Virginie Guibout

#transformation#change#RH#intelligencecollective#collaboratif#management#gouvernancepartagée#egapro#devdescompétences#GEPP

[Virginie Guibout @VIP_Pironneau]

L'équité femme/homme chez #FDJ, c'est tous les jours, mais aujourd'hui the 7th is the new 8th
Au programme : distribution du livre de Titiou Lecocq, spectacle de l'humoriste Tiphaine D., table ronde animée par Julie Marangé, Présidente de "feminist in the city"
#JIF2024

[Virginie Guibout @VIP_Pironneau]

Un nouveau jeu de grattage consacré à la biodiversité pour sensibiliser les citoyens en leur donnant la possibilité de soutenir des projets concrets et ambitieux de restauration de la biodiversité. #FDJ#biodiversité#MissionNature
@OFBiodiversite
@FDJ

[HBR France @HBRFrance]

Selon notre expert Thomas Chardin, il est temps de s’interroger sérieusement sur le contenu réel des politiques mises en œuvre par les entreprises sous la marque « expérience collaborateur », et sur leurs leviers de succès 👇
https://t.co/zAugqU5V8B

[RH info @RHinfo]

🆕 De quel type de #leadership 🫶✨ auront besoin les entreprises en 2023 ?
Face aux jeunes qui chamboulent les postures traditionnelles des organisations : le #management se doit de se réinventer sur 3 qualités d'après @chbesseyre ! Découvrez-les ▶️ https://t.co/pC3Z8AnG7B

[Virginie Guibout @VIP_Pironneau]

La journée du 8 mars se prépare pour les collaborateurs @FDJ

[Stéphane Pallez @stephane_pallez]

Aujourd’hui se tient l’#InnoDayFDJ 🚀
Un évènement pour nos partenaires et les collaborateurs #FDJ afin de valoriser la démarche d’#innovation du Groupe et construire ensemble l’avenir de nos activités.
Visite avec les membres du #ConseilAdministration.

[Virginie Guibout @VIP_Pironneau]

Comment rendre les transformations en entreprise plus humaines ? https://t.co/5ehvvkkmLB via @ParlonsRH

[Virginie Guibout @VIP_Pironneau]

https://t.co/VnThAQlGbw
10 tips opérationnels et efficaces pour gérer le fameux "mode hybride".

[Virginie Guibout @VIP_Pironneau]

Leadership féminin : les femmes restent minoritaires https://t.co/hC1W69cW7B via @ParlonsRH

[Parlons RH @ParlonsRH]

📊 #HumanTransformationIndex : plus de la moitié des entreprises ont actionné les leviers pour rendre les transformations plus humaines (+25% vs 2021).

🔎 Découvrez les résultats de l'enquête #RH annuelle d'@AkoyaConsulting ⤵️ https://t.co/ChFkgZAxJi

[Stéphane Pallez @stephane_pallez]

Bon anniversaire à All’In, réseau #mixité @FDJ !
Merci aux 150 collaboratrices et collaborateurs engagés pour :
▶️#EgalitéFH au sein du Groupe : congé parental, égalité salariale, etc.
▶️#Mentorat
▶️Signature de la charte #JamaisSansElles
▶️Réseau interentreprises #MixitéEnSeine

[Nicolas auer @AuerNicolas]

Ce soir notre reportage édifiant dans le 20h de France2 sur ces parents qui vendent toujours leurs enfants en Afghanistan 😭un phénomène qui prend de l’ampleur
Avec @dollieric @mortazabehboudi
#Afghanistan #francetele

[Uside @Uside_Conseil]

Ne dites plus #QVT mais QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), laquelle implique une prise en compte des conditions et du contenu du travail, centrée notamment sur les pratiques managériales ou les relations interpersonnelles. #management #RH https://t.co/O5tXWiXttI

[Stéphane Pallez @stephane_pallez]

Agir pour plus de #mixité.
Je m’engage, ainsi que les membres du CDG #FDJ, à répondre à l’appel @JamaisSansElles en signant la charte #JamaisSansElles.
@FDJ ne participera plus à aucun événement non mixte ou y participera en dénonçant cette non-représentation.
#8mars

[FDJ UNITED @fdj_united]

#JournéeDesDroitsDesFemmes
@Elisabeth_Borne s'est rendue à #FDJ. L'occasion de revenir sur le rôle essentiel joué par les #entreprises en matière d’#EgalitéFH.

C'est une priorité à FDJ : accès aux responsabilités et à tous les métiers, égalité des salaires, etc.

#8MarsEgalite

[JamaisSansElles @JamaisSansElles]

Pas une seule femme n’était présente à ce #CEOLunch de la Conférence de Munich sur la sécurité, qui compte pourtant 45 % d'intervenantes ! Pour #JamaisSansElles, il faut plus que de la visibilité : à compétence égale, responsabilité et salaire égaux. #GouvernancePartagée #MSC2022

[Stéphane Pallez @stephane_pallez]

Quelle championne ! Bravo Tess pour cette belle médaille. 🥈👏👏

[Stéphane Pallez @stephane_pallez]

Nous sommes confiants dans l’atteinte de nos objectifs annuels et dans notre stratégie de croissance durable, qui allie performance financière et engagement en matière de jeu responsable. https://t.co/VoaSoA77e4

[Virginie Guibout @VIP_Pironneau]

#intelligencecollective
@FDJ, c'est avec le dispositif collaboratif 'AZAP' (accelerated zone for accelerated problems) que nous oeuvrons !

[Eric Delavallee @edelavallee]

« Chaque organisation d’éléments divers en un tout produit des qualités qui n’existent pas dans ces éléments séparément : les émergences. (…) La logique de l’organisation échappe à la logique classique » (Edgar Morin - Leçons d’un siècle de vie)

[FDJ UNITED @fdj_united]

Le 23 août, nous lançons l’opération #MonCoupDeCœurSolidaire pour vous donner l’opportunité de voter pour une association : celle qui sera soutenue en 2021-2022 par la #FondationFDJ, grâce à vous.
Plus d'informations sur ▶️ https://t.co/CGLYVVB8X3