IAS

LG(B)TIQ+ /He/Him 26 años🏳️‍🌈 Luchando por intentar hacer una sociedad mas justa e inclusiva. Soy disca: CMT y TOC Puede que me gusten demasiado los 🐧

[IAS @_IAS_7]

Me alegra comunicar que ya tenemos Twitter ☺️
Nos seguís?

[Always Everyone @AccesibilidadAE]

Nuestra misión, conseguir acercar la accesibilidad para conseguir que haya mas información y sensibilización sobre esta.

[nullr0uting @nullr0uting]

@Revolut: vuestro proceso de verificación excluye de facto a las familias de acogida. No es un problema de nuestra documentación, es un problema de vuestro onboarding.

¿Alguien puede revisar esto más allá del "el sistema no lo permite"?

Se agradece RT 🙏

[IAS @_IAS_7]

@FreakPlanetBlog No veo yo muchas novedades en un futuro cercano 🥲

[IAS @_IAS_7]

La accesibilidad no es un coste. Es la palanca de crecimiento que casi nadie está usando.El jueves lo cuento en GBO Madrid, y no como te lo suelen contar: nada de obras, ni rampas, ni discursos de cumplimiento.Te hablo desde dos sitios. Como trabajador social y fundador de Always Everyone. Y desde lo personal, porque la vivo cada día y sé lo que un negocio gana o pierde según cómo la https://t.co/Pou5DAbDpl accesibilidad no es cosa de minorías ni solo de sillas de ruedas. Es transversal: física, sensorial y cognitiva. Afecta a personas con discapacidad, a mayores, a familias con carrito y, antes o después, a ti.Qué te llevas si vienes:🔹 El tamaño real del mercado de la accesibilidad en España, incluido el cliente que casi nadie contabiliza.

🔹 Lo que un negocio pierde cada día por barreras invisibles.

🔹 Cuatro palancas para convertirlo en valor: clientes, fidelización, diferenciación y talento.

🔹 Una hoja de ruta para empezar sin presupuesto.Cosas concretas que aplicar el lunes, no teoría.📍 GBO Headquarters · C. del Turia 7, Chamartín (Madrid)

🗓️ Jueves 25 de junio · 18:30h Coméntame INTERESA y te paso el acceso)La accesibilidad no es nicho. La accesibilidad somos todos.

#Accesibilidad #AccesibilidadUniversal #Inclusión#Discapacidad #Emprendimiento #EmpresaSocial #Madrid#GBO #DiseñoUniversal #AlwaysEveryone

[IAS @_IAS_7]

@FreakPlanetBlog Por una parte, me alegro y me parece una pena la bajada de nivel frente al año pasado. Ahora bien, si al menos ponen la bandera con los colores correctos, me harían muy feliz.

[IAS @_IAS_7]

@FreakPlanetBlog Pues mi madre la llama la de los dos palitos 😅😂

[IAS @_IAS_7]

@CalleMenorGU estoy flipando...

[Conde de Romanones 🐧 @CondeRoman_ones]

La exposición del Museo de Guadalajara os espera.

Que unos fanáticos intenten boicotear y amedrentar solo consiguen convertir su pataleta en el mejor motivo para acudir.

La mejor respuesta es visitar la exposición de Alonso Cano.

[IAS @_IAS_7]

Un baño accesible no es un trastero, ni una cocina, ni un sitio donde dejar cualquier cosa.

En la imagen: un lavabo adaptado usado para dejar un estropajo y un tenedor.

Para muchas personas con discapacidad, estos espacios son imprescindibles para vivir con autonomía y dignidad.

La accesibilidad no es solo construir espacios adaptados.
También es respetarlos, mantenerlos limpios y usarlos correctamente.

♿ Los espacios accesibles se respetan. Siempre.

#Accesibilidad #Discapacidad #Respeto #Inclusión

[IAS @_IAS_7]

@FreakPlanetBlog Hay posibilidades de que llega hasta el corredor del henares?

[IAS @_IAS_7]

🚀 Muy contento de anunciar que seré mentor destacado en SegoviUp 2026.
El próximo 21 de mayo de 2026 estaré en Campus IE Segovia participando en una jornada pensada para conectar talento, innovación, emprendimiento y nuevas oportunidades.
Será un placer compartir experiencia, aprender junto a otros profesionales y acompañar a personas que están impulsando sus ideas, proyectos o carrera.
🎟️ Más información y entradas en https://t.co/A3jGn7mhzR
#SegoviUp #SegoviUp2026 #MentorDestacado #IsmaelAbad #Segovia #CampusIESegovia #Emprendimiento #Innovación #Talento #Networking

[IAS @_IAS_7]

Una persona con discapacidad visual aprueba una oposición. Cuando llega al puesto, le dicen que el software interno no es compatible con su lector de pantalla. Lleva un año esperando una solución que "está en estudio".
¿Cuál es su discapacidad aquí? ¿La visual? ¿O un software mal diseñado y una organización que no se hace responsable?
Esto pasa todos los días. Y es la clave de algo que cuesta ver.
La mayoría de las limitaciones que viven las personas con discapacidad no las produce su discapacidad. Las produce una sociedad que ha decidido funcionar de una manera muy concreta y luego presenta esa decisión como si fuera natural.
Algunos ejemplos reales:
Persona usuaria de silla de ruedas con un currículum brillante. No la contratan porque "la oficina está en un cuarto sin ascensor y mover el equipo sería complicado".
Persona autista descartada en una entrevista grupal por competencias porque "no encaja con la dinámica del equipo". La dinámica era un role-play improvisado en grupo de ocho.
Persona con discapacidad intelectual perfectamente capaz de hacer el trabajo. No se le da la oportunidad porque el proceso de selección incluye un test psicotécnico cronometrado pensado para otra cosa.
Persona Sorda cuya empresa no contrata intérprete para la reunión mensual de equipo. Durante un año no sabe qué se decide en su propio departamento.
En ninguno de estos casos la persona "no puede". En todos, alguien decidió que el entorno se quedara como está. Y la persona aprende a tragar limitaciones que nunca fueron suyas.
Esto tiene un nombre: capacitismo. No suele ser maldad. Suele ser inercia, falta de imaginación, y la creencia de que "siempre se ha hecho así". Pero el resultado es el mismo: oportunidades perdidas para quien podía, y un mensaje claro de que su sitio no está aquí.
La pregunta que cambia todo no es "¿qué adaptación necesita esta persona?".
Es: "¿qué hemos diseñado nosotros que está poniendo el problema donde no estaba?".
¿Has visto algún caso así? Cuéntalo si te apetece.
#capacitismo

[Darko Decimavilla García (elle) @darkodarkito]

Habrá gente a la q le parezca una tontería y bueno, haters gonna hate, pero es importante ganar la batalla cultural y esto pasa xa si un juego permite elegir el género "no binario" debería, por lógica y coherencia, permitir tb elegir pronombre elle
RT xfa
https://t.co/Mw84ZXZCvL

[IAS @_IAS_7]

@Zaweels te recomiendo tambien encarecidamente su formato audiolibro

[IAS @_IAS_7]

@benjamin_bka para compensar, abrachito

[IAS @_IAS_7]

@benjamin_bka 100% de acuerdo contigo

[IAS @_IAS_7]

@joshuarodri Y eso?

[Gualter @brezhneviano]

Esto es la prensa oficial de la Santa Sede contando que colonos israelíes asedian la última aldea cristiana de Cisjordania y que el párroco del pueblo pide intervención internacional. Para cuando después los propagandistas israelíes se erigen en defensores de los cristianos.

[elDiario.es @eldiarioes]

‼️Los policías que dispararon la táser contra Haitam no se lo dijeron a los sanitarios que intentaban evitar su muerte
https://t.co/5FOSL5ZQ4s

[IAS @_IAS_7]

@oscar_puente_ Buenas tardes, agradezco su labor
¿Me permitiría hacerle una consulta por privado sobre movilidad, accesibilidad y discapacidad?
Asimismo, espero que tenga una buena tarde

[IAS @_IAS_7]

@Cinesa en mendez alvaro ai aplica descuento pero en oasiz no

[IAS @_IAS_7]

@Cinesa Buenas noches,no se está aplicando el descuento de unlimited.¿Podríais dar información al respecto?