#Discrimination à l'embauche : @ismaelsaidi : "Moi je considère que c'est l'exception. Vous voulez que je vous les montre, moi, les légions de Mohamed, Rachida, Fatima, qui ont des boulots de dingue? Mais on ne parle jamais d'eux" #le79Inter
Episode 2 – Data Asperger : De la présélection à l’intégration
📚 Christine Maillard-Althuser, Coach prof certifiée à
@Grenoble_EM et Marie FRITSCH, Responsable Recrutement à Modis #Lyon nous expliquent ➡️ https://t.co/2PCvscjuT9
#Seeph20#data#autisme#numérique#Seeph
#SEEPH2020 "Accepter le handicap". Parce que le handicap n'est pas un obstacle aux compétences, découvrez le témoignage d'Emmanuelle à l'occasion de la Semaine Européenne de l'#Emploi pour les Personnes en situation de #Handicap. #SEEPH#RH#Diversité
#MondayMotivation "Tenez-vous à l'écart des gens qui freinent vos ambitions. Les petits esprits font toujours cela. Les plus grands esprits seuls vous font sentir que vous aussi, pouvez devenir grand."
Mark Twain
La filière #bois recrute 🌳
La filière forêt-bois est confrontée à d’importants besoins de #recrutement : ouvriers, techniciens, ingénieurs… de la canopée à la scierie, la filière des métiers de la #forêt manque en permanence de bras et de cerveaux.
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Quelles attentes pour les salariés et les entreprises dans un monde du travail post-crise ? Pour en savoir plus, découvrez notre étude internationale #emploi#ResetNormal https://t.co/pFopvdkeK2
Pour aider les entreprises à recruter dans les secteurs en tension le @gouvernementFR a lancé la plateforme #MobilisationEmploi#AvecPôleEmploi. Plus de 1300 offres dans la région👉https://t.co/11hbLQueA2
Face à la situation exceptionnelle que vous traversez, les équipes du groupe Adecco ont mis en place une organisation permettant l’activité à 100%.
Nous pouvons répondre à tous les besoins en personnels permettant de supporter le maintien des activités prioritaires !