B 'ㅅ'

❤ @B_hundred_Hyun ❤

[SM True @SMTrueThailand]

EXO-KASE Fancon Tour - SILENT CITY in BANGKOK

🌇 2027.02.13 (SAT)
🌃 2027.02.14 (SUN)

🗺️ THUNDER DOME

🐻🐥﹏Coming soon﹏🩶🇹🇭

#EXO_KASE @weareoneEXO
#SILENT_CITY
#EXO_KASE_SILENT_CITY
#EXO_KASE_SILENT_CITY_BKK
#SMTrue

[🥂PK @augusttherain]

เวลาทำ Performance Review กับทีม มีคำถามบางข้อที่เราชอบถามเป็นพิเศษ เพราะคำตอบที่ได้บางทีก็ทำให้รู้เรื่องที่เราไม่เคยรู้มาก่อน ทั้งที่ทำงานด้วยกันมาตลอด เลยอยากเอามาแชร์ เผื่อใครอยากลองใช้กับทีมตัวเอง หรือจะเตรียมไว้คุยกับหัวหน้าตอนประเมินผลประจำปีก็ได้นะ

1. ปีนี้มีงานอะไรที่ทำสำเร็จ แต่รู้สึกว่าไม่มีใครเห็นหรือรับรู้บ้างไหม? โดยเฉพาะงานเบื้องหลังที่สำคัญ แต่คนทำอาจไม่เก่งเรื่องพรีเซนต์ผลงานตัวเอง

2. มีงานอะไรที่ทำได้ดี แต่ไม่อยากทำมันไปตลอดไหม? บางคนเก่งงานบางประเภทจนถูกมอบหมายให้ทำซ้ำๆ ทั้งที่อยากลองงานอื่นบ้าง

3. มีงานอะไรที่เรายังทำกันอยู่เพราะทำตามกันมานาน ทั้งที่จริงๆ อาจไม่จำเป็นแล้วไหม? เช่น รายงานบางอย่างที่ต้องทำส่งทุกเดือน หรือขั้นตอนการทำงานที่เพิ่มภาระให้ทีมโดยไม่จำเป็น

4. ถ้าเปลี่ยนวิธีทำงานของทีมให้ดีขึ้นได้หนึ่งอย่าง อยากเปลี่ยนอะไร? บางทีลูกทีมอาจมีวิธีทำงานที่ง่ายกว่าหรือเร็วกว่า แต่ยังไม่เคยมีโอกาสได้เสนอ

5. มีเรื่องอะไรในทีมที่คิดว่าเราในฐานะหัวหน้าอาจยังไม่รู้บ้างไหม? บางปัญหาลูกทีมช่วยกันแก้เองมาตลอด หรือมีอุปสรรคในการทำงานที่เราไม่เคยรู้มาก่อน

6. มีช่วงไหนที่รู้สึกว่าตัวเองกำลังจะหมดไฟ แต่ไม่ได้บอกใครไหม? บางคนผลงานยังดี ส่งงานตรงเวลาตลอด แต่จริงๆ อาจกำลังเหนื่อยมากอยู่ จะได้เอามาดูว่าปีหน้าควรปรับปริมาณงาน หรือกระจายงานในทีมใหม่ยังไงให้เหมาะสมขึ้น

7. มี Feedback อะไรที่เคยอยากบอกเรา แต่ตอนนั้นไม่กล้าพูดไหม? ข้อนี้หัวหน้าต้องใจกว้างพอที่จะรับฟังด้วยนะ เพราะบางคำตอบอาจไม่ถูกใจเรา ถ้าถามแล้วเอาไปคิดเล็กคิดน้อย หรือทำให้ลูกทีมรู้สึกว่าพูดแล้วมีปัญหา ครั้งต่อไปก็คงไม่มีใครกล้าพูดตรงๆ อีก

