Ursula Alvarez

Gerente Corporativa de Estrategia de Personas de @CredicorpGroup, Psicóloga. Me fascina cocinar y ayudar al mundo. Lo que más disfruto es estar con mis hijos.

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

Celebramos este camino con gratitud y orgullo, sabiendo que cada logro ha sido posible gracias al compromiso de quienes comparten el propósito de mejorar vidas y transformar nuestra región. Gracias a todo el gran equipo que lo hizo posible. ¡Feliz aniversario, Credicorp! (2/2)

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

30 años creciendo juntos en @CredicorpGroup
Una historia impulsada por el propósito de generar desarrollo sostenible en la región. Hemos acompañado a familias, emprendedores y organizaciones, creando oportunidades y contribuyendo al progreso de nuestros países. (1/2)

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Desde el sector privado, es nuestra responsabilidad seguir participando en estos espacios y tender puentes. El futuro del Perú está en buenas manos. ¡Gracias por la inspiración!
#CiudadaníaParticipativa #Liderazgo #CADEUniversitario #IPAE

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

¡Qué increíble energía y optimismo se vivió en el hashtag#CADEuniversitario2025! Ha sido inspirador compartir con estudiantes destacados de universidades e institutos de todo el país, quienes participaron en el encuentro de jóvenes líderes más importante del Perú. (1/3)

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El enfoque en la ciudadanía participativa nos invitó a reflexionar sobre los desafíos que tenemos por delante. Me llena de confianza ver su compromiso de actuar de manera positiva. El diálogo intergeneracional es clave para construir las soluciones que el Perú necesita. (2/3)

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Nos inspira a todos a perseguir la excelencia y a reconocer el inmenso potencial que reside en el Perú.¡Felicidades a Maido por este logro y recordarnos hasta dónde podemos llegar!👏 (3/3)

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El reconocimiento de Maido como el Mejor Restaurante del Mundo es más que un premio; es una clara evidencia del extraordinario talento peruano y de nuestra capacidad de soñar en grande y hacer que las cosas sucedan. (1/3)

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Este hito, liderado por el Chef Micha y su equipo, simboliza cómo la disciplina, creatividad y pasión de nuestros profesionales están dejando una gran huella a nivel global. (2/3)

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Este reconocimiento es mérito del compromiso y la dedicación de todos nuestros equipos, quienes con su trabajo diario construyen nuestros logros. ¡Felicitaciones a todos! Reafirmamos nuestro compromiso de ser #ElMejorLugarParaLosMejores.

#MercoTalento #OrgulloCredicorp

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

Me llena de orgullo compartir que, una vez más, las empresas de @Credicorp han sido destacadas en el prestigioso ranking Merco Talento 2025. ¡Felicitaciones a los equipos del @BCPComunica , @SegurosPacifico , @MibancoPE , @PrimaAFPOficial y @CredicorpCap por este logro! (1/2)

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

Este artículo de @Gestionpe destaca cómo las empresas pueden crear un entorno donde el talento crezca y se adapte a los nuevos desafíos. Es hora de invertir en el desarrollo interno para asegurar el éxito a largo plazo. (3/3) https://t.co/atGzxlj3Jt

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

La escasez de talento especializado sigue siendo uno de los principales retos en Perú, con el 70% de los empleadores enfrentando dificultades para encontrar perfiles calificados. Este fenómeno nos invita a reflexionar sobre el futuro del trabajo y la necesidad de adaptarnos.1/3

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

Más allá de la búsqueda de nuevos talentos, el upskilling y reskilling se presentan como herramientas clave para preparar a nuestros equipos. La capacitación continua debe ser una prioridad para las empresas, asegurando que su gente evolucione con las demandas del mercado. (2/3)

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

El verdadero desafío es empoderar a las personas para que tomen decisiones, aprendan y crezcan. Un liderazgo basado en la confianza fortalece equipos, fomenta la innovación y mejora los resultados. ¡Lee la columna completa de Ximena! (2/2) https://t.co/0qCMrHBwyq

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

El liderazgo efectivo no es micromanagement. Según Ximena Cuadros, Gerente de Estrategia de Personas de @MibancoPE supervisar todo refleja desconfianza, lo que limita la creatividad y el desarrollo de los equipos. El verdadero liderazgo es equilibrar apoyo y autonomía. (1/2)

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

Además, buscan oportunidades de aprendizaje continuo y seguridad en su empleabilidad, dos factores clave para su desarrollo profesional. Las empresas deben adaptarse para ofrecer estos elementos. Comparto el link: https://t.co/e3BTU5FBol (3/3)

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

En 2025, los colaboradores priorizan aspectos clave para sentirse comprometidos en su trabajo. Según @wef, participar en la toma de decisiones es fundamental para fortalecer la conexión con la empresa y fomentar el compromiso. #FuturoDelTrabajo #Talento (1/3)

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

La confianza, autonomía y flexibilidad también son esenciales. El talento valora la libertad en su forma de trabajar, lo que impacta directamente en su productividad y bienestar. (2/3) #Liderazgo #TrabajoFlexible

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✅ Aprovecha las oportunidades digitales: Sigue a expertos y participa en sus sesiones en línea. Un enfoque estratégico marca la diferencia. ¿Ustedes qué opinan? https://t.co/xTRUr9Rxpy (3/3)

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Encontrar un mentor es clave para el éxito profesional. Sin embargo, no siempre es fácil conseguir ese apoyo continuo. Les comparto un enfoque más accesible y efectivo: el micro-mentoring. Aquí les dejo algunos consejos clave de @HarvardBiz. (1/3)

[Ursula Alvarez @Ualvarezp]

✅ Identifica "Mentores Ocultos": Busca conexiones actuales que puedan ofrecerte consejos. ✅ Crowdsourcing de Consejos: Pide orientación a varias personas de tu red. ✅ Reflexiona sobre ti mismo: Combina el consejo con tu intuición. (2/3)