C'est bien ce que je pensais et c'est affligeant 🤦🏽♂️ !
La ministre des sports et de la jeunesse Marina Ferrari, ancienne ministre du Numérique et de l'intelligence artificielle, n'a absolument rien à faire des fuites de données concernant les fédérations françaises sportives !
Je vous rappelle quand même qu'on parle de +60 fédérations françaises sportives qui ont été piratées en 18 mois et rien, zéro, wallou, nada !
Mais heureusement on l'entend sur le piratage IPTV !
Regarder un match piraté est bien plus grave que vos données personnelles à jamais diffusées sur le darkweb ! Après tout c'est que des données, donc faites pas ch*er et surtout circulez bande de gueux !
Par contre, si vous Regarder un match piraté avec IPTV là on vous défonce !
On nous répète que l’IA, c’est comme l’automobile : le cocher perd son job, mais il se reconvertit en chauffeur. Sauf que la bonne métaphore, ce n’est pas le cocher. C’est le cheval. Le cocher a perdu son outil. Le cheval, lui, a découvert qu’une économie pouvait continuer sans lui. Il n’a pas appris à conduire une Ford T. Il est parti à la boucherie. Face à l’IA, sommes-nous les cochers ou les chevaux ? Mon article avec @dr_l_alexandre
C'est parce qu'ils ne subissent pas les blessés, les mutilations, le fichage, les comptes bancaires vidés, la censure de la presse, la censure des réseaux sociaux, les pédophiles protégés comme nous en France. Ou alors les figurants sont bon marché.
Manuel Valls n'exclut pas de se présenter aux présidentielles...
C’est le moment ressortir cette vidéo de David Guiraud, parce que personne n'en parle mieux que lui 🍿🤭😂😭
Jai galéré lors de mon changement de téléphone. Les apps de beaucoup de banques interdisent les téléphones "rootés", ce qui de facto interdit les Androids "dégooglisés", ce qui produit également de l'obsolescence inutile. Et cela risque de devenir une obligation *légale* 1/2
Sous prétexte de sécurité, de plus en plus de banques imposent non seulement un smartphone mais en plus un smartphone non-dégooglisé : https://t.co/vjQYPOx5rU (pendant que le gouvernement fait des grands discours sur la souveraineté numérique)
Rester dans le marché européen de l'électricité tout en prétendant en changer les règles est une vieille fable
Sans service public de l’énergie, la maîtrise des prix restera une illusion.
Puis rappelons l'essentiel : les câbles existaient avant le marché, ils survivront à sa fin. Nous pouvons toujours être exportateurs sans jouer le jeu du marché.
L'électricité est un bien commun et non une marchandise.
Après le recul sur les retraites, Bardella tombe le masque : ses promesses s’arrêtent là où commencent les intérêts du grand patronat.
Quand Israël s’installe dans une partie du territoire libanais, il dit qu’il crée une « zone tampon ». C’est la même chose qu’une zone d’occupation, mais c’est plus présentable. La preuve : les médias avalisent la formule sans installer la moindre zone de réflexion.
Une « zone tampon » imposée militairement à l’intérieur des frontières d’un état voisin et non administrativement à l’intérieur de ses propres frontières, ça s’appelle une annexion. Non ?
Les injonctions contradictoires ont de quoi rendre fous les chercheurs d'emploi.
France Travail leur conseille - et même, les incite par le règlement de l'ARE - de postuler à un maximum d'offres. Les RH considèrent qu'un candidat qui candidate dans trop d'entreprises est un « red flag ». Il faut qu'il montre son envie de travailler dans l'entreprise, mais en même temps, s'il postule à trop d'offres de la même entreprise, c'est qu'il « ne sait pas ce qu'il veut ».
France Travail et certaines RH disent qu'il faut préparer l'entretien, venir avec des notes pour ne pas se perdre et montrer qu'on l'a préparé. D'autres RH considèrent qu'utiliser ses notes refroidit le dialogue, et que ça montre un manque de confiance en soi.
Selon certaines RH, il faut absolument que le candidat pose des questions à la fin de l'entretien pour montrer sa curiosité, mais selon d'autres, trop en poser montre que le candidat n'a pas assez fait de recherches donc manque de curiosité.
Les shorts « Tu recrutes ou pas ? » de cette chaine Youtube sont une mine d'or car on voit deux grands problèmes dans le rapport des RH aux candidats et au travail :
- Elles ont toutes une idée très précise et personnelle de comment doit se passer un entretien, mais aucune ne dira la même chose. Impossible de savoir ce qu'il faut vraiment fait.
- Dans ces vidéos, ce qui revient tout le temps, ce sont des jugements sur la personnalité du candidat et non sur ses compétences, en essayant de déduire ce qu'il est à partir de ces moindres faits et gestes. Tout ceci n'est que de la psychologie de comptoir.
Vous êtes au chômage depuis des mois, vous galérez, et votre avenir sera décidé par quelqu'un qui n'a jamais fait le travail pour lequel elle recrute, et qui vous jugera à partir de la pseudo-psychologie qu'elle aura appris dans Marie-Claire, dans Voici ou dans des réels Instagram.
once again:
if tech is SO dangerous to kids…
why do parents keep giving kids something SO dangerous?
why not get them a dumb phone or heavily restrict their access to apps/internet?
I do not understand this “problem” bc it’s actually very solvable *right now*.