لماذا برنامج وصفتي غير مرضي لصيدلي والمريض؟
نوبكو مشروع طموح بلا شك.
لكن المركزية لا تعني الكفاءة دائمًا.
خلونا ناخذ مثال: “برنامج وصفتي”.
وش هو؟
وكيف صار؟
وش مشاكله؟
كيف ممكن نحس منه ؟
بسم الله نبدأ :-
#الصيدلي_السعودي
المتوقع والمأمول ممن بيدهم القرارحول توطين وظائف لصيادلةوتحسين ظروف وشروط العمل مايلي:١-تحديد جدول زمني لا يتجاوز ٣سنوات لإتمام السعودة الكاملة شاملة الوظائف القيادية والإشرافية والتي أصبحت تشكّل إختراقاً لافتاً للسعودة الكاملة٢-إلغاء برامج دعم التوظيف كبرنامج تمهير والذي اصبح يُستغل أسوأ إستغلال من قبل المستشفيات الخاصة حيث أصبح مألوفاً الإستغناء عن الصيادلة كل ٦أشهر للهروب من تثبيت الوظائف والبدء من جديد ولستة اشهر قادمة مع ضحايا جدد٢-إجبار هذه الكيانات الصحية الخاصة على التوظيف الرسمي وفقاً لحاجتها وشواغرها الحقيقية فهذه المنشآت الخاصة أكثر من استفاد ولا زالت من القروض والدعم الحكومي وارباحهم فلكية فلا يضنوا على أبناء وطنهم بالفتات ٣-لا تتجاوز ايام العمل عن خمسة ايام ولا تتجاوز ساعات العمل عن ٨ساعات ٤-ضرورة وجود مسار وظيفي وترقيات مجدولة وبرامج تطوير وحوافز ومقابل جراء العمل الإضافي وتغطية تأمينية جيدة وإقرار البدلات المنصوص عليها في أنظمة وزارة الموارد البشرية٥-يكون الحد الأدنى لرواتب الصيادلة 10000ريال فهذا أقل ما يستحقونه ولا تشمل إستقطاع التأمينات أو أي إستقطاعات أخرى٦-تفعيل الوصف الوظيفي للصيادلة بشقيه العام والإكلينيكي فالصيدلي اكبر من مجرد كاشير او بائع للحفايظ او الحليب ولكي نعلم مكانته النخبويه فأنظرواإلى قيمته وتقديره في الدول المجاورة والمتقدمة…ياوزير الموارد الموارد البشرية وغيرك من مسئولين لهم علاقة بهذا الهم اوطني أنتم أمام إختبار حقيقي لتحقيق تلك المطالب المشروعة والسهل تحقيقها والتي تنخرط ضمن أهداف الرؤية المباركة 2030 أجعلونا نرى خطوات عملية نراها ونستبشر بها على أرض الواقع بعيداً عن الوعود الهلامية والتنظير @HRSD_SA@Ahmed_S_Alrajhi