8. นอกจากเรื่องงาน มีเป้าหมายส่วนตัวอะไรที่อยากแชร์ไหม? ข้อนี้ไม่บังคับตอบ แต่ส่วนใหญ่น้องๆ ในทีมเราจะเล่าให้ฟัง ทำให้ได้เห็นมุมมองชีวิตของเขานอกเหนือจากเรื่องงานด้วย แต่เราจะไม่เอาเรื่องส่วนตัวเหล่านี้มาตัดสินคะแนนประเมิน ไม่ว่าจะเห็นด้วยกับสิ่งที่เขาแชร์หรือไม่ก็ตาม

นอกจากนี้ก็มีคำถามพื้นฐานที่ใช้คุยกันอยู่แล้ว ทั้งเรื่อง Work-Life Balance, Career Path, ทักษะที่อยากพัฒนาเพื่อวางแผน Training ในปีหน้า ปัญหาในการทำงาน หรือปัญหากับเพื่อนร่วมงาน ฯลฯ

เอาจริงๆ การทำ Performance Review ประจำปีก็เป็นหนึ่งใน JD ที่คนเป็นหัวหน้าไม่ได้แฮปปี้เท่าไหร่นะ 😅

[🍒🐧ClaiR ⚆ɞ⚆ @clairmerence @clairmerence]

แล้วตลกตรงพอชานยอลหันขวับไปหาเพราะคยองซูร้องผิด (อีกแล้ว) คยองซูรีบหันมาแก้ตัวก่อนเลยว่าจอมันขึ้นเนื้อเพลงมาแบบนั้นนี่ 😂

[🐔White chicken🐔on pink background @whitechickpink]

ข้อ 2 เจอเยอะจริง
บางคนไอเป็นเดือนเลย

ยิ่งถ้ามีภูมิแพ้ มีประวัติบุหรี่ทั้งตัวเองหรือบุหรี่มือสองจะยิ่งอาการนานเลย

ส่วนข้อ 1 เจอบ่อยเป็นปกติ
บอกไม่มีโรคประจำตัว แต่กินยาความดัน ไขมัน เบาหวานอยู่

[Mr Liquidity⚡️base.eth @cosmosno1]

เห็น Outlook กับ MS Teams มีปัญหาแล้ว ขอส่งกำลังใจให้ทีม IT ของ Microsoft ทุกคนครับ

แต่วันนี้วันศุกร์แล้ว ปัญหาบางอย่างก็ไม่จำเป็นต้องรีบแก้ทันที

Work-Life Balance สำคัญที่สุด อย่าให้เรื่องงานมาทำลายวันหยุดของพวกคุณ

ส่วนอีเมล 100 ฉบับ ข้อความใน Teams อีก 500 ข้อความที่ยังไม่ได้ตอบ และ Meeting ถ้าเกิดเข้าไม่ได้

ไม่ต้องเป็นห่วงครับ ผมเข้าใจทุกอย่าง

ค่อยๆ แก้กันไป วันจันทร์ก็ยังทัน

ถ้าต้องใช้เวลาถึงวันพุธ ผมก็ไม่ติดอะไร 😂

[ลูกพี่เน @n_imname]

อย่าเอาความรู้สึกไปผูกไว้กับคนในที่ทำงานมากเกินไป ใครจะชอบหรือไม่ชอบก็เป็นสิทธิ์ของเขา เรามีหน้าที่ทำงาน รับเงินเดือน แล้วกลับบ้านไปใช้ชีวิตของตัวเอง

[13 @Isabellqxic]

ทำงานกับคนไม่มี common sense ทีไรกุอยากแกล้งบ้า กรี๊ด ๆ แม่งตรงนั้น

[𓈒 เดซี่ไงล่ะ @shinedaisy4]

ค้นพบแล้วว่าการเปลี่ยนที่ทำงานทำให้นิสัยเปลี่ยนได้จริง เมื่อก่อนที่ทำงาน Toxic มากจนนี่ติดวีน/ขี้โมโห/พูดไม่เพราะบ่อยๆ แต่พอเปลี่ยนที่ทำงานแล้วมาเจอสังคมใหม่ๆ เจอเจ้านายและเพื่อนๆเข้าใจแล้วคือสงบขึ้นเยอะ ไม่วีน เข้าใจโลก ใจเย็นลง เมเนจดีขึ้น การพูดการจาคือเปลี่ยนไปเยอะเลย

[9 @thoupmk]

มึงท่องไว้ ไม่มีอะไรที่เราทำได้ เราควบคุมใครไม่ได้ แม้แต่ตัวเองกุก็ควบคุมไม่ได้เมิงเป็นเหี้ยอะไรมากไหมไอสัส

[𝓗 @luxuuly]

มาเตือนภัยคนชาร์จโทรศัพท์ค้างคืน ระวังให้มากเลยนะคะ เมื่อคืนเราชาร์จโทรศัพท์ค้างไว้ตั้งแต่สี่ทุ่มจนถึงเช้า มันเต็ม

[EXO @weareoneEXO]

'Waking Up The City' Schedule Index

EXO-KASE The 1st Mini Album
【Waking Up The City】
➫ 2026.12.01 6PM (KST)

💿Pre-order
https://t.co/ro3IMMb6V4

#EXO_KASE #엑소_카이세훈
#EXO #엑소 #weareoneEXO
#WakingUpTheCity #EXO_KASE_WakingUpTheCity

[Wallpaper Atelier @Eryth_Studio]

November Mood 🍂
High res link in bio

[มัมหมีมีแต่ได้ 👑 @srkydd1202]

คยองซู เทพลีลา หรือ คยองซู เซียนหรั่ง หรือ คยองซู คุณพระช่วย หรือ คยองซู พี่มอสเด็กฝึกงาน เอาสักรายการพอ

[Raito @RityuoV6594]

เวลาถูกตำหนิเรื่องงาน อย่าเพิ่งรีบเถียงหรือโทษตัวเอง
ลองแยกก่อนว่าสิ่งที่เขาพูดเป็นข้อเท็จจริงหรือความคิดเห็น
ถ้ามีอะไรต้องแก้ก็แก้ ถ้าข้อมูลไม่ตรงก็อธิบายด้วยหลักฐาน
ไม่ใช่ต้องเก็บทุกคำวิจารณ์มาเป็นแผลในใจ

['KNOCK KNOCK!' @knockknock0408]

KYUNGSOO - theseasons2023 ins

우당탕탕 BAD 챌린지 최종최최종ver.

[REST🍒터터시 ˙𐃷˙🐈‍⬛ @jxstTT_]

ดูคอนเอ็กโซน่ะหรอ..

มู้ดที่ 1 : เพลงนี้สนุกจัง วู้วๆ กรี้ดๆ 😙😝😄

มูดที่ 2 : อยู่ๆก็มีภาพซ้อน เสียงซ้อนขึ้นมา คนนี้ร้องแทนคนนี้ ตอนนั้นเพลงนี้มีโมเม้นแบบนั้นด้วยนะ เม้นนี้สนุกๆกันคนนั้นอยู่ต้องตลกกว่าเดิมแน่เลย ฮือๆๆ โฮรๆ พร้ากกก 😭😭😭

สองมู้ดสลับกันไปเรื่อยๆ กุบ้า

[มุมมองบุคคลที่สาม @3rdEyesView]

เวลาสัมภาษณ์งาน ทำไมเราต้องเป็นฝ่ายตอบคำถามอยู่ฝ่ายเดียว?

เมื่อคืนมีน้องคนหนึ่งมาคุยกับผมเรื่องการสัมภาษณ์งานครับ ผมเลยแนะนำว่า นอกจากเตรียมคำตอบให้ดีแล้ว อย่าลืมเตรียมคำถามไปถามผู้สัมภาษณ์ด้วย

แต่ไม่ใช่แค่ถามว่าบริษัทมีกิจกรรมอะไรบ้าง หรือมีสวัสดิการอะไรให้พนักงาน

ผมอยากให้ลองถามเรื่องอื่นด้วย เช่น

1. องค์กรคาดหวังอะไรจากคนที่จะเข้ามาทำงานในตำแหน่งนี้?
2. ในช่วง 3–6 เดือนแรก อะไรจะทำให้บริษัทมองว่าเราทำงานได้ดี?
3. วัฒนธรรมการทำงานที่นี่มีอะไรที่แตกต่างจากที่อื่น?
4. องค์กรให้คุณค่ากับเรื่องอะไรเป็นพิเศษ?
5. เวลาคนในทีมมีความคิดเห็นไม่ตรงกัน ปกติจัดการกันอย่างไร?

ทำไมผมถึงแนะนำให้ถามเรื่องพวกนี้?

เพราะผมมองว่าการสัมภาษณ์งานไม่ใช่การเลือกฝ่ายเดียวครับ

บริษัทกำลังประเมินว่าเราเหมาะจะเข้ามาทำงานด้วยไหม ขณะเดียวกัน เราเองก็ควรประเมินเหมือนกันว่าบริษัทนี้เหมาะกับเราหรือเปล่า

บางคนตั้งใจเตรียมตัวไปสัมภาษณ์มาก อ่านข้อมูลบริษัท ฝึกตอบคำถาม เตรียมเล่าผลงานของตัวเองให้ดีที่สุด

แต่พอผู้สัมภาษณ์ถามว่ามีอะไรอยากถามไหม กลับตอบว่าไม่มีครับ

ผมว่าเสียดายโอกาสนะ

เพราะนี่เป็นช่วงที่เราได้คุยกับคนที่อาจกลายมาเป็นหัวหน้า หรือเป็นคนที่เราต้องทำงานร่วมด้วยทุกวัน

ทำไมไม่ใช้โอกาสนี้ทำความรู้จักเขาให้มากขึ้นล่ะครับ?

อีกเรื่องที่ผมให้ความสำคัญคือความคาดหวังที่ตรงกัน

คนสองคนอาจใช้คำว่า “ทำงานดี” เหมือนกัน แต่เข้าใจไม่เหมือนกันเลยก็ได้

บางองค์กรให้ความสำคัญกับความรวดเร็ว บางที่เน้นความละเอียดรอบคอบ บางที่คาดหวังให้พนักงานตัดสินใจเองได้มาก ขณะที่บางแห่งมีขั้นตอนอนุมัติชัดเจน

ไม่มีรูปแบบไหนเหมาะกับทุกคนครับ

ถ้าเรารู้ตั้งแต่ก่อนเข้าทำงานว่าองค์กรคาดหวังอะไร เราก็มีโอกาสประเมินตัวเองได้ดีขึ้นว่าอยากทำงานในสภาพแวดล้อมแบบนั้นไหม

เรื่องวัฒนธรรมองค์กรก็เหมือนกัน

คำว่า Culture Fit ไม่ได้หมายความว่าเราต้องมีนิสัยเหมือนคนอื่นในบริษัท หรือคิดเหมือนหัวหน้าทุกเรื่อง

แต่ควรเข้าใจว่าเขาทำงานร่วมกันอย่างไร เปิดรับความคิดเห็นต่างแค่ไหน เวลามีปัญหาคุยกันได้หรือเปล่า และสิ่งที่องค์กรพูดว่าให้ความสำคัญนั้น สอดคล้องกับวิธีทำงานจริงไหม

ผมจึงชอบคำถามที่ขอให้ผู้สัมภาษณ์ยกตัวอย่างจากเหตุการณ์จริง มากกว่าถามแค่ว่าวัฒนธรรมองค์กรดีไหม

เพราะคงไม่มีใครตอบหรอกครับว่าวัฒนธรรมบริษัทตัวเองแย่ 😅

ในฐานะคนที่เคยสัมภาษณ์และคัดเลือกคนเข้าทำงาน ผมไม่ได้คาดหวังว่าผู้สมัครทุกคนจะต้องถามเก่ง หรือมีคำถามที่ฟังแล้วว้าว

แต่ผมสนใจวิธีคิดของเขาครับ

เขาอยากรู้อะไรเกี่ยวกับงาน?
เขาให้ความสำคัญกับอะไร?
เมื่อได้ฟังคำตอบแล้ว เขาคิดหรือถามต่ออย่างไร?

แน่นอนว่าคนที่ถามคำถามดี ไม่ได้แปลว่าจะทำงานเก่งเสมอไป และคนที่ไม่ได้ถามก็ไม่ได้แปลว่าไม่สนใจงาน บางคนอาจตื่นเต้น หรือได้คำตอบครบแล้วระหว่างสัมภาษณ์

แต่ผมอยากให้ผู้สมัครทุกคนรู้ว่า เขามีสิทธิ์ถามและมีสิทธิ์ประเมินองค์กรเหมือนกัน

โดยเฉพาะคนเพิ่งเริ่มทำงานที่อาจรู้สึกว่าขอแค่มีบริษัทรับเข้าทำงานก็ดีมากแล้ว

ผมเข้าใจความรู้สึกนั้นครับ เพราะโอกาสในการได้งานของแต่ละคนไม่เท่ากัน บางคนมีภาระที่บ้าน บางคนจำเป็นต้องรีบมีรายได้ และบางช่วงเศรษฐกิจเราก็ไม่ได้มีทางเลือกมากนัก

แต่ต่อให้เราไม่มีทางเลือกมาก ก็ไม่ได้หมายความว่าเราไม่ควรหาข้อมูลก่อนตัดสินใจ

การถามไม่ได้ทำให้เราต้องปฏิเสธงานนั้น และการรับงานก็ไม่ได้หมายความว่าเราต้องเห็นด้วยกับทุกอย่างของบริษัท

อย่างน้อยเราควรรู้ว่ากำลังจะเข้าไปเจอกับอะไร

เพราะสุดท้ายแล้ว การสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่การทำให้บริษัทมั่นใจว่าอยากรับเราเข้าทำงาน

แต่เป็นโอกาสที่เราจะได้ถามตัวเองด้วยว่า

เราอยากใช้เวลา ความสามารถ และชีวิตการทำงานของเราอยู่กับองค์กรนี้ไหม?

เพื่อนๆเคยถามอะไรผู้สัมภาษณ์บ้างครับ แล้วมีคำตอบไหนที่ทำให้ตัดสินใจรับหรือไม่รับงานนั้นเลยไหม?

[MaMewMew🍿🍀🎈💜~~~ @MimewMiyu]

ยังไม่ให้ออกงานวงใช้ชื่อวงใช่มั้ย พี่ก็จะมาในชื่อศลปเดี่ยวแต่มาทั้งกลุ่มไปเลยสิ ชอบมากความเลี่ยงบาลีนี้ เดินพรมแดงเดี่ยวแต่ชุดธีมเดียวๆกัน ร้องเพลงรวมแต่เขียนชื่อทุกคนแทนไปเลยสิ มะม่วงใจพี่มันได้จริง55555555555

[ใช้ชีวิตฟุ่มเฟือยและอวย DAY6 ไปวันๆ @day6runmylife]

ตอนพี่ยองเคขึ้นโชว์ในงาน KGMA ไอดอลทุกคนสนุกไปกับพี่หมดเลย จนนึกถึงที่คนบอกแหละว่าคุณอาจจะไม่รู้จักเค้าแต่ไอดอลคุณอะรู้จักเค้านะ แบบเออจริงจบ 🥹 แล้วก็รู้สึกขอบคุณทุกคนที่สนุกไปกับพี่มากเลย ส่วนมากก็เป็นน้องๆด้วย

[𐙚 ควีนเน้ก 🦋ྀི boogie woogie @23thursdaegirl]

ช่วยด้วย55555555555 นาพีดีบอกให้เล่นอีกครั้งก็ได้แต่จะต้องลดขนาดไซส์แบนเนอร์แล้วแหละ ละแจมมานงอแง55555555 แฮชานเข้าชาร์จคนแรกเลย เธอทำดี ๆ เราถ่ายรายการอยู่5555555555555 ละทุกคนตกใจรีแอคแจมมาก ขำลั่นเลยอะ555555555555555 5555555555555 โคสงอแง55555555555555