pi9min

Senior Software Engineer @japan_D2 / AI, Blockchain, Go, TypeScript, RDBMS(Cloud Spanner, MySQL), Infrastructure, 高専, Craft Beer, Whiskey

[pi9min @__pi9min]

10月末でJapan Digital Designを退職し、 https://t.co/M9qQV5AGM5 に入社しました！ https://t.co/4i7zsQNnDk を運営しつつ、Web3プロダクトやエンタメ領域のサービス開発をやっていく予定です！やるぞ！ 💪💪💪

[浅沼 尚（Takashi Asanuma）| デジタル庁 参与 | GovTech東京 アドバイザー @takashi_asa]

【ご挨拶：デジタル庁新体制に向けて】
本日、2022年4月より約3年半務めたデジタル庁デジタル監の任を離れることとなりました。

2022年4月の就任時、「私の使命は生活者視点のサービスをつくり、それを届けるチームを作ること」と申し上げました。「人間中心の理念と利用者視点のアプローチ」を組織に浸透させ、「行政官の知見と民間人材の専門性が融合する」官民一体のチームで社会課題の解決にあたる。それが私のスタートラインでした。

この3年半、デジタル庁の使命である「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化」のもと、府省庁横断のデジタル政策、国民に高く評価される行政デジタルサービス、オープンで信頼ある政策推進に向けたデータの可視化や情報発信、地方自治体・民間事業者・諸外国政府との共創、安心安全で強靭な国と地方のデジタル基盤構築など、従来の行政組織では難しかった改革に、多くの関係者との共創を通じて取り組んでまいりました。

さらに、何よりの成果は、志を共有する仲間が1500名規模に増え、次世代の行政組織として官民の垣根を超えた真の協業の文化が育ってきたことです。常に「国民中心」の視点を持ち、失敗を恐れず「挑戦」を続ける職員の姿を、心から誇りに思います。この困難な挑戦の連続であった3年半、職員の皆様とご支援いただいた関係者の皆様の真摯な姿勢と情熱に、私自身どれだけ勇気づけられ、支えられてきたか、言葉では言い尽くせません。

これまでの挑戦と着実な取組により築いてきた、国民視点の政策や行政サービス、オープンな政策推進とコミュニティ、国と地方連携による強靭なデジタル基盤、そして官民連携の次世代型行政組織は、日本の未来にとって大きな財産になると確信しています。

この土台の上、デジタル庁は次なるステージへ進みます。 今年9月に公表した今後の取組をさらに発展させ、新内閣のもと「強い経済を実現」するために、関係省庁と連携し、医療、こども、防災、教育、モビリティ分野など社会全体のデジタル改革を進めていきます。そして、 ガバメントAIの構築、政府のAI調達と利活用ルールの整備、AI活用前提の組織進化などを通じて「世界で最もAIを開発・活用しやすい国」の実現を牽引していきます。

今後は、デジタル庁の参与という立場で、松本大臣ほか政務三役の皆様、三角デジタル監のリーダーシップを支え、デジタル庁の新たな挑戦を後押ししていく所存です。

在任中、ご支援、ご協力いただきました皆様、そして、2021年9月のデジタル庁設立から今日までデジタル庁が進める政策や組織づくりにご尽力いただきましたすべての方々に、心からの敬意と感謝を申し上げます。 今後ともデジタル庁をよろしくお願いいたします。　

https://t.co/Y6pTZXpb74

[宮本 拓 @gittaku]

【新サービスリリース🔥】

AI試着アプリのNewLookを正式リリースしました。
大人気ブランドYounger Songへの導入で、15,000回の試着体験を作ることができました！
単純なバーチャル試着体験ではなく、「自分に似合う服が見つかる」をNewLookで体験してください！

[pi9min @__pi9min]

@bken_1984 転がるミカンに哀愁を感じるねｗ

[pi9min @__pi9min]

@daneko0123 いい景色！

[pi9min @__pi9min]

@godsugar 最高の涼しさじゃん！

[FFmpeg @FFmpeg]

Congratulations to DMM TV in Japan for adopting AV1! @ao

[yanoshi @yanoshi]

DMM TV、大手国内配信事業者で初となる次世代動画圧縮コーデックを採用｜プレスリリース｜DMM Group https://t.co/UOfrruHRLY 構想数年、仕込み半年以上の思い入れのあるプロジェクトが遂に実を結びました！国内資本大手配信事業者の中では本格採用は初な認識なので嬉しい限りです！DMM TV使ってね！

[DMM POKER【公式】 @DMM_POKER]

【WSOP超速報📣】
岡本詩菜さん（@shiina_pkr）優勝👏
日本人女性初のブレスレット獲得🏆

劣勢な状況からスタートしたHUでしたが、常にチップを増やし続けた詩菜さん
悲願の初優勝本当におめでとうございます✨

Congratulations Shiina!!!

[🐧かめねこ🐧 @kameneko1004]

昔、 /usr をユーザ領域だと勘違いしていたのを思い出した

[浅沼 尚（Takashi Asanuma）| デジタル庁 参与 | GovTech東京 アドバイザー @takashi_asa]

2024年5月27日、マイナンバー法等改正法（改正マイナンバー法）などが施行されました。
これらの施行によって、国民の皆さまの利便性向上につながる主なポイント4つをご紹介。
↓
1.海外でマイナンバーカードを継続利用が可能に。
国外に転出（引越し）する場合に、マイナンバーカードが失効することなくお持ちいただけるように。

2.マイナンバーカードの「かざし利用」規定が明確化。
図書館カードとしての利用や避難所への入退場の際の利用など、カードの｢かざし利用｣を推進。

3.各種免許や国家資格等のデジタル化。
医師、保育士、税理士、理容師、美容師、建築士をはじめ、80近い国家資格などの資格が対象。

4.公金受取口座の登録方法の拡充。
日本年金機構と連携し、ご高齢の方やデジタルに不慣れな方でも年金受取口座を公金受取口座として簡易に登録可能に。

詳しくはこちら↓
https://t.co/fYwML205ni

#デジタル庁　

https://t.co/fHamogn2TF

[pi9min @__pi9min]

@9m ちょっと自分の幹事力が出すぎたので反省してます。
またやりましょう！！！

[浅沼 尚（Takashi Asanuma）| デジタル庁 参与 | GovTech東京 アドバイザー @takashi_asa]

【法案改正：マイナンバーカード情報をスマホに】
この法案改正により、行政デジタルサービスの利用体験を大きく改善することを目指します。
・物理カードなしでマイナポータルやeTaxを利用
・健康保険証機能もスマホ搭載
・銀行やフリマなど民間サービスの本人確認もスマホで
https://t.co/gC1dmN9OJE

[Shoji Miyata @miyata_shoji]

SOでキャピタルゲインを得た方々に、匿名インタビューしました！

「SOは紙切れ」と揶揄する人もいますが、今回は全員が数千万〜10億円を手にされています。

金額だけでなく、内容も示唆がある記事です。ぜひ！

「キャピタルゲインの使い道は…」SO長者たちの本音とリアル
https://t.co/2uF7OaFCUo

[pi9min @__pi9min]

結構な割合のNFTプロジェクトで導入されてきています！NFTをクレカでミントさせたい時はお声がけください！

[pi9min @__pi9min]

弊社で2024年最注力のAIプロダクトで、人が全然足りてません！バックエンドはGo言語。一緒にやりたい方求む！

[morikuni @inukirom]

HOP作ってます！
一緒に作るエンジニアが増えてほしいので、興味があれば連絡ください！
10人くらいのスタートアップです。
もちろんメインの言語はGoです🤝️

[健康 @catatsuy]

なんとみんながいつも見ているPR TIMESのプレスリリースページがNext.jsになりました😂
【月間4200万PV】プレスリリース掲載ページの Next.js 移行でやったこと https://t.co/WHq6a1CfiC

[加納裕三@bitFlyer @YuzoKano]

誰も突っ込まないけど、法令違反やろ

[ヨッピー @yoppymodel]

僕は普段から「男性も育休は最低1ヵ月取るべき」っていう主張をしているのでその辺についてツラツラ書きます！

【何故育休を取らなければいけないか】

1.新生児期のワンオペ育児はほぼ虐待

言うまでもなく「出産」という営みは母体に多大なダメージを与えるので、そのダメージを負った体で新生児期の育児をやらせるのは虐待に近いなと思っております。

帝王切開ならなおさらなのに、帝王切開になるかどうかは産まれてくるまでわからない！

例えばあなたが料理してる時に、鬼のような手の滑り方をして腹部に包丁がブッ刺さったとするじゃないですか。

ブッ刺さった上に何かの手違いで横に包丁を滑らせてお腹を切り開いちゃったとするじゃないですか。

「ギェェェェェ！」とか悶絶して救急で病院に担ぎ込まれて即手術、無事に縫合が終わってひと安心したタイミングで「じゃあこれ、よろしく」って24時間面倒見なきゃいけない赤子を手渡されたら「いやいやいや！いま！？いまそれやるの！？お腹の手術したばっかりですけど！？」ってなるでしょ！？

もしくは「鬼ウルトラマラソン」みたいなのに出場して12時間ぶっ通しで走り続けて100km走破、ゴールテープ切った瞬間にぶっ倒れてヒィヒィ言ってる時に「はいこれ。おめでとう。24時間面倒見てね」って産まれたてホヤホヤの赤子を手渡されたら「いやいやいやいや！今じゃなくね！？流石にそれは今じゃなくね！？」ってなるでしょ！？

いやほんと、帝王切開ならまともに動けるようになるまで最低でも一か月はかかるのに、新生児期の赤ちゃんって授乳は3時間ごとだし四六時中泣くし大変なんすよ。

体力が落ちまくってる人間にそれをやらせるのはマジの無理ゲーだと思います。

なので新生児期はむしろ男親が母乳による授乳以外の家事育児については「全部やる」くらいの勢いで挑むのが正しい。でも流石に、日中フルタイムで働きながら「全部やる」って不可能じゃないですか。

だからこそ育休を取らなければいけないのである！

2.「段取り」を全て把握する時間でもある

夫の育児参加に不満を持つ母親の中には、「夫には任せられない」みたいな事を言う人もいます。

「たまには息抜きしたいけど、夫には任せられないから無理！」みたいな。

がっつり育児に参加して、朝から晩までどういうタスクが発生して、何をどうこなすべきか、みたいなのはやはり自分でやらないと覚えられないんすよマジで。

「ギョーザ一丁！」
「味噌ふたつ！」
「レバニラ大盛りで！」

みたいな怒号が飛ぶランチ時の町中華にスタッフが「手伝いますよ！」って入ってきて、「ギョーザ一丁！」って指示出したのに「ギョーザがどこにあるかわかりません！」って元気よく返事が返ってきたら「コイツまじで使えねえな！」ってなるじゃないですか。

クソ忙しいのに、

「コンロってどうやって火をつけるんでしたっけ！」
「あっ！お客さんの醤油が切れました！」
「天津飯は卵3つでしたっけ？2つでしたっけ！？」

とかやってたら「もういい！自分でやるわ！」ってなるじゃないですか。
オムツのストックはどこにあって母子手帳がどこにあって、ミルクはこれくらいの量でお昼寝の時間はこれくらいでみたいな事って、自分で全ての段取りをこなしてないと全体の流れがわかんないんですよね。

「今何をすべきか」をちゃんと理解していれば何かあった時にワンオペでも対応できるようになりますし、
それによって「何かあった時のリスク」を大幅に減らす事だって出来るじゃないですか。

「奥さん専業主婦だから育児は任せる」とか「育児は母親がメイン担当」みたいに役割分担していたとしても、ひとりっきりで切り盛りしてるお店なんて、そのひとりがぶっ倒れたら一撃で崩壊しますからね。

いつでも交代出来るような体制を作ってリスクヘッジしておきましょう。

それに、「育児がどれくらい大変か」というのを実感する時期でもあるんですよね。ちゃんと向き合いさえすれば難しい事なんて何にもないのに、

「ワンオペなんて無理」
「ママじゃないと嫌がるから」

みたいな理由で育児から逃げていたら一生出来ないまんまです。
育児任せられない人がパートナーだと一切息抜き出来なくなるしめちゃくちゃ大変ですよほんとに。

3.子どもとの愛着形成とかけがえの無い時間

そして、この動画の中でも言及されてますが、お腹の中の子どもと十カ月一緒に暮らしてきた母親に比べて、男親は実感の湧きにくさみたいなものが正直あるんじゃないかと思います。

僕も産まれてすぐの子どもを見た時はおっかなびっくりだったし、「こんなちっちゃくてふにゃふにゃした物体が本当に人間に育つのか……？」
みたいなテンションでしたが、新生児期の育児をがっつり担当し、寝言を言ったり日ごとに顔が変わったり動きが変わったり、日々の変化を間近で見ているうちに、「なんて可愛さだ……！」と愛情みたいなものが自分の中で花開いていくのがわかるくらいでした。

僕の母親に向けて「宇宙一可愛い生命体が爆誕してしまったかもしれない」とかLINEしてましたからね。
可愛さのあまり、顔にオシッコひっかけられてもゲロ吐かれても「こらー、まったくー」で済みますからね。知らんおっさんに同じ事されたら激怒して地の果てまで追い詰めると思う。

そして、この時期の子どもの可愛さって、本当にこの世の全てのものを薙ぎ払うレベルで可愛いので、貴方の一生の内、一番と言っても良いくらいの思い出に残る時間を、間近で見ないのは本当にもったいない。

奥さんが専業主婦、本人はハードワーカーでゴリゴリ働いてお金稼いでる友人も、今になって「子どもが小さい頃に、もっと子育てに関わっておけばよかった」みたいな事言いますからね。

海外旅行は年取ってからでも行けますけど、子どもが育っていく様を間近で見る経験はその時にしか出来ないですし。

というわけで「育休取るべき」どころか「むしろ法律で縛って義務にしたほうが良いのでは？」くらいに思っておりす。

だからまずトヨタが社内ルールで育休を義務化するのはどうでしょう？

手当なんかもばんばん出してやってください。

佐賀県庁では「育休取る時に申請を出す」のではなく、「育休取らない時に申請を出す」という仕組みに変え、
育休取るのが当たり前みたいな空気にしたら育休取得率がほぼ100%になったそうです。

トヨタも取得率100%必達でお願いします。
日本のトップ企業であるトヨタが育休を義務化した上で関係団体などに「お前らもやれ！」って働きかけまくったら追随する企業も出て来るはずです。

現在では男性の育休取得が増えつつあるとは言え、会社や職場環境によってはなかなか取りづらい人もまだまだいるかと思うのですが、男性の育休がどんどん広がって一か月とは言わず三か月、更には六か月で当たり前、みたいな社会になるといいなーと思っています。

なので取れる限り育休は取りましょう！

取らないのは本当にもったいないよ！

#PR #CHANGE育休