عشان نوفر على #الصحة_القابضة لازم نستبدل ناصر الحقباني في فاطمة حبيب من اندونيسيا
وهنا ابرز ماقامت به فاطمه حبيب
مقارنة فاطمة حبيب الاسيوية ب ناصر الحقباني
فاطمة حبيب هي اللي وحدت الصحة في اندونيسيا قادت اكبر عملية دمج في اندونيسيا ب 74 تجمع صحي تتبع لشركات حكومية مختلفة وحطتها تحت مسمى Pertamedika IHC
ووحدتهم تحت نظام رقمي موحد اسمه IHC mobile يعني بدال مالاندونيسي يضطر يرجع ديرته بأندونيسيا عشان يتعالج ، صار يتعالج بكل انحاء اندونيسيا
بالنسبة للحقباني
هو اول من طبق مفهوم المستشفى بدون ورق يعني حول الاوراق الى نظام رقمي اكثر مرونة وقاد مجموعة الحبيب لتصبح شركة مساهمه
— من ناحية الرواتب
فاطمة حبيب:29000
ناصر الحقباني : 300000
الفرق 270000 لصالح الحقباني
التفوق لصالح فاطمة حبيب من ناحية ادارية وقيادية
لذا الافضل استقطاب فاطمة حبيب بدال الحقباني
هذا المقطع للشيخ سعود الشريم أتمنى ما أحد يفوت سماعه من المقاطع اللي محتفظه فيها وأحب أكرر سماعها !!
نصيحة من قلبي اسمعوه مقطع يجسد لنا عظم أثر الحوقلة في حيّاتنا اليومية ، حين تأخذك قلّة الحيلة إلى تكرار الحوقلة فقد هُديت إلى أقوى حالاتك وأنت لا تشعر ❤️
الصورة المرفقة بالتغريدة متداولة بكثرة بتويتر وللتصحيح هذه ليس امتيازات بل حقوق وظيفية للموظف ، عندما نقول امتيازات فهذا يعني ان هذه ميزة جديدة لم تكن موجودة في السابق لمن سينتقل للصحة القابضة.
العلاوة السنوية: ليست ميزة بل هي موجودة على النظام الحالي
المكافأة السنوية: نعم هي ميزة للاداريين ولكن الصحيين ليست ميزة اضافية، حيث ان لديهم بالنظام الحالي بدل التميز الذي يصل الى ثلاث رواتب
مكافأة الانتقال: هذه ليست مكافأة انتقال وليست ميزة بل هي مكافأة نهاية خدمة نص عليها القرار ٦١٦ تصرف للموظف الذي تنهى خدماته بسبب الخصخصة والتحول بواقع ١٦٪ عن كل سنة وبما لا يتجاوز ٤ رواتب
تعويض الاجازات: هذه ليست ميزة بل حق للموظف بالتعويض عن ارصدة الاجازات بما لا يتجاوز ١٨٠ يوم
الراتب الاساسي والاجمالي لا ينقص: هذه ليست ميزه بل هذا مانص عليه القرار ٦١٦ وهو إلزامي
✅ مميزات انتقال موظي وموظفات وزارة الصحة الى الصحة القابضة من وجهة نظري كالتالي:
١/ ارتفاع الراتب الاساسي بسبب شموله بالبدلات او بسبب اضافة بدل السكن له بحيث يكون الاستقطاع اعلى حالياً والمعاش التقاعدي بعد التقاعد يكون اعلى.
٢/ ميزة لمن كانت لديه خدمات سابقة في التأمينات حيث انه سيتفيد من تلك الخدمات بعد التحول او الخصخصة
٣/ ميزة للاداريين على السلم العام نظراً لاضافة بدل السكن لهم وعدم وجود بدلات سابقة كانو يتقاضوها بعكس الصحيين الذين ستلغى عليهم بعض البدلات ويضاف محلها بدل السكن
٤/ ميزة للموظفين المتميزين كون نظام العمل يظهر الفروقات بين الموظف المتميز وبين باقي الموظفين مما سينعكس ايجاباً على ترقياته ورواتبه والمكافأة السنوية.
✅ نقطة اخيرة بالنسبة للامان الوظيفي انا اشوف ان الامان الوظيفي جدا قوي في الصحة القابضة كونها شركة مملوكة للدولة واللي ماوقع عقده اليوم بكره بيتمنى انه يكون يعمل في هذه الشركة المملوكة بالكامل للحكومة و اتركو عنكم المشككين واصحاب الآراء السلبية وايضاً اشتغل على نفسك وحاول تتخلص من بعض العادات السيئة الموجودة عندك حالياً على وظيفتك الحالية وغيرها للافضل وبتشوف الخير مع الصحة القابضة.
دعاء تيسير الأمور
اللهم يا مسهل الشديد، ويا ملين الحديد، ويا منجز الوعيد ، ويا من
هو كل يوم في أمر جديد . أخرجني من حلق الضيق إلى أوسع الطريق ، بك ادفع ما لا أطيق
ولا حول ولا قوة إلا بالله العلى العظيم .
قال صلى الله عليه وسلم : من قرأ وأخبر الناس بهذا الدعاء فرج الله همه
الدكتور "عثمان الصيني"
شرح وتأصيل وتفصيل جميل عن معنى "شام و يمن"
جميل جدا ان يشارك المختصين بتوضيح الحقائق خاصة بعد انتشار الجهل والتدليس ببعض المصطلحات والمعاني فالدكتور عثمان
حاصل على دكتوراه (1990)، وماجستير (1982) في اللغة العربية وبكالوريوس في اللغة العربية وآدابها (1976) فهو عالم وعارف ومختص بمجاله الذي يتحدث فيه ولا يقدح من قاته
لا تنام قبل أن تقول
اللهم إني استودعتك حياتي كلها خيرها وشرها،يارب اجعل أيامي القادمة رضا وسعادة وتوفيق منك يا الله،يارب أخرجني من حولي إلى حولك ومن عزمي إلى عزمك ومن ضعفي إلى قوّتك ومن إنكساري إلى عزتك ومن ضيق إختياري إلى براح إرادتك،يارب اجعلني اسعد خلقك وتولني فيمن توليت.