UAE GBC

الحساب الرسمي لـ مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين The UAE Gender Balance Council’s official Twitter account

[UAE GBC @UAEGBC]

ناقش مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين خلال اجتماعه الثاني لعام 2026 عدداً من الملفات الاستراتيجية الهادفة إلى تعزيز تنافسية دولة الإمارات وريادتها في مجال التوازن بين الجنسين، شملت مستجدات استراتيجية التوازن بين الجنسين 2027–2031، وتطوير قاعدة البيانات الوطنية، إضافة إلى استعراض نماذج وطنية ناجحة وتعزيز الشراكات المستقبلية، بما يدعم تحقيق أثر مستدام على مستوى الدولة.​

During its second quarterly meeting of 2026, the UAE Gender Balance Council discussed strategic priorities to strengthen the UAE’s competitiveness and leadership in gender balance, including updates on the Gender Balance Strategy 2027–2031, development of the national database and reviewing successful national models and future partnerships to support sustainable impact nationwide.

[UAE GBC @UAEGBC]

للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين.

For more information, please visit the UAE Gender Balance Council’s website.

[UAE GBC @UAEGBC]

يرصد تقرير "التوازن لغدٍ أفضل" مسيرة دولة الإمارات في تعزيز التوازن بين الجنسين من خلال مؤشرات وإنجازات ملموسة في مجالات القيادة والاقتصاد والتعليم والتشريعات، بما يعكس نهجًا وطنيًا مستدامًا قائمًا على تمكين الكفاءات وتحقيق فرص متكافئة للجميع.​

للاطلاع على ��ذا التقرير والتقارير الأخرى الصادرة عن المجلس، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين.​

The “Balance for Better” report highlights the UAE’s journey in advancing gender balance through measurable indicators and tangible achievements across leadership, economic, educational, and legislative sectors, reflecting a sustainable national approach founded on empowering talent and ensuring balanced opportunities for all.

To view this report and other reports issued by the council, please visit the UAE Gender Balance Council’s website.

[UAE GBC @UAEGBC]

مزيد من المعلومات، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين.

For more information, please visit the UAE Gender Balance Council’s website.

[UAE GBC @UAEGBC]

بمناسبة عيد الأضحى المبارك، يتقدّم مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بأصدق التهاني وأطيب التمنيات، سائلين الله أن يعيده عليكم بالخير والبركة، وأن يديم على دولة الإمارات دوام التقدّم والازدهار.​
​
عيدكم مبارك، وكل عام وأنتم بخير.​

On the occasion of Eid Al-Adha, the UAE Gender Balance Council extends its sincere greetings and best wishes, praying that it brings you continued rewards and blessings, and that the UAE remains in lasting progress and prosperity.​
​
Wishing you a blessed Eid Al-Adha

[UAE GBC @UAEGBC]

تعزيز التوازن بين الجنسين لا يتحقق بالطموح وحده، بل ي��تاج إلى سياسات واضحة، وأدوات عملية، وقرارات تستند إلى المعرفة والبيانات.​
​
ومن خلال مجموعة من الأدلة والتقارير المرجعية، تواصل دولة الإمارات ترسيخ بيئات عمل أكثر شمولًا، وتعزيز تمثيل المرأة، ودعم التقدم المؤسسي المستدام عبر مختلف القطاعات.​
​
للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين.​

Advancing gender balance requires more than ambition, it requires clear policies, practical tools, and informed decision-making grounded in data and knowledge.​
​
Through a range of guides and reference reports, the UAE continues to foster more inclusive workplaces, strengthen women’s representation, and support sustainable institutional progress across sectors.​
​
For more information, please visit the UAE Gender Balance Council’s website.

[UAE GBC @UAEGBC]

للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين.

For more information, please visit the UAE Gender Balance Council’s website.

[UAE GBC @UAEGBC]

استقبل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين معالي تاتيانا ماتسورا، الوزيرة الصربية لشؤون تمكين المرأة والعنف الأسري وسعادة فلاديمير ماريتش، سفير جمهورية صربيا، في اجتماع بحث سبل تعزيز التعاون وتبادل الخبرات في مجالات التوازن بين الجنسين وتمكين المرأة.​
​
وشهد اللقاء مناقشة عدد من المبادرات والتجارب المؤسسية، إلى جانب تبادل الرؤى حول تطوير السياسات وا��شراكات الداعمة لمشاركة المرأة في الاقتصاد والقيادة المستدامة، بما يعكس أهمية التعاون الدولي في دعم التقدم وتحقيق أثر مستدام في هذا المجال.​
​
The UAE Gender Balance Council welcomed H.E. Tatjana Macura, Minister without Portfolio in charge of Gender Equality, Prevention of Violence against Women, and the Economic and Political Empowerment of Women, and H.E. Vladimir Marić, Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary of the Republic of Serbia, during a meeting to explore opportunities for strengthening cooperation and exchanging expertise in the areas of gender balance and women’s empowerment.​
​
The meeting included discussions on a number of initiatives and institutional experiences, alongside an exchange of perspectives on advancing policies and partnerships that support women’s participation in the economy and sustainable leadership, reflecting the importance of international collaboration in driving progress and achieving lasting impact in this field.

[UAE GBC @UAEGBC]

يعكس التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات تقدّمًا ملموسًا، تُظهره أرقام واضحة في مجالات المشاركة والقيادة وصنع القرار.​
​
وتبرز هذه الأرقام حضورًا متناميًا للمرأة في مختلف القطاعات، من المناصب القيادية إلى القطاع الخاص والمجالس الوطنية، بما يعكس مسارًا مستمرًا من التطوير والعمل المؤسسي.​
​
للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين.

Gender balance in the UAE reflects tangible progress, evidenced by clear figures in participation, leadership, and decision-making.​
​
These numbers highlight the growing presence of women across various sectors, from leadership positions to the private sector and national councils, demonstrating a continuous trajectory of development and institutional work.​
​
For more information, please visit the UAE Gender Balance Council’s website.

[UAE GBC @UAEGBC]

تعكس هذه التجارب نماذج عملية من شركات القطاع الخاص ضمن تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، حيث تم تسليط الضوء على مبادرات واقعية تدعم الموظفين وتعزز بيئات عمل أكثر مرونة وشمولاً.​
​
ومن خلال تبادل هذه الممارسات، يتجسد دور الشركات في تحويل الالتزام بالتواز�� بين الجنسين إلى تطبيقات عملية، تسهم في دعم جودة الحياة وتعزيز استدامة بيئات العمل.​
​
These experiences reflect practical models from private sector companies under the SDG 5 Acceleration Pledge, highlighting real initiatives that support employees and foster more flexible and inclusive workplaces.​
​
Through the exchange of these practices, the role of companies in translating commitments to gender balance into tangible actions is reinforced, contributing to enhanced quality of life and more sustainable work environments.​

@ADNOCGroup @Cigna @BrunswickGroup @Nissan @Unilever