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1er cabinet de conseil spécialiste des mutations culturelles et des comportements en entreprise

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https://t.co/b9xNq7ZCDW "Le dirigeant se doit d'être cohérent et d'incarner ce qu'il dit. Mais il doit aussi être toujours préoccupé de l'effet qu'il produit." Eric Albert pour Les Échhos #leadership #leader #dirigeant

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https://t.co/Bt0FfkwQ3H « 20 000 euros à 70 000 euros par personne et par an », c’est le montant des économies réalisées par une entreprise, en prenant en compte les critères humains et le management de proximité ! #management #manager #entreprises #RH

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"C'est au dirigeant d'aller à l'encontre d'une tendance collective vers la facilité." 💬 Eric Albert pour Les Echos https://t.co/m5vHcauPaq #leadership #management #entreprises #dirigeants

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https://t.co/r4HyXMsrPh Les jeunes diplômés préfèreraient à 92 % « réussir leur vie personnelle en conciliant au mieux vie perso et pro quand 7 % avancent pour priorité « avoir une belle carrière ». À quoi s’ajoute une quête de sens généralisée. #RH #DRH #jeunes #travail

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https://t.co/lc0FLyezmR "Ce thème devrait être débattu entre les collaborateurs et leurs managers." 💬 Éric Albert pour Les Échos
#management #managers #leadership #RH #télétravail #travail #entreprises

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https://t.co/SOiPtYb4SN "Se faire valoir est certainement utile, car attendre que ses mérites soient reconnus est, pour le -, aléatoire. C'est d'ailleurs apprécié comme la preuve d'une légitime ambition. Mais il faut trouver une forme appropriée, valorisante sans être agaçante."

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[Chronique Les Échos] "Dans tout système humain, les jeux d'influence comptent. Ceux situés haut dans la hiérarchie, comme les autres, y sont sensibles." Eric Albert pour Les Échos #rh #entreprises #dirigeants #travail https://t.co/SOiPtYb4SN

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Malgré un marché qui leur est favorable, la prudence est de mise chez les cadres, qui sont 85% à avoir déjà trouvé un nvel #emploi qd ils annoncent leur départ. 💡 63% choisissent d’informer en 1er leur manager, contre 11% pour les services #RH. @APEC

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Un économiste US estime que le #télétravail va continuer de croître (du mmoins aux USA) dans les années à venir, mais que cela impactera les rémunérations des télétravailleurs, ceux sur site recevant des primes d’encouragement. #RH #emploi #salaire #USA

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"Les recettes de ce #sport ne sont probablement pas transposables au monde de l'#entreprise, mais elles invitent à la prise de recul et à trouver des idées nouvelles." ÉricAlbert pour Les Échos #leadership #management #dirigeants

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Compétences perso et talents naturels ne feraient pas tt en matière de #carrière, la (mal)chance jouant pour bcp, qui est not. liée aux aléas du quotidien et aux événements intrinsèques à la santé et à l’avenir de l’#entreprise. #évolutionprofessionnelle

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Travailler à la maison entraînerait chez les traders américains 5 X – de risques de fautes pro et de fraudes. Autrement dit, "l’humble bureau à domicile, sans prétention mais puissant” pourrait devenir “un phare de l’intégrité financière” #télétravail https://t.co/C7pJJ5pqRu

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Symptomatique de nouvelles habitudes bien ancrées, certains américains préfèrent le télétravail à une augmentation de salaire ! Ainsi, aux US"Les employés considèrent que la possibilité de télétravailler 2 ou 3 j/sem. = une augmentation de salaire de 8 %" https://t.co/kVIdQwVJXx

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https://t.co/TgoEOmrzVj Le #travailhybride est largement adopté et sans surprise, d’après le @BCG + les modalités du travail hybride sont fixées en accord avec les salariés eux-mêmes ou avec leur management direct, plus leur taux d’insatisfaction diminue. #télétravail

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"C'est la rentrée. Avant de s'immerger immédiatement dans les prescriptions de sa « to do list » qui, malgré ses efforts, continue de s'allonger, il n'est pas inutile de prendre le temps d'arriver." #travail #RH #management @LesEchos @EricAlbert_ https://t.co/d30FakY4Is

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La Fce est une mauvaise élève en matière d’engagement au #travail = les employés trouvent leur activité porteuse de sens et se sentent connectés à leur équipe. Or la culture d’entreprise joue un rôle crucial pour fidéliser et maintenir l'engagement. https://t.co/waLOuj6kfL

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Bravo @Vitolae pour cet éclairage sur l’absentéisme et les solutions pour y remédier. Comme épauler les salariés caregivers et lutter contre le @stress managérial en aidant le management à être exemplaire en matière d’usages numérique & de déconnexion https://t.co/KJA5zULYdR

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D’après @PwC les salariés fçais en dehors des employés de la #Tech, des médias et des télécoms, sont - optimistes que les autres sur les bénéfices de l'#IA au #travail. Mais ils sont en même tps - inquiets de ses conséquences négatives sur l’#emploi. https://t.co/TkoWAgDOxt

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Dans le podcast « L’heure du Monde » @bea_madeline, journaliste au service Economie de @lemondefr, dresse le bilan des diverses expérimentations faites autour de la semaine de 4 jours, en Europe comme en France. À écouter ! #QVT #travail https://t.co/V5mLm51Q7e

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"Il y a toutefois une dimension sur laquelle l'#IA ne peut pas rivaliser avec l'humain, c'est celle de l'émotion. L'IA sait reconnaître les émotions, elle peut aussi les mimer mais elle est dans l'incapacité de les ressentir." Éric Albert @LesEchos #tech https://t.co/ugwDn6SngR