ZàiNáB

[.💙 @Nh07__]

كُن دائماً المُلفت الذي لا يلتفت✨.

[🤍 @97i23]

عسى أيّام عمري كلّها هناء فيك❣️

[وظائف روبي | R. Jobs @robyjobs]

المسمى الوظيفي: مساعد اداري
القسم : الاستيراد والتصدير
الخبرات : حديث تخرج
مقر العمل : الدمام
الجنس : ذكر
الجنسية : سعودي
بكالوريوس في: ادارة اعمال – ادخال بيانات – نظم معلومات او تخصص ذي صلة
من سكان الدمام او الخبر

التقديم على الايميل مع ضرورة كتابة المسمى الوظيفي + المدينة
[email protected]

[منصة حياة التعليمية @Quality_bio]

📢 للتذكير والمهتمين بالجودة الصحية والتحضير لاختبار CPHQ

انضموا لقروبنا على التليجرام:

https://t.co/T2joLq3VQQ

🟢 محتوى مميز + نقاشات مفيدة + مصادر للتحضير + تجميعات الأختبار

[ريان مال @rayan_ma1]

باركود للتوظيف

[MovieTalks🎬🍿 @jackofficial_01]

Honestly, this was worth every minute. 😮‍💨🎬

10/10. 🍿🔥🔥🔥

[أريـج الصالح @56_twilight]

"في معارِكِ الحياة، حين تنفدُ ذخيرتُنا، من يملِكُ إخوةً لا يُهزم"❤️❤️❤️

[كتلوني @fcb422]

@Eyaaaad شكل احداث هالفلم بنشوفها مرة ثانية

[مـيـم🖇🤎 @hnn_0i]

في زحمة التفاصيل، إبحث دائماً عن الأشياء التي تُعيد لقلبك خفته 🤎.

[ＲＡＷＡＮ.. @roro8537]

فيه مرحله من مراحل السلام النفسي
- "إسمها ما ادري ، ولا ابي ادري ".❤️

[HOPE✨. @RM_H77]

بسسسسرررررعه احد يعطيني الطريقه ابغا اتنفس !!

[✧ لُؤْلُؤَة ✧ @A_b_11_99]

نعدّل الصورة 😎😇
#صباح_الأشياء_المُشرقة 🕊️🤍

[مهندس مشرف | الرياض 🇸🇦 @EngRiyadh44]

اجمل درابزين في 2027 👌🏼

[Mohammad Mordi🥇🏆🇸🇦 @NAJM]

نخلص الفحوصات نطّلع النتائج والـ QC ممتاز وكل شيء ١٠/١٠ ..

الموظف يتخلص من الـ PPE ويتخلص من العينات ويطفي الأنوار( المفروض ) ويطلع من القسم وينتهي الدوام يبصم ويمشي.. تمام

يوم عادي و ��بيعي في المختبر.. روتين ..
صح ؟

طيب خلونا نرجع شوي ونشوف اليوم من زاوية ثانية...
كم معدات سلامه شخصيه استخدمنا اليوم ( قفازات ، ماسك ، قاون .. إلخ؟
كم كيلو نفايات طلعت من المختبر اليوم ؟
كم مادة كيميائية فتحناها واستخدمنا جزء منها فقط وتركنا الباقي في المختير وبطريقه خاطئه كتخزين او تأمين وحفظ غير جيد؟
كم جهاز تركناه شغال وهو مو مستخدم ؟
كم لتر ماء استهلكنا اليوم وكمية الكهرباء المستهلكه اليوم كم كانت؟
والنفايات الكيميائيه والطبيه اللي انتجناها اليوم راحت فين؟

هنا تبدأ قصة ثانية اسمها:

السلامه البيئيه في المختبرات والمعامل
لأن شغلنا ما ينتهي بمجرد ما تطلع النتيجة صحيحة
كل تحليل نسويه له أثر بيئي بطريقة أو بأخرى
.....
نستهلك كهرباء وماء
��
نستخدم كواشف ومواد كيميائية
و
ننتج بلاستيك ونفايات طبية وخطرة
و
نشغل ثلاجات وفريزرات وأجهزة 24 ساعة
......
ولا أحد يقول: خلاص نوقف او نخفف الفحوصات أو نوفر على حساب الجودة
أبدًا
الفكرة ببساطه:
نستخدم قدر حاجتنا .. ولا نهدر
نتخلص من النفايات بالشكل الصحيح
ونبدأ نتعلم كيف نقيس الأثر البيئي لعملنا اليومي
ونقس كم نستهلك طاقة؟
نقيس كم نستهلك ماء؟
نقيس كم ننتج نفايات؟
و كم نستهلك مواد كيميائية؟

لأن إذا ما نعرف كم نستهلك ما راح نعرف وين المشكله ولا نعرف نحسن ونطور و نحمي..

