Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond

広島出身、お茶の水女子大学→人材紹介会社→ゲームフリーク（ポケモンの開発会社）→LegalForce（現LegalOn Technologies）CHRO→（株）vonBeruf 代表取締役 &（株）PublicBeyond 共同代表
スタートアップ企業向け人事・採用支援 / 政界経験者特化型人人材紹介

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

わたしの現在携わっているPublicBeyondとvonBerufについて、改めて紹介するためのnoteを書きました！

https://t.co/Tuh4gpX1Sh

[角田望｜LegalOn Technologies CEO @Tsunoda_LegalOn]

LegalOnをご利用いただくお客様が日本・USだけではなく、欧州、APACへと広がって来たことを受け、日本、米国、EUに続く4つ目のデータ拠点として、シンガポールをサポートします！これにより、LegalOnはプロダクトのデータ所在場所としても、日本、北米、欧州、APACの世界主要市場のお客様をしっかりサポートできるようになります。
これまで以上に、より強力に、より安心して使っていただけるよう、しっかりサポートして参ります！

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

今のAIは本来人間の能力を拡張してくれる希望に満ちたもののはずなのに、わたしを含めほとんどの人間が
「食いぶちを稼がなければいけない」
という制約が前提としてあるせいで手放しに楽しむだけでは済まないの、ほんともったいないよなあ。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

先週こういったばかりなのですが、Google Workspaceをメインで使っている人 / 企業は、できるだけGoogle Workspace内で完結するよう業務全体を設計し、GeminiにGASを書かせて自動化するのを主軸にしちゃってもいいかも。
社外に出ない部分はGeminiで充分そう。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

現状Claude派。
確かにCodeはすごいんですがトークンを食うので、全部CodeでやるんじゃなくてChatやCoWorkで充分なものはそれで済ませないとなと。
特にCoWorkがけっこう使えるので、変に素人バイブコーディングでサブエージェント立ち上げまくるよりCoWorkのほうが向いているタスクは多そう。

[角田望｜LegalOn Technologies CEO @Tsunoda_LegalOn]

グループ初のモバイルアプリ「TomoniAI」を子会社On Technologiesからしれっとリリースしました！
オリジナルキャラとOpenAIのRealtime APIを組み合わせて開発した、リアルタイム会話型パーソナルAIアシスタントです。
コンセプトはユーザーを能動的に支えるAmbient Agentですが、ひとまず、今の得意技は癒し系の会話です、ｗｗｗ

今後、キャラクターラインナップと、Ambientなスキルを拡張していきます！

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

現状Claude派。
確かにCodeはすごいんですがトークンを食うので、全部CodeでやるんじゃなくてChatやCoWorkで充分なものはそれで済ませないとなと。
特にCoWorkがけっこう使えるので、変に素人バイブコーディングでサブエージェント立ち上げまくるよりCoWorkのほうが向いているタスクは多そう。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

元同僚の猫をかわいがる会の日程が決定したのだが、

「当日かわいすぎてショックを受ける可能性があるので、事前に目をならしておいてください」

と猫の写真が数枚送られてきて最高。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

元同僚が猫を飼い始めて無事猫に脳を焼かれ、
「前職時代の仲間を集めて私の猫を可愛がる会をやりましょう！」
と言い出して最高。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

労務給与計算まわりは絶対SaaS使ったほうがいいですね。
今の所ハルシネーションがひどいし、法律のアップデートが頻繁でメンテしづらいし、もともとそんなに高額でないので非エンジニアが無防備にトークン消費して社内AIエージェント作るより安く済みそうです。

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

労務周りをプロダクト通さずAIで処理するは多分3年後くらいにスタートアップ/ベンチャーあるあるの地雷と化しているに500ペリカ

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

こちら、受講していますが、ほんとに大充実！
知識・スキルもつくし考えも深まります。

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

深夜なのでちょっとだけ言いたい。

今やってる人事×AIの連続講座
・社内AX提案資料フォーマット　全10章
・社内AX提案用素材蓄積LMS
・社内勉強会用資料　全12回
・各回の動画（期限なし）
・最新の人事×AIトレンド事例レポート
・経営者、CHRO、人事責任者と共に学べる機会

と盛沢山のわりにはお値ごろだと思っている…！
本気で経営人事×AIやりたい方には全力で応えていきたいから、出来ることをギリギリまで毎回変更して、詰め込んでいる。自分の実践はもちろん、色んな方に教わりながらエッセンスを詰め込んでいる。

自分で言うことじゃないけどめちゃめちゃ純度高くなるようにこだわってるからもっと広めていきたい。自分の努力不足。もっとやれることはある。やろう。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

DXが盛り上がった時に技術責任者が人的リソースのコントロールに染み出さなかったのは逆に何でだったんだっけという気もしてきた。
たしかにAXはDXのできなかったことができるけれど（上位互換）、人的リソースコントロールーー要は“削減”ーーという経営ニーズは同じなのでは。

[角田望｜LegalOn Technologies CEO @Tsunoda_LegalOn]

本日からProfessional AIシリーズの大規模なタクシー広告を実施します！クリエティブ第1弾は「AI駆動セールスを実現するProfessional AI「DealOn」。「進撃の巨人」のミカサ・アッカーマン役の石川由依さんに、花澤明さんデザインのオリジナルキャラクターであるAI「レナ」の声を担当いただきました。
進撃の巨人ファンとしては感無量です。ぜひ、音ありでご視聴いただけると嬉しいです！

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

@ryooohey1612 確かに学生時代に読んだほうがいいってのはデビュー〜カフカあたりまでの話で、アフターダーク以降や短編は当たらないかもですね。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

これは持論なんですが、労働をする前に読んだほうがおもしろい本と、労働をしてからのほうがおもしろい本がある。だから労働をしたら感受性が鈍るなんて思う必要ない。
ただ、労働をする前に読んだほうがおもしろい本は学生時代に急いで読んでおいたほうがいい。

[窓際三等兵 @nekogal21]

もう一度観ようと思っていた映画、読み返すつもりだった本、やりたかったゲーム。これらのコンテンツで心を震わせることは2度とない。1日の大半は通勤と労働と家事ですり潰され、わずかな空き時間はスマホをいじって終わり、ようやく自由を手にした頃には感受性が衰え集中力もない高齢者がいるだけだ。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

@austraegg2 確かに。ここ数十年、数年だけでも倫理観の変化があるしね。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

@austraegg2 そう言われてみればそうだね！
組体操してる動物のシルエットのおもしろさだけで知名度を保っているが、実際のところ何を感じれば良い話なのかよくわからないね…

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

@austraegg2 そうそう、暇そう且つ深刻そうな人の話にピンと来なくなるんだよねー
時間あるならどうにでもなるだろ！みたいな

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

@austraegg2 個人的には、川端康成、山田詠美、江國香織、村上春樹あたりは、学生時代に読んだほうがおもしろいと思う。
抽象化して言うと、ある種の理想主義を楽しむ、みたいな作風の作家かなあ。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

元同僚が猫を飼い始めて無事猫に脳を焼かれ、
「前職時代の仲間を集めて私の猫を可愛がる会をやりましょう！」
と言い出して最高。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

@zen_kaku ですね！
例えば「事業を絞る」「この事業はこの人に任せる」ぐらいの規模の意思決定を先にしないと、散漫になっていきます。

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

意思決定そのものを減らすような意思決定をしないと、意思決定しなければいけない事項が無限に増えていく

[Yu Narisada @ vonBeruf & PublicBeyond @YNrisada]

男性市長が病気で3ヶ月休職の後復職できている前例はあり、病気より準備しやすい出産で4ヶ月なら職務遂行上問題なさそう。
ちなみにもっと短期ですが育休を取得した男性市長の前例もあり、その後男性市職員の育休取得率が大幅に向上したとか。
休みのダメージよりその後のいい影響のほうが大きいかも！

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【全国最年少の女性市長 産休取得へ】
https://t.co/VldLRuevvX