنيف الوظائف

[Tronica Software Development @TronicaD]

استثمر صح في مشرروعك
اعمل ابلكيشن لمشروعك واوصل اسرع للعملاء
واسبق منافسينك
..
..
كلمنا علي:01103174978
او زور موقعنا: https://t.co/F9T6uHynCq
#Trocheck #Tronica #مشروع #عملاء #تطبيق

[EPEC | ايبيك @Epec_HR]

🔹توقعات الموظف

أكثر ما يدمر العلاقة بين المنشئة والموظف هو التوقعات الغير مكتوبة (psychological Contract) بين الطرفين حيث أن أغلب الموظفين يتوقع من جهته معاملة معينة، (مالية أو غير مالية) وفي حال لم يجدها ربما يبدأ بالتفكير في المغادرة.

⬇️نصائح تساعدك لإدارة توقعات الموظفين

[Tronica Software Development @TronicaD]

#BusinessTips #EntrepreneurshipAdvice #MarketInsights #HRManagement
#EgyptianMarket #ArabianMarket #CompanyBuilding #StartupAdvice #BusinessLeaders #MarketTrends #BusinessTips #Entrepreneurs #CompetitiveAdvantage #BusinessGrowth #Management #SMEs #BusinessAdvice

[Tronica Software Development @TronicaD]

جوجل : ركزت في الحملات التسويقية على القصص الإنسانية اللي ظهر فيها تأثير التكنولوجيا على حياة الانسان وده اثر في ارتباط المستهلكين بالعلامة التجارية ل جوجل🌐💞
ايكيا : تسويقها ارتكز على تجارب الأسر والدفء العائلي في إعلاناتها 👨‍👨‍👧‍👧🌟
#Marketing #Sales #Company #Profits #Stories

[Tronica Software Development @TronicaD]

في عوامل كتير لنجاح العملية التسويقية منها اللعب على مشاعر العملاء 💸
شركة كوكاكولا : كتبت اسماء الاشخاص على عبوات الكانز وركزت على اضافة البهجة والذكريات الايجابية 😄
شركة Air BNB: ركزت في حملاتها على قصص الضيوف والمضيفين وده خلق ارتباط عاطفي قوي بجانب جذب العملاء للرحلات  ✈

[Dr. Sami Al- Naim @Leader_1900]

ذكر تقرير Global Leadership Development لعام 2023،الذي أصدره Harvard Business Review،أهم المهارات المستقبلية:
الذكاء العاطفي والاجتماعي حصل على نسبة 88 %،بينما القدرة على إدارة الصراع حصل على 75% .
74% تمثلت في الرغبة في المجازفة و 72% القدرة على الاحتواء والتحفيز.
@_Career_

[Tronica Software Development @TronicaD]

صيف يعني سفر ومصيف وطلب اجازات 🧳🌊⛱
بسهولة هتتابع طلبات اجازات الموظفين وتوافق عليها بمنتهى السهولة 📱
مع سيستم ادارة الموارد البشرية الاشمل "تروتشيك" 💻📱✨
هتلاقي كل اللي يناسب شركتك 😉👌
للنسخة التجريبية : https://t.co/udIkP1eYrF
او كلمنا علي:01103174978
#بزنس #HR

[Tronica Software Development @TronicaD]

بالنسبة للمديرين :
- تنظيم الشغل وتوزيع المهام
- تحديد اهداف وتوقعات واضجة لكل موظف
- يسهل توجيه الموظفين للأداء المطلوب
- ويسهل اختيار الموظفين المناسبين للتعيين
- تحديد القوانين التي يجب الالتزام بها في العمل
#KamalaKrash #الشركات_الناشئة #الوظائف #BusinessInsights

[Tronica Software Development @TronicaD]

المسمى الوظيفي من اساسيات التوظيف بالنسبة للموظفين والمديرين
بالنسبة للموظفين:
- بيعرف المطلوب منه بالظبط
- بيعرف إزاي يتطور ويتدرب.
- توضيح المهارات اللي محتاجها للوظيفة.
- يسهل تقييم أدائه وتقديره ومعرفة جوانب تقييمه.
- فهم الأدوار بشكل أفضل
#الوظائف #الشركاء

[Tronica Software Development @TronicaD]

"ازاي الدومين والميل الرسمي بيحسن اداء شركتك" 📷📷
..
..
..
تفتكر ممكن يحسنو ايه كمان ؟
كلمنا علي:01103174978
او زور موقعنا: https://t.co/F9T6uHynCq
#Trocheck #Tronica #

[تمكين الأداء @TAMKEENALADAA]

ربما يكون تطوير الاستراتيجية أمر سهل نسبيًا، إلا أن تنفيذها أمر صعب. وينطبق هذا خاصة عندما تكون الشركة عبارة عن مجموعة من الشركات المستحوذ عليها والتي قد لا تجسد كل منها جوهر الشركة.

[Tronica Software Development @TronicaD]

ازاي تقدم على طلب اجازة من سيستم الموارد البشرية " تروتشيك"
للنسخة التجريبية : https://t.co/udIkP1eYrF
او كلمنا علي:01103174978
او زور موقعنا: https://t.co/F9T6uHynCq
#Trocheck #Tronica #HRManagement #FutureOfBusiness #TechnologyManagement #TroCheckSolution #IndustryInnovation

[مؤشرات الأداء KPI @KPI2030]

🔺كيف تحافظ على موظف متميز

أفضل طريقة لكسب ولاء الموظفين وإطالة بقائهم في الفريق هي مساعدتهم على تنمية مهاراتهم ودعم سيرهم الذاتية حتى يصبحوا شغوفين بالعمل يفضلون البقاء حتى في وجود عروض عمل أفضل.
  في بيئة تحث الموظفين على تعلم مهارات جديدة أو الحصول على فرصة لتجربة شيء يمكنه المساعدة في دعم سيرتهم الذاتية وتنمية خبراتهم، وكلما شجع القادة قادة رؤساء الأقسام باستمرار على القيام بدور نشط في رسم مستقبل أعضاء فريقهم وعدم تركهم دون تطوير زادت إنتاجيتهم وتمسكوا بولائهم.
 ومن خلال التحدث مع الموظفين بشكل فردي حول مساراتهم المهنية وطموحاتهم المستقبلية، يمكن للقادة أن يضعوا خطة استباقية لمستقبل أعضاء فريقهم لضمان استمرار نموهم المهني داخل العمل.
 مع التخطيط لتطورهم الوظيفي ، وتوفير الفرص لهم للتوسع والنمو وتجربة أشياء جديدة،ويُساعد توفير فرص العمل في مهام جديدة على الاحتفاظ بالمواهب داخل المنظمة مع عرض الفرص المتاحة وشرح مميزاتها.
 مما يزيد من شغف الموظفين وحماسهم للذهاب إلى العمل كل يوم وتجعلهم على استعداد لتقديم أفضل ما عندهم في أدوارهم الجديدة.

[مؤشرات الأداء KPI @KPI2030]

♦️كيف تقود الآخرين إلى النجاح

من متع العمل وأنت تسعى للنجاح أن تساعد من تجده في طريقك سواء كنت قائداً أو عضواً في الفريق بتقديم الدعم المعنوي والتشجيع
والتوجيه والإرشاد ،وتعزيز بيئة العمل الإيجابية،وتحديد الأهداف بوضوح والبحث عن فرص التدريب والتطوير،والتواصل الفعّال،والاعتراف بإنجازاتهم والاحتفال بإنجازاتك،وتشجيعهم على الاستقلالية وتحمل المسؤولية.

[Tronica Software Development @TronicaD]

لو حابب تغير من خط سير شركتك سواء في البزنس بلان او الويب سايت
كلمنا علي :01103174978
او زور موقعنا: https://t.co/F9T6uHxPMS

[Tronica Software Development @TronicaD]

الويب سايت والبزنس بلان من العوامل اللي بتأثر في اداء الشركات
شوبيفاي هي شركة تجارة الكترونية ظهرت في 2006 في كندا واجهة صعوبة في الوصول للمستخدمين
كان عدد مستخدمين شوبيفاي بضع الاف
ونسبة التحويل كانت : 1%
وايرادات السنة كانت : عدة ملايين

#Trocheck #Tronica #BusinessTips

[Tronica Software Development @TronicaD]

بالاضافة الى زيادة عدد المستخدمين الى مليون مستخدم
ومئات من عدد الزيارات الشهرية للمتجر الالكتروني
تواجد عنصر مهم زي الويب سايت يظهر واجهة الشركة بشكل لائق وسلس بجانب عناصر اضافية مُكملة بتحسن من خط سير الشركات

[Tronica Software Development @TronicaD]

ليه ده وقت الدروب شيبينج 🧐⁉️
لان الاحصائيات اثبتت ان سوق التجارة الإلكترونية وصل 6.3 تريليون دولار في 2023
وهيستمر لـ 7.3 تريليون دولار في نهاية 2024. 📈
ده بخلاف تزايد نسبة الاقبال الشرائي على المواقع
الحق الفرصة وادخل عالم الدروب شيبينج دلوقتي 💼🛒
واعمل السايت بتاعك ⏳💻