Aku mau kasih tahu beberapa tools yang ku gunakan dan dapat membantu untuk produktivitas kerja kita.
Beberapa tools ini sudah aku gunakan dalam kegiatan organisasi maupun selama diriku bekerja.
Bertambah seiring pengalaman diriku yaw...
Pernah ga lapor dinas tenaga kerja tapi malah disuruh berunding dulu sama perusahaan? 🙂📸
padahal udah jelas jelas perusahaan nahan gaji terakhir, ga kasih uang kompensasi tapi masih disuruh berunding lagi!?!?!?
nah sebenarnya semua itu adalah urutan yg harus dilalui saat menempuh Mekanisme PHI.
Gimana cara bipartit?
semuanya ada terjelaskan di Permen Per.31/MEN/XII/2008
aku coba rangkumin ya :
-Bipartit ini hukumnya wajib ga boleh diskip
-Bipartit dulu abis itu boleh pilih mediasi atau konsiliasi maupun arbitrase.
-Bipartit itu niat baiknya adalah musyawarah secara kekeluargaan antara pekerja dan perusahaan
-Untuk bisa naik tripartit pekerja harus ada bukti 2x permintaan bipartit ke perusahaan secara tertulis
-Bipartit itu bisa mandiri atau diwakilkan serikat pekerja
-kalo diwakilkan harus ada surat kuasa
-ada administrasi wajib yg perlu disiapkan saat bipartit
-bipartit paling lama 30 hari tapi bisa lebih jika sepakat
-setiap tahapan perundingan harus dibuat risalah
-jika ada kesepakatan perjanjiannnya disebut "perjanjian bersama"
-perjanjian bersama ini dicatatkan ke pengadilan, kalo ada yg ga tepatin janji bisa langsung di eksekusi di pengadilan
detail nya kita bahas di utas ini ya
After lebaran
Kamu akan diterima di tempat kerja impianmu, punya profesional carer, gaji 2 digit, lingkungan yang positif, teman-teman baik serta saling support, bisa traktir ortu pakai uang sendiri. Lalu bagi kamu yg punya cicilan/utang semoga dilancarkan dan ditambahkan rezekinya
Aamiin bisa pasti bisa