nem tao millennial ao ponto de me matar de trabalhar e fazer hora extra achando que agradando patrao eu vou ficar rica nem tao gen z pra fazer apenas o mínimo sem sentir culpa e tratar emprego como se fosse descartavel sou uma terceira e misteriosa coisa
é hora de normalizar contratar pessoas que são excepcionalmente competentes, entregam resultados extraordinários, mas não se dobram à bajulação nem têm o perfil de socializar excessivamente. Talento e entrega deveriam falar mais alto do que aparências
Chegou ele, o mais temido, o mais odiado, o mais falso, o menos esperado…
O E-MAIL COM DATA E HORA DE CONFRATERNIZAÇÃO 😭 Só gosta de evento corporativo quem tem amante no trabalho.
@aramathms@canalgov@gestaogovbr@edweck_rj Não, advogados serios com anos de experiencia. Alias, este problema ja aconteceu em outros concursos e nao ouve eliminacao.
@aramathms@canalgov@gestaogovbr@edweck_rj Com os inumeros relatos de irregularidades e o parecer de varios advogados não há como negar que as intruçoes foram no minimo ambiguas.
@Hinatasagazz @ebcnarede@gestaogovbr@edweck_rj O edital usou termos ambíguos e a prova foi aplicada de forma inconsistente. Eliminar candidatos por uma regra mal explicada ou mal aplicada é desproporcional.
@fmfigueira@ebcnarede@gestaogovbr@edweck_rj O edital usou termos ambíguos e a prova foi aplicada de forma inconsistente. Eliminar candidatos por uma regra mal explicada ou mal aplicada é desproporcional.
@Mbmorais@ebcnarede@gestaogovbr@edweck_rj O edital usou termos ambíguos e a prova foi aplicada de forma inconsistente. Eliminar candidatos por uma regra mal explicada ou mal aplicada é desproporcional.