Olivia
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aras napoli
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Diciamo qualcosa sui concorsi ad un anno dall' emendamento Bressa👇https://t.co/tB0zWBj6fD
Il DL 36/22 con l'art. 3 complica i concorsi chiedendo ulteriori competenze come lingue ed esperienze pregresse aumentando il rischio flop, però poi con l'art. 11 (seppure per il caso coesione) si sdogana le consulenze a nomina diretta come rimedio... @pdnetwork
@M5S_Camera
Il DL 36/22 con l'art. 3 complica i concorsi chiedendo ulteriori competenze come lingue ed esperienze pregresse aumentando il rischio flop, però poi con l'art. 11 (seppure per il caso coesione) si sdogana le consulenze a nomina diretta come rimedio... @pdnetwork
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Il DL 36/22 con l'art. 3 complica i concorsi chiedendo ulteriori competenze come lingue ed esperienze pregresse aumentando il rischio flop, però poi con l'art. 11 (seppure per il caso coesione) si sdogana le consulenze a nomina diretta come rimedio... @pdnetwork
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Il DL 36/22 con l'art. 3 complica i concorsi chiedendo ulteriori competenze come lingue ed esperienze pregresse aumentando il rischio flop, però poi con l'art. 11 (seppure per il caso coesione) si sdogana le consulenze a nomina diretta come rimedio... @pdnetwork
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Il DL 36/22 con l'art. 3 complica i concorsi chiedendo ulteriori competenze come lingue ed esperienze pregresse aumentando il rischio flop, però poi con l'art. 11 (seppure per il caso coesione) si sdogana le consulenze a nomina diretta come rimedio... @pdnetwork
@M5S_Camera
Il DL 36/22 con l'art. 3 complica i concorsi chiedendo ulteriori competenze come lingue ed esperienze pregresse aumentando il rischio flop, però poi con l'art. 11 (seppure per il caso coesione) si sdogana le consulenze a nomina diretta come rimedio... @pdnetwork
@M5S_Camera
Il DL approvato questa sera in materia di concorsi ci lascia perplessi. Valutazione di esperienze pregresse e impiego di "esperti in selezione" vanno a snaturare i concorsi potendo influire sulla trasparenza #ugualiallapartenza @renatobrunetta @pdnetwork @M5S_Camera @Sinistrait_
Secondo la disciplina della L. 56/2019 (pure citata dal DL 80/21) il portale non doveva avere la funzione di contenere curriculum per la realizzazione di un sistema di reclutamento aziendalistico #ugualiallapartenza @M5S_Senato @SenatoriPD @ValeriaValente_ @vincenzogarruti @meb
Garantire l'acceso tramite concorso equo ed aperto a tutti equivale a qualificare la PA. Assumere senza concorso o con "altre modalità" significa dequalificare la PA #ugualiallapartenza @LucioMalan @federicadieni @M5S_Senato @SenatoriPD @FunzPub @EnricoLetta
Secondo la disciplina della L. 56/2019 (pure citata dal DL 80/21) il portale non doveva avere la funzione di contenere curriculum per la realizzazione di un sistema di reclutamento aziendalistico #ugualiallapartenza @M5S_Senato @SenatoriPD @ValeriaValente_ @vincenzogarruti @meb
Secondo la disciplina della L. 56/2019 (citata dal DL 80/21) il portale non aveva la funzione di contenere CV per la realizzazione di un sistema di reclutamento aziendalistico #ugualiallapartenza @M5S_Senato @SenatoriPD @ValeriaValente_ @vincenzogarruti
Secondo la disciplina della L. 56/2019 (pure citata dal DL 80/21) il portale non doveva avere la funzione di contenere curriculum per la realizzazione di un sistema di reclutamento aziendalistico #ugualiallapartenza @M5S_Senato @SenatoriPD @ValeriaValente_ @vincenzogarruti @meb
Secondo la disciplina della L. 56/2019 (pure citata dal DL 80/21) il portale non doveva avere la funzione di contenere curriculum per la realizzazione di un sistema di reclutamento aziendalistico #ugualiallapartenza @M5S_Senato @SenatoriPD @ValeriaValente_ @vincenzogarruti @meb
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