하이브가 장악한 어도어 이사회는 어도어의 설립자이자 대표이사인 민희진 대표를 배임 혐의라는 입증되지 않은 주장만으로 해임시켰습니다. 어도어는 이에 대해 뉴진스 멤버들에게 대화도 하지 않고 설명도 제공하지 않았습니다. 민희진 대표와 하이브의 경영권 다툼과 이사회의 독단적 결정은 뉴진스가 어도어와의 신뢰관계 파탄의 원인이 되었습니다.
어도어는 이러한 상황을 “경영적 ��단”이라고 주장하며 모든 판단을 정당화하려 합니다. 계약서에 명시되지 않은 사항이라는 이유로 법적 의무나 책임이 없다고 주장합니다. 그러나 연습생이 데뷔 이전에 자신의 권리를 계약서에 모두 명시하고 요구하는 것은 현실적으로 불가능합니다. 미래를 예측할 수 없는 상황에서 개인이 모든 권리를 사전에 보장받는 것은 사실상 불가능합니다.
소속사의 권한은 매우 막강합니다. 이사회까지 장악한 경우가 많으며, 독단적으로 결정하고 실행할 수 있습니다. 긴 휴가를 줄 수도 있고, 반대로 아티스트를 혹사시키며 돈을 벌게 하는 불합리한 상황도 발생할 수 있습니다. 그러나 이러한 문제조차 소속사의 권한이라는 이유로 책임을 회피할 수 있습니다. 결국, 소속사의 막강한 권한과 경영적 판단이라는 명목은 아티스트와 연습생에게 큰 영향을 미치며, 그들의 권���와 신뢰를 위협할 수 있습니다.
특히, 하이브와 어도어는 자신들의 권한이 막강할 때 뉴진스의 요청과 대화에 응하지 않았습니다. 최소한의 소속사 역할만을 해오면서, 뉴진스가 없다면 회사의 존립이 위협받는다 주장하고 있습니다. 법원에서 어도어는 처음부터 뉴진스의 연예활동을 위해 설립되었다고 말했습니다. 그러나 새로운 경영진과 이사회가 이를 말할 권리가 있는지에 대한 의문이 남습니다. 결국, 어도어가 뉴진스와의 관계에서 최소한의 소통과 이해를 제공하지 않아 신뢰를 쌓지 못하고 파탄났습니다. 깨어진 신뢰는 쉽게 회복되지 않습니다.
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Monica Vanesa Tedja, the director of 'Night Shift For Cuties' said that XG and Newjeans were her inspirations for the series.
"For me personally, I really lit up when I saw XG and Newjeans. With XG, I’m really inspired by their personalities and the way they embrace themselves. Then when it comes to Newjeans, it’s their music that inspires me. Honestly, I wasn’t really feeling that spark at first but when I heard NewJeans music, I was like, “What is this?” My eyes just lit up instantly. It felt so fresh. That ended up inspiring the way we collaborated and worked on the music behind Purple Tea."
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