عبدالله حامد محمد

أخصائي حوكمة وتطوير أعمال أصمم النظم التي تضمن استدامة الشركات. حوكمة • إعادة هيكلة • تطوير مؤسسي. نحوّل الفوضى الإدارية إلى كفاءة تشغيلية للمشاريع والاستشارات

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

أؤمن أن استدامة الشركات لا تأتي بالصدفة، بل بنظام مؤسسي صلب يحمي المكتسبات ويصنع المستقبل.
نعمل معاً على:
✅ تصميم وتفعيل أنظمة الحوكمة.
✅ إعادة الهيكلة التنظيمية لرفع الكفاءة.
✅ تطوير أداء مجالس الإدارة واللجان
الهدف دائماً: تحويل "تحديات الإدارة" إلى "فرص للنمو الاستراتيجي".
#الحوكمة #تطوير_الأعمال #إعادة_الهيكلة #القيادة

[حوكم @Hwkmapp]

دقيقة حوكمة | 01
هل الحوكمة هي الإدارة؟

الإجابة: لا

الإدارة تُدير الأعمال اليومية، بينما الحوكمة تضع الإطار الذي يضمن وضوح الصلاحيات، والشفافية، والمساءلة، وإدارة المخاطر.

المؤسسات الناجحة تحتاج إلى الاثنين معًا.

#حوكم #الحوكمة #مجالس_الإدارة #الامتثال

[Itqan Business Services @InfoItqanbs]

ليست كل فرصة استثمارية... فرصة مناسبة

الفرق بين مشروع ينجح وآخر يتعثر قد يكون قرارًا واحدًا في البداية

في #اتقان_لخدمات_الأعمال نساعدك على تقييم الفرص، وتقليل المخاطر، وبناء مشروعك على أساس صحيح

#الاستثمار_الأجنبي #تأسيس_الشركات #دراسة_الجدوى #كاس_العالم_٢٠٢٦ #تريند #اكسبلور

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

@MonshaatSA لو المنشاة استثمار اجنبي هل ينطبق عليها المبادرة ؟

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

@Amerelamayreh المهم ان كل واحد من جهابذه الاعلام طالع يقول القصه كانت عندي بس الوطنية هى اللي منعتنى اتكلم
القصة انهم لما حسام اشرك هيثم بقي مالهمش حجة يقولوا ان فيه مشكلة فقالك نطلع بحجة ان فيه مشكلة ادارية

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

كم من الكفاءات تخسرها الشركات بسبب “سيرة ذاتية” ضعيفة؟
الاعتماد الكامل على السيرة الذاتية كأداة تصفية أولية قد يحرم الشركات من أفضل المواهب.
* السيرة الذاتية = مهارة عرض، وليست دائمًا مقياس كفاءة
* المقابلة = أداة اكتشاف حقيقية للقدرات
* التقييم الشامل = قرار توظيف أكثر دقة
الخلاصة:
بعض أفضل الموظفين… لم يكتبوا أفضل CV.
#التوظيف #الموارد_البشرية #القيادة #إدارة_المواهب #حوكمة

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

https://t.co/lLQDDUi9G9

[حوكم @Hwkmapp]

في حوكم لا نقدم استشارات فقط...

بل نعمل كشريك تطويري يساعدك على تحسين الأداء، وتعزيز الحوكمة، وإدارة المخاطر، وتحقيق نمو أكثر استدامة.

حوكم... شريكك التطويري من الرؤية إلى الأثر.

#حوكم #الحوكمة #تطوير_الأعمال #الاستدامة #SpaceX #كاس_العالم_٢٠٢٦

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

بعض الموظفين يعتقد أن الرئيس التنفيذي لا يعمل لأنه لا ينشغل بالتفاصيل اليومية… وهذا فهم خاطئ.

الرئيس التنفيذي لا يُقاس بعدد المهام، بل بجودة القرارات، وإدارة المخاطر، وتحديد الاتجاه.

السؤال الحقيقي:
هل قراراته تصنع فرقًا؟
#كاس_العالم_٢٠٢٦ #تطوير_الذات #قيادة #ادارة_اعمال

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

@OsamaBadandy من واقع التجربه هناك ما هو اخطر
هو اعطاء الفكرة للتنفيذ لشخص لا يعلم شيء عن الفكرة فهذا يدمر اصحاب