والسؤال ليس هل مختبرنا او المعمل آمن ؟ فقط
لا بد ان يكون السؤال :

هل مختبرنا آمن ب��ئيا ؟
.....
البيئية مسؤولية الجميع..

[محمد المحمود @MdAlmahmoud]

وزارة الموارد البشرية اعتمدت مؤخرًا لائحة عمل جديدة لشركة الصحة القابضة تنص على خمسة أيام عمل أسبوعيًا بواقع ثماني ساعات يوميًا مع إجازة أسبوعية مدفوعة يومي الجمعة والسبت وحق الموظف في تقديم تظلم مكتوب خلال ثلاثين يومًا من أي جزاء تأديبي. على الورق هذه لائحة متقدمة وتستحق الإشادة لأنها تضع إطارًا قانونيًا واضحًا لحقوق العاملين وضوابط بيئة العمل.
لكن من واقع الاستشارات المتكررة التي تصلني من كوادر صحية فعلية أرى فجوة حقيقية بين النص وبين ما يحدث على أرض الواقع في كثير من التجمعات الصحية حيث لا تزال مناوبات تمتد إلى اثنتي عشرة ساعة هي القاعدة لا الاستثناء خصوصًا في أقسام الطوارئ والرعاية الحرجة والتمريض.
بصفتي مستشار موارد بشرية أرى أن هذه الفجوة ليست مجرد خلل تنفيذي عابر بل تكشف مشكلة أعمق في آلية تطبيق اللوائح داخل منظومة صحية ضخمة تضم عشرين تجمعًا صحيًا بثقافات إدارية متفاوتة. اللائحة وحدها مهما كانت متقدمة لا تكفي إذا لم تصاحبها آليات رقابة ميدانية فعلية وربط واضح بين الجد��ول الفعلية المسجلة في أنظمة الحضور وبين ما تنص عليه اللائحة رسميًا.
التوصية الأولى لإدارات الموارد البشرية في التجمعات الصحية هي مراجعة جداول المناوبات الفعلية مقابل النص النظامي بشكل دوري ومُوثق لا الاكتفاء بإصدار التعميم الداخلي وانتظار الالتزام التلقائي. التوصية الثانية تفعيل آلية التظلم الداخلي بشكل حقيقي وشفاف يشعر معه الموظف بالأمان عند التقديم مع وضوح كامل لحقه في اللجوء للمحاكم العمالية إذا لم يُبت في تظلمه خلال المدة النظامية دون خشية من تبعات مهنية غير معلنة. التوصية الثالثة ربط تقييم أداء مدراء الأقسام والمرافق الصحية بمدى التزامهم الفعلي بساعات العمل النظامية لا فقط بمؤشرات الإنتاجية والخدمة.
القوانين الجيدة لا تُقاس بجودة صياغتها بل بمدى قدرتها على الوصول لآخر مناوبة في أبعد قسم طوارئ داخل المملكة. وهذا بالضبط الاختبار الحقيقي الذي يجب أن تجتازه هذه اللائحة خلال الأشهر القادمة.
#الصحة_القابضة #الموارد_البشرية #ساعات_العمل #الحوكمة

[عواطف ال��طيري @880Njd]

كونوا معنا على قناة (المختبرات بإجاز)
سيتم طرح أسئله بشكل أسبوعي ومناقشة الإجابة الصحيحة، بجانب توفر المراجع بصيغةPDF وغيرها الكثير✨

رابط القناة👇🏻👇🏻

https://t.co/lUS11c9nFT

[ريان مال @rayan_ma1]

باركود شركات للتوظيف

[Bander bin Turki 🔬 @it_w56]

صباح الخير عليكم

وش رايكم اسوي مجتمع لتخصص المختبرات الطبية نفيد بعض فيه ؟؟؟

[مغرد @ie__77]

“ خيرك وشرك
دين سترد�� لك الحياة يوماً ما”.♥️

[كلمات. @k_alemat]

"إنني في كُل يوم أؤمن أكثر؛
بأن الأخوات هُنَّ المُستراح
والظلّ الوارف."♥️