#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ

#abcî: #onlineAssessment, einfach wie eMail
30 Jahre #Erfahrung plus #HRTech=Ihr max. #Unternehmer #Nutzen
abtÎ: Bibliothek Anforderungsprofile inklusive

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

Der abcÎ ist das #online #Assessment (#eAssessment) System von @Ha_Ackerschott. Es verbindet #Validität und #Qualität bei #Personalentscheidungen mit #Fairness und #CandidateExperience auf #Augenhöhe: Jede/-r Teilnehmer/-in erhält sofort #Feedback und kann sofort #Feedback geben

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

#KI in der #Eignungsdiagnostik?
Wir wissende es geht:
@Ha_Ackerschott teilt critical Basics in der @HRSelect

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

#KI im Recruiting ist großartig.
Aber nur wenn Du weißt was wie geht!
Ab dem 27. März 2024 wird mein Artikel dazu im eMagazin der HR Performance zu lesen sein auf:
https://t.co/aZ9twkNeyq
@hrp_fla @HRSelect #AI #artificalintelligence

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

Schrecken gute Auswahlmethoden (psychologische Messverfahren) Bewerber:innen ab? Ja, die Schlechtesten:
https://t.co/4Ei5FV2JMq

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

Raus aus der #recruiting und #HRBubble in die Welt der @hannover_messe. Ich spreche auf der #HM24 zu dem allgegenwärtigen aktuellen Gamechanger und Culturechanger #KI #KuenstlicheIntelligenz #artificalintelligence #AI

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

Statt #Personalauswahl nach dem #Prinzip des besoffenen #Autofahrer-s lieber gleicht bessere #Personalentscheidung-en mit dem @abci_und #abcÎ #abci
#Eignungsdiagnostik nach #DIN33430

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

Gerade noch mal in den Folien für morgen #Eignungsdiagnostik nach #DIN33430 gesehen:

Instabile Merkmale von Personen haben wenig Vorhersagekraft und sind daher für die #Personalauswahl nur ganz bedingt nützlich.

Beispiel #Motivation ist oft #Schein statt #Sein:

Motivation wird häufig als stabil betrachtet, ist aber eher situationsbedingt, da sie zumeist auf ein Ziel ausgerichtet ist.
Solange das Ziel vorhanden ist, kann das Merkmal stabil #scheinen, ändert sich aber dann, wenn das Ziel, die Situation sich ändert.
In dem Zusammenhnang spielt auch die #Führung eine große Rolle.
Auch im Hinblick auf demotivierende Einflüsse.
#Quelle dazu?
u.a. Wasserman, T., Wasserman, L. (2020). Motivation: State, Trait, or Both. In: Motivation, Effort, and the Neural Network Model. Neural Network Model: Applications and Implications. Springer, Cham.
#DinAkademie im @BeuthVerlag, der #Weiterbilder der @DIN_Norm

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Eine Herzensangelegenheit unseres Gründers @Ha_Ackerschott ist es, gute #Personalentscheidungen für alle möglichen h und möglichst leicht zu machen #Eignungsdiagnostik

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

Start ins Weiterbildungsjahr 2024 der DIN Akademie mit #Eignungsdiagnostik nach #DIN33430 #blendedlearning

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@JIntell_MDPI @sndrbrltr @univienna @PatzlSabine @TU_Muenchen Wer denkt über die Konsequenzen nach?

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RT @Ha_Ackerschott: Gute Eignungsdiagnostik braucht niemand, die verdirbt allen nur die Laune und ist auch viel zu anstrengend! Wir können…

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

@Ha_Ackerschott teilt heute wieder gute #Eignungsdiagnostik bei der DIN Akademie im @BeuthVerlag vom @DIN_Norm

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

Die letzte Ausbildungsgruppe für 2023 bearbeitet heute ihre Fragen zum Online Modul Einführung und Grundlagen
#DIN33430: Einsatz in der Praxis
#Anforderungsanalyse als Basis für #Personalentscheidungen
Anforderungen an Verfahren: #Dokumentenanalyse, Messtheoretisch fundierte #Tests und #Fragebögen, #Interviews

Im #blendedLearning der #DINAkademie beim @BeuthVerlag des @DIN_Norm ist niemand allein. Wir unterstützen auch die online Selbstlernmodule und tauschen uns intensiv aus.

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

Mit dem #abci werden gute #Personalentscheidung-en noch leichter: wissenschaftlich fundierte, KI unterstützte Vorauswahl, individuelle, #KI gestützte #Interview-vorbereitung, für jede Position und jede einzelne Kandidat:in. Noch mehr Gründ als die 12 von @Ha_Ackerschott auf

[eignungsdiagnostik.info @eignungsdiagnst]

@Ha_Ackerschott nennt zwölf gute Gründe für richtig gute Eignungsdiagnostik auf https://t.co/RyZCUfgTxM
Hat er welche vergessen? Dann schreibt bitte Kommentare.

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Was ist eigentlich ein #Intelligenztest?
@Ha_Ackerschott beantwortet diese Frage gern. Spoiler: #Analytisch oder #rational als Ergebnis eines #Typentest sagt rein gar nichts über analytische Fähigkeiten oder #Intellilgenz aus.

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

"Messen heißt vergleichen" Und "Intelligenz ist ein sehr allgemeines geistiges Potenzial, das u.a die Fähigkeit zum schlussfolgernden Denken, zum Planen, zur Problemlösung, zum abstrakten Denken, zum Verständnis komplexer Ideen, zum schnellen Lernen und zum Lernen aus Erfahrung umfasst.“ Intelligenz beinhaltet also die Fähigkeit Informationen im Berufsalltag angemessen zu verarbeiten. Und ist damit von grundsätzlicher, fundamentaler Bedeutung für die Vorhersage von Leistung. Wie man sie misst und warum die meisten von Intelligenztest sprechen, beschreibe ich auf https://t.co/xWbWk3hI6H

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Gute #Eignungsdiagnostik in meiner Organisation einführen, offener Erfahrungsaustausch mit @Ha_Ackerschott live am 19. Oktober:

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

Gute #Eignungsdiagnostik in meiner Organisation einführen, wie stelle ich das an?

Offener Erfahrungsaustausch und Ideen live am 19. Oktober:

https://t.co/k2biIopLKp

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

🚀 Erfolgreiche Einführung von #Eignungsdiagnostik in der Organisation : @Ha_Ackerschott teilt spannende Einblicke und bewährte Ansätze. 💡#TeamPerformance #Personalauswahl #Recruiting #DIN33430

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

🚀 Erfolgreiche Einführung von #Eignungsdiagnostik im Unternehmen: Von Interview-Schulungen bis zu kreativen Ansätzen. Mein neuer Artikel auf https://t.co/X0SZPWr5ly
Lasst uns gemeinsam über innovative Wege sprechen, wie wir das Beste mit unserem Team erreichen können! 💡 #Personalentwicklung #TeamPerformance @DIN33430 #Recruitinggehvoran #Personalentscheidungen

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... und mit dem @abci_und funktioniert auch die Potenzialanalyse:

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

Nach der Sommerpause geht es heute weiter mit unserer Informationsseite zur #Eignungsdiagnostik. Ich liebe diese unendlichen Geschichte wiederholt und immer wieder erzählt in Memes und Klickbaits, aber immer wieder verwirrend und missverstanden:
https://t.co/cV3db9eLCY

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Wir freuen uns über die Sichtbarkeit von guter #Eignungsdiagnostik und gratulieren unseren Kolleg:innen bei #Jobfidence zu ihrem Auftritt im @manager_magazin, @GantnerNorbert und seinem Team:

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

Zu schade für die #Sommerpause war das Titel Dossier des @manager_magazin zur #Personalauswahl an der #Spitze der Deutschen Wirtschaft aus dem Juli. Die Recherchen von Martin Noé sind besonders gelungen, denn er hat auch jemanden gefragt, der im Hintergrund arbeitet und der wirklich weiß, was er tut. Ich spreche von meinem Mitautor bei der #DIN33430 und unserem gemeinsamen Buch zur #Eignungsdiagnostik, von @GantnerNorbert . Sehr lesenswert sind auch insbesondere auch die Einsichten, die Jim Hagemann Snabe teilt.

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Nicht die andauernde Suche nach „Innovationen“ bringt HR voran, sonder nachdenken, aufräumen und weniger Bullshit:

[Wirtsch. Psychologie @WiPsychologie]

Ist die 4-Tage-Woche wirklich die Lösung, insbesondere bei unbefriedigenden Jobs? Ingo Hamm beleuchtet die aktuelle Studienlage und zeigt auf, nach welchen Kriterien sich „Bullshit“-Jobs tatsächlich attraktiver gestalten lassen: https://t.co/ceSAgXhlAt

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

Hinweis an Nutzer:innen, und auch Anbieter:innen und Autor:innen von #Persönlichkeitstest-s und #Persönlichkeitsfragebogen und #Inventar-en zur #Interpretation von Ergebnissen: nicht je höher desto besser, sondern die richtige Bandbreite ist entscheidend:

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

Die Dosis macht das Gift. Gilt auch in der Personalauswahl: https://t.co/ypsyPCAnys

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

Alles Neu macht der Mai:
#abci und Flexibilität. Für Bewerbende und Unternehmen sowieso, denn der abci ist #Service 24/7. Flexibles Arbeiten funktioniert bei uns auch schon seit vielen Jahren, und jetzt hat das auch einen Namen: #viertagewoche.

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

Alles Neu macht der Mai:
Wir ermöglichen die #VierTageWoche. Danke @MartinGaedt für die Inspiration!
Es machen (noch) nicht alle mit, aber wir bieten sie an ohne Zwang. Auch die Zögerlichen freuen sich über die Option zu noch mehr Flexibilität.
Schönes Wochenende!
... ohne Nachdenken über #Eignungsdiagnostik. Die online #assessment-s laufen natürlich unterbrechungsfrei online über die Server. Die #DIN33430 ist auch am Wochenende gültig und im Einsatz und #Anforderungsanalysen werden auch noch diesen Monat automatisiert und skaliert für 24/7 self service. @abci_und läuft unterbrechungsfrei mit #instantfeedback für alle Teilnehmenden. #Prsonalentscheidung-en werden unterbrechungsfrei unterstützt mir automatisierten updates und ununterbrochenen Zugriffsmöglichkeiten auf das Partnerportal.
Erreichbarkeiten der Psychologinnen und Psychologen sind auch gesichert.
Twitter out ... bis Montag ..

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#Eignungsdiagnostik #Assessment #Personalsuche #Personalauswahl #Personalentscheidung #DIN33430 @recruitrebels

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

1 von 4:
Für alle, die zögern sich heute aktuell vom Lebenslauf als Pflichtübung für Bewerberinnen und Bewerber zu verabschieden dies zur Erinnerung:
Wir haben das schon mal gemacht: Eine Form des CV abgeschafft!
Früher wurden Bewerberinnen und Bewerber aufgefordert, ...

[#Personalauswahl einfach besser machen: #abcÎ @abci_und]

4 von 4
gibt es heute zum Glück gar nicht mehr.
Gute Auswahlprozesse nutzen nur notwendige Schlüsselinformationen zu Erfahrungen und Skills und nutzen gute Instrumente und Tools wie den #abcÎ mit #Feedbackfür alle. Für faire, anforderungsbasierte und transparente Entscheidungen.