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矢野信穂
@YSM_Yano
株式会社TOU 社長 / Fashion&Beautyの店舗スタッフ限定で転職支援 *無料相談実施中 *気軽にフォローしてください
Twitter'a katıldığı tarih November 2017
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矢野信穂
@YSM_Yano
yaklaşık 2 ay önce
ご案内。ファッション業界で将来的に独立を検討している人には貴重な機会になると思います。
矢野信穂
@YSM_Yano
yaklaşık 2 ay önce
『平和ボケ』の日本に、家族を守る聖域を。元農林水産省官僚が挑む自給自足シェルター - クラウドファンディングCAMPFIRE https://t.co/aSaQcZmcFu
#クラウドファンディングCAMPFIRE @
@campfirejp
より
矢野信穂
@YSM_Yano
2 ay önce
ファッション業界の方で葉巻に興味ある方いたら、ご一緒しましょう。時々、都内で集まっています。初めての方もレクチャーしますので、お気軽にお知らせください。
矢野信穂
@YSM_Yano
2 ay önce
独立した時、店舗運営コンサルティングサービスの事業でスタートした。 能力にも提供価値にも自信があった。でも営業しても相手にされない。 もしくは会って話しても契約出来なかった。私は完全に「説明コスト」を見積もっていなかった。 これが大きな壁となり、めちゃくちゃ苦労した。
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乗松 諒|ourly
@nori_ourly
社内コミュニケーションやエンゲージメント、日��や営業での学びについて発信📢|22卒|フィールドセールス→セールスマネージャー→執行役員|広報、人事、経営に携わる方々と繋がりたい|「乗松」と書いて「のりまつ」と読みます|
よしつ@AI時代の学びをサポート
@yoshitsublog
AI時代に必要な学びとは何か?をテーマに無駄な労力を使わず、将来の選択肢を複数もてることを目指した学びをサポート。様々な風土の5社の経験、一般社員から執行役員の経験、千冊近くの読書から得た知見で200を超える「ビジネス基礎知識」の解��記事を書いています。
佐原資寛/EDGE代表/著書【成長する組織をつくる1on1マネジメント】
@motohiro_sahara
著書【成長する組織をつくる1on1マネジメント】https://t.co/N00EgX4syb/EDGE(株)代表取締役/CompanyBelief:人は、もっと輝ける/組織課題解決6,000組織以上の支援実績/ワークエンゲージメント実現や離職・内定辞退・マネジメントの悩みは気軽に📩を!
矢野信穂
@YSM_Yano
3 ay önce
福岡で外資系、人気フレグランスブランドのストアマネージャーを探しています。人気の��人で条件も良いです。良い方をご存知の方がいたら、情報をお知らせ頂けますか。
矢野信穂
@YSM_Yano
3 ay önce
ファッション業界で、キャリアをつくるには自分のブランディングを意識することが大切。間違えた選択をしている人が多すぎる。どこのブランド(環境)で何年、働いたかは、後から大きな差をもたらしますよ。
矢野信穂
@YSM_Yano
4 ay önce
最近、唐津の魅力に気づく人が増えたように感じています。SNSによって多くの人が 気づいてしまいました。 これから更に観光客が増えて、移住者も増えるはず。
YSM_Yano
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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
4 ay önce
「最高の環境だ」と言ってベンチャーに転職した32歳が、半年で「辞めたい」と言ってきた。 「聞いていた話と全然違う」。 準備が足りていない人に共通するのは、転職前に確認すべき5つのことを何もしていないことだ。 ベンチャー転職で後悔する人の8割は「準備不足」が原因だ。勢いだけで飛び込んで、3ヶ月で現実に打ちのめされる。逆に、事前に5つの確認をした人の定着率は圧倒的に高い。 1つ目は、会社のキャッシュ状況の確認だ。ベンチャーの倒産理由の7割は資金ショート。「あと何ヶ月分の資金がありますか」と聞いて答えられない会社には入るべきではない。最低でも12ヶ月分のランウェイがあるかどうか、投資家からの調達状況���含めて確認してほしい。 2つ目は、社長との直接面談だ。50人以下の会社で社長に会わずに入社するのは危険すぎる。事業ビジョン、経営方針、自分に何を期待しているのか。30分の会話で合うか合わないかは大体わかる。ここで違和感があったら、入社後に解消されることはまずない。 3つ目は、離職率の確認だ。直近1年で社員の30%以上が辞めている会社は要注意。「成長痛です」と説明されることが多いが、実態は組織崩壊であることが少なくない。可能であれば退職者に話を聞くのが一番確実だ。 4つ目は、家族の理解を得ること。年収が下がる、残業が増える、事業が失敗するリスクがある。これを事前に共有せずに転職して、家庭が壊れた人を何人も見てきた。パートナーの同意なき転職は、仕事と家庭の両方を失う最短ルートだ。 5つ目は���自分のスキルの棚卸しだ。ベンチャーでは1人が3���をこなす。大企業で「営業だけ」「企画だけ」しかやってこなかった人が、いきなり全部やれと言われて潰れるケースは多い。自分が即戦力として何を提供できるのか、正直に整理することが必要だ。 この5つを全部やっても、所要時間は2週間程度。たった2週間の準備が、その後の3年間のキャリアを左右する。 ベンチャー転職を考えている方、入社前にどんな確認をしましたか?みなさんの経験を教えてください
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矢野信穂
@YSM_Yano
4 ay önce
楽しみです。 第���4回唐津やきもん祭り | 旅Karatsu 唐津観光協会 https://t.co/rMDnHt8ucu
矢野信穂
@YSM_Yano
4 ay önce
もうすぐ4月、今年も3か月経過した。今年の目標は、早寝。睡眠を制したい。残り4分の3、がんばろう!
矢野信穂
@YSM_Yano
4 ay önce
イメージヴィジュアルを作ってみた。どれが好きですか?
矢野信穂
@YSM_Yano
4 ay önce
ラグジュアリーブランドのストアマネージャーになると、、、 https://t.co/QAJeshi2rm
矢野信穂
@YSM_Yano
5 ay önce
ラグジュアリーブランドの店舗スタッフ、 https://t.co/hPYMKJJFCd頑張っているのに評価されない-それ、「役割のズレ」かもしれません
矢野信穂
@YSM_Yano
5 ay önce
研修レポート: https://t.co/hPYMKJJFCd第一印象は「才能」ではなく「プロセス」で整えられる
矢野信穂
@YSM_Yano
5 ay önce
開始時間になったのに、グッチのショーが始まりそうに無い。
矢野信穂
@YSM_Yano
5 ay önce
今年も、あっという間の7週間が経過しました。毎日毎日を、精一杯、生きたいな。
矢野信穂
@YSM_Yano
5 ay önce
君に負けないくらい遠く旅をするんだ
矢野信穂
@YSM_Yano
5 ay önce
あと2席です
矢野信穂
@YSM_Yano
5 ay önce
定員まで、あと3席です!
矢野信穂
@YSM_Yano
5 ay önce
ラグジュアリー販売経験を“強み”に変えるキャリア棚卸しガイド(テンプレ付き)を公開。職務経歴書と面接で刺さる伝え方が手に入ります。記事はこちら👇 https://t.co/QDlqUOAAzz
#キャリア
#転職
#ラグジュアリー
矢野信穂
@YSM_Yano
5 ay önce
定員まで、あと3席です!
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