後藤 優斗

働くを最適化する

[後藤 優斗 @YutoGoto31]

妻の対応
NHKです、受信料の件で〜
→うちテレビないです
カーナビもないですか？
→車持ってません
nhkのネット使ってませんか？
→使ってないです

撃退成功

[祖川@BizOps協会(テイクアステップ/AnityA) @Shisoji]

ベンチャーあるある。事業成長に伴い、中途採用の3タイプが順番に辞めていく話。

登場するのは0→1型、1→10型、10→100型中途採用人材。

社長が起業する。
最初に雇うのは0→1型の中途採用。何もないところから形を作れるプロです。
事業が伸びる。
次に1→10型の中途採用を雇う。0→1で作った形を、仕組みにして回せる人です。

ここで0→1型が中間管理職になり始める。
でも0→1型は「自分でやる力」が強い人。他人をマネジメントするのは、苦手。
結果、下についた1→10型が辞める。
しばらくすると0→1型が飽きる or 苦手なものをやり続けるのが苦痛となる。
そして0→1の事業がやりたくなって、別のベンチャーにいく。

生き残った1→10型が偉くなる。
会社はさらに大きくなり、10→100型の中途採用を雇う。組織と数字で動かす人です。
すると今度は1→10型と10→100型の志向性がぶつかる。
10→100型が辞める。
そして1→10型もマネジメントに疲れて辞める。
結果、退職率が跳ね上がる。

ここで経営はこう言い始めます。
「やっぱりカルチャーが大事だ。カルチャーにあった人を採るより、真っ白な新卒や第二新卒でカルチャーをインストールしたほうがいい。」

新卒と第二新卒を採り始める。
新卒を大事にする文化になる。
そのピープルマネジメントは、まだ残っている1→10型と10→100型に乗る。しわ寄せで、また辞める。

穴を埋めるために新卒採用を加速する。
中途比率は下がり、新卒比率が上がる。
何度も繰り広げられたベンチャーの歴史。

誰かが悪いわけではない。0→1、1→10、10→100は、求められる能力もモチベーションの源泉も別物なのに、それを一本のキャリアラダーに乗せようとするから起きる。

「カルチャーが大事」は正しい。ただそれは、退職率が跳ね上がったことや中途の3タイプが順番に燃え尽きた後に言う言葉ではないのは間違いない。

#BizOps

[後藤 優斗 @YutoGoto31]

いろんなAIエージェント使って一通りツール作成などやってきたが、結局既製SaaSを使った方が良さそうじゃね？と今は思っている。自作することで今まで見えてこなかったSaaSの良さが見える。

[みる太@外資ITの傭兵セールス @milta_sales]

Xで反響あった、売れない営業がハマりがちな「コインの裏表」提案について記事を書きました！
ワンコインの有料記事ですけど、RT/引用RTで無料で読めるように設定してます。

ぜひどうぞ↓↓

ジュニア営業がハマる「コインの裏表」提案｜だから売れないんだよ、って話 |
https://t.co/TQ4Gu9fLvd

[後藤 優斗 @YutoGoto31]

Cursorのクラウドエージェントで実際に開発してみてるけど、めちゃいい感じ

[大久保 友貴 | SALESCORE @YukiOkubo_ss]

書籍『営業実行学』本日発売しました。
本書の根幹は「変革の定着不等式」。定着負荷 ＜ 組織実行力 が成り立たない施策は、どれだけ正しくても現場で使われず形骸化する。
不等式をどう成立させるかを事例で解いた一冊です。

[後藤 優斗 @YutoGoto31]

お疲れ様でした！！

[RKB毎日放送NEWS📺 @rkbnews4ch]

JUST IN!! 新着記事
⠀ /／
🗣【速報】福岡市の高島市長が１１月の選挙不出馬を表明「自分で決めて次の世代に襷を渡す」
\＼
もっと見る 👇👇
📰https://t.co/acHQr8kliy

福岡市の高島宗一郎市長が11月に行われる市長選挙に出馬しないことをSNSで発表しました。

[RKB毎日放送NEWS📺 @rkbnews4ch]

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福岡市の高島宗一郎市長が11月に行われる市長選挙に出馬しないことをSNSで発表しました。

[後藤 優斗 @YutoGoto31]

ありきたりだが、自作の家計簿webアプリを使っているが夫婦で定着しつつある(2ヶ月目)

マネーフォワードで銀行・カード連携しつつ、
集計はアプリ上でやる。

集計ダッシュボードは既製品だと見づらく、
往々にして定着しなかったので兆しかもしれない

[大久保 友貴 | SALESCORE @YukiOkubo_ss]

ラクスル田部さんとセレブリックス今井さんの共演、SALES TORCHのメインステージで実施します。
「レベニューを生む仕組みにどう投資するか」— AI時代の営業組織のど真ん中の問いを、このお二人が語る45分。9/4(金)虎ノ門ヒルズ、ぜひお越しください。

[深津 貴之 / THE GUILD, note @fladdict]

そういつだって経営層が課題

[後藤 優斗 @YutoGoto31]

"上司と話すだけで動悸が…若手･中堅社員を追い詰めた｢論理的な上司｣の"残酷な正論"　2事例から｢正しい指導｣を学ぼう" - 東洋経済オンライン #SmartNews

まじでこれは意識した方がいいと思う
特に若手と一緒に働くときは https://t.co/AgigBKaJkz

[JAXA種子島宇宙センター @tnsc_JAXA]

◤H3ロケット6号機
打上げ成功！✨◢

#H3ロケット6号機 (30形態試験機)を本日9時53分59秒に種子島宇宙センターから打ち上げました🚀
30形態の初打上げ、多くの皆さまに見届けていただけていたら嬉しいです
ご支援ご声援ありがとうございました！
今後もH3ロケットの応援をよろしくお願いします

#H3F6

[後藤 優斗 @YutoGoto31]

AIに関する情報が多すぎるので、アウトプットを起点に取捨選択しながらインプットするしかない？
claudecodeとか一度触り始めたら沼すぎる

[JAXAサテライトナビゲーター @satellite_jaxa]

#GPM 衛星が、5月31日の朝9時頃に、フィリピン海を北上し、日本に接近している #台風6号 の台風の眼を捉えました。
台風の眼の周りに同心円状に雨雲が分布している様子がみてとれます。
今後の最新情報に十分ご注意ください。

[後藤 優斗 @YutoGoto31]

素敵

[ITmedia NEWS @itmedia_news]

MIXI創業者・笠原健治氏、保有株18億円規模を社員1700人に無償譲渡　「成果を分かち合いたい」
https://t.co/aPHrFE2xJT

[PMザンギ @zangiPM]

ナレッジ共有しましょう。
標準化しましょう。
誰でも対応できるようにしましょう。
そう言って開かれる会議にいつも呼ばれるのは同じ詳しい人だけじゃない？
結局その人がいないと属人化の解消すら進まない。
属人化をなくすための活動まで属人化していて残念すぎる😅

[NASA @NASA]

Welcome home Reid, Victor, Christina, and Jeremy! 🫶

The Artemis II astronauts have splashed down at 8:07pm ET (0007 UTC April 11), bringing their historic 10-day mission around the Moon to an end.

[坊主 @bozu_108]

ラグビーのルールが分からない人しか分からないこと選手権

最優秀賞
コアなラグビーファンでもスクラムの反則はセルフジャッジ出来ないことを納得出来ない観戦初心者は、そもそもスクラムって何でするの？といつも核心を突いてきて解答の糸口が見つからないまま80分が終わる。

金賞
ちょっと押されたくらいでのた打ち回って泣きわめくサッカー選手に比べて、ガチガチ当たるのにまったく痛がらないしサッカー選手のように審判囲んで不服をどなりちらかさないラグビー選手には、何か課せられたルールがあるんだろうか。

入賞
どんなにコアなラグビーファンでもほぼ毎年ルールが変わるのを理由に細かいルールを聞かれても逃げ切る

[詩旅 紡 @tsumugi_utatabi]

https://t.co/QdB7wEglKL