hitch+【公式】フリーランスクリエイターネットワーク

hitch＋（ヒッチプラス）はフリーランスクリエイター向けお仕事マッチングプラットフォームです。 登録フリーランス1000名超、うちライター600名が実名登録。無料登録はこちらから→ #相互フォロー

[アオキタカユキ｜UIで思考のズレを言語化 @dorisukeone]

指摘、根拠、改善を一括でコメントしてくれるのはかなり助かります

Claude CodeにUIデザインレビューを頼んだら、Figmaにコメントまで書いてくれた｜アオキタカユキ｜UIで思考のズレを言語化 @dorisukeone https://t.co/MwdoIV5uhw

[コンテンツマーケティングに関わるビジネスパーソンのための情報メディア【C-NAPS：シナプス】 @context_CNAPS]

企画から校閲まで！コンテンツ制作フローにAIを活用したら、「資料を読む時間がない問題」を改善できた話
#PR #みんなのAI活用
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[hitch+【公式】フリーランスクリエイターネットワーク @_hitchCLUB]

AI時代のクリエイターを守る、「CREATOR法」とは
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[ライブドアニュース @livedoornews]

【明記】AI自律生成作品は「非著作物」JASRACが指針公表
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JASRACは12日まで、AI利用作品の指針を公表。単純な指示に基づいてAIが自律的に歌詞や楽曲を生成するなど「人間の創作的寄与が認められない作品は、著作物に該当しないため管理しない」とした。

[かずなり | 生成AI活用術 @MacopeninSUTABA]

「Claude Codeを暴走させない運用術」が有益。

GitHubで16万スターを獲得した実プロジェクトのCLAUDE.mdを徹底解剖し、Claude Codeの暴走を抑える具体的な記述パターンと運用ルールを抽出。現場で即座に使えるテクニックが詰まっている。

こちら👉
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[KAWAI @kawai_design]

https://t.co/24wMHQn9DI

[Yuji Matsuoka@ファングリー代表取締役 @yuji_matsuoka]

演奏者や実演家への不遇という音楽業界の歴史的な課題が、テクノロジーの進化と音楽の売れ方の変化によって解決されるかもしれない。
アレンジャーやエンジニアにも還元されるといいな。

[かずなり | 生成AI活用術 @MacopeninSUTABA]

「UIデザインの法則50」が有益。

なんとなくで作ってしまいがちなデザインを、改善前（Before）と改善後（After）の具体例で比較しながらわかりやすく解説。非デザイナ���でも「なぜ綺麗に見えるのか」が直感的に理解できる最高の入門書。

こちら👉 https://t.co/3wHgT3SY39

[佐藤航陽（さとうかつあき） @ka2aki86]

「人間力」が圧倒的な競争優位性になってるのを現場でも感じる。AIで誰でもロジカルに成れてシステムまで��れるので、最後は「人間として好きか」「この人と関わりたいか」で決まる。人間の仕事は人間関係を構築することなのは分かりやすい。

[かずなり | 生成AI活用術 @MacopeninSUTABA]

筑波大学が公開した「Python ゼロからはじめるプログラミング」が有益。

単なる文法解説で終わらず、図解たっぷりのスライド形式で直感的に理解できるのが特徴。完全未経験からでも挫折することなく、プログラミングの基礎がスルスル身につく神教材。

こちら👉 https://t.co/XfNIVVOUJa

[大田原正幸｜医療AIガバナンス｜Cursorvers @cursorvers]

AI事業者ガイドライン第1.2版は、努力目標ではなく運用設計図として読む段階に入りました。見るべきは、用途分類、入力ルール、契約、教育、監査、事故時の停止権限です。現場任せにせず、企業が最初に制度化すべき論点を、AI指針、AI基本計画、政府調達、個人情報、著作権の一次情報から整理しました。医療AIのような高影響用途では、便利さよ���先に、入力範囲と確認責任を決める必要があります。経営、法務、現場をつなぐための実務的な読み方を短くまとめました。
https://t.co/7d5NBZazCb

[和泉 -izumi- ｜脚本開発チーム USD & 海外ドラマ脚本研究ラボ @izumiscript]

プロデューサー、ディレクター、脚本家、俳優、芸能事務所、制作会社の方々に向け

「脚本の需要と供給のマッチングシステム（案）」を共有します

シナリオコンクールや持ち込みなど、既存のシステムの代替案として考案したものになります

[Yuji Matsuoka@ファングリー代表取締役 @yuji_matsuoka]

非言語情報（温度感・空気感・表情）を定期的に共有できているかは、信頼構築や意思決定の質と速度を大きく左右する。
効率とのバランスはあるが、特に取引先との対面コミュニケーションは、より重視すべきだと感じていて、最近はオフライン会議や往訪来訪が激増中��

[大坪拓摩｜㍿日本デザイン代表 @takumaotsubo]

単価交渉で損しているフリーランスに届いてほしい。

▪️価格の根拠を3層で持つ
▪️比較対象を自分で設定する
▪️最低ラインを書面で持つ

この準備があるだけで、値下げ要求にも動じなくなります。ぜひおまもりとしてこの考えを持っておいてください↓

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

「コンサルの仕事が消滅する」と言ったら笑われた。でも現実はもっと残酷だった。
今朝の日経新聞。アクセンチュアが社員のAI利用状況を週次で監視し始めた。使わない人間は昇進させない。FT報道がソースだ。
これ「AIを使えないコンサルはクビ」と同義です。

まず数字を見てほしい。

アクセンチュアは2025年9月に1300億円規模のリストラを発表。たった3ヶ月で1万1000人以上を切った。CEOのジュリー・スウィートは決算会見で「リスキリングが現実的ではない人材の退職を短期間で進めている」と言い切った。

一方でAI人材は2023年以降ほぼ倍増の7万7000人。切りながら採る。しかも売上は前年比7%増。増収なのに1万人減らした。つまり「人がいなくても売上は作れる」と経営層が確信した。

マッキンゼーも数千人規模で削減。PwCも米国で1500人。日経によればコンサルの業務の約3割はAIで代替可能とされている。

そしてここからが本題。
ハーバードビジネススクールがBCGと共同で行った大規模実験がある。論文名は「Navigating the Jagged Technological Frontier」。MIT、ウォートンの研究者も参加した本気の研究だ。

BCGの現役コンサルタント758人を対象に、AIを使うグループと使わないグループに分けて、実際のコンサル業務に近いタスクをやらせた。

結果がえぐい。

AIを使ったコンサルタントは����スク完了数が12.2%増加、作業速度が25.1%向上、そしてアウトプットの品質が40%以上向上した。

さらに衝撃的だったのは、成績下位50%のコンサルタントがAIを使った場合、上位層との差がほぼ消えたこと。

これが何を意味するかわかりますか。

「普通に優秀なコンサルタント」の存在意義がなくなるということです。AIを渡せば、ジュニアでも中堅でも同じレベルのアウトプットが出る。そうなったとき、クライアントが月額数百万の人月単価を払い続ける理由がない。

私は26年以上この業界で採用を見てきたけど、今起きていることは過去のリストラとは本質が違う。昔は「景気が悪いから切る」だった。今は「景気がいいのに切る」。もう戻ってこないポジションが消えている。

特にPM。進捗管理、リソース配分、ドキュメント作成、リスク予測���全部AIが最も得意な領域���。

ゴールドマン・サックスは2023年時点で、AIにより米国と欧州で3億人の雇用が消失または劣化すると予測している。PwCの2025年調査では、AIスキルを持つ人材は同じ職種でも賃金が30%高い。逆に言えば、AIスキルがない人材の市場価値は加速度的に下がっている。

誤解しないでほしいのは、コンサルという職業が全滅するわけではないということ。ハーバードの同じ研究で、AIの能力外のタスクではAI使用者の正答率がむしろ19ポイント低下したという結果も出ている。つまり「AIにできないこと」を見極められる人間だけが生き残る。

世界最高の頭脳集団と言われたマッキンゼーですら逃れられなかった。年収2000万のコンサルタントが、ポジションごと消える時代に入った。

コンサルに転職したい人も、今コンサルにいる人も、今日やるべきことは���つ。「自分の仕事のうち、AIにできない部分は何パーセントか」を書き出すこと。

ハーバードの研究が証明したのは、AIがコンサルを不要にするということではない。「AIを使いこなせないコンサルを不要にする」ということだ。

その違いがわからない人は、かなり危険な状態にあると思ったほうがいい。​​​​​​​​​​​​​

皆さんのご意見を聞かせてくださいね。

[山口 隼司｜CAIO / AI実務家 @falco_yamaguchi]

自分の思い描いたサービスやアイデアをデザインに落とせるAIツール3選

/// まず結論 ///
この領域は、実際には次の3分類で見るのがわかりやすいです。

🔽画面・UIを素早く形にする系
Stitch / Figma Make / Uizard / Framer AI

🔽そのまま動くWebアプリまで作る系
Lovable / v0 / https://t.co/pl4zjcbI1V / Replit Agent / Bubble

🔽調査・資料化・成果物納品までやる実行系
Manus / Replit Agent 3（一部）

※各社の公式説明を並べたうえでの整理です

/// かなりシンプルに推しツールを3つ言うと ///

・まず世界観と見れる画面作りたい！
　→ Stitch (= Google Labsの実験ツール)

・ちゃんと動くWebアプリにする
　→ Lovable (= 自然言語で指示でアプリとかサービス作れるツール)

・事業案を調査/設計/資料化/試作までまとめて進める
　→ Manus (= タスクを実行し、完成物を納品するAIエージェント)

[Yuji Matsuoka@ファングリー代表取締役 @yuji_matsuoka]

今週は通勤時間などのインプットタイムにザッピングしながらこの本を読んでる。
いろいろ答え合わせができて重宝する一冊。

[Yuji Matsuoka@ファングリー代表取締役 @yuji_matsuoka]

フリーランスになったのに市場環境が悪化→成長が頭打ち→収入減→正社員に戻るという人がどうやら増えているらしいが、実際のところどうなんでしょう。

一方で、むしろ引っ張りだこになっているフリーランスは数多���いて、少なくとも自分の周りにはそういうフリーランスがたくさんいる。彼らは共通して発注元との関係構築を怠らず、おごらず、成長できる環境に身を置く努力をしている。

[株式会社ファングリー【採用広報】｜コンテンツプロデュースカンパニー @FungryOfficial]

【プレスリリース】ファングリー、【2026年版】採用広報に関する意識調査レポートを公開
～求職者の46.1％が「企業実態が不透明」で応募・内定承諾を回避～

企業へのエントリーや内定を見送った経験のある求職者を対象に、就職活動で求めている企業情報に関する意識調査を実施しました。詳細はリプへ

[水野 祐 CITY LIGHTS LAW @TasukuMizuno]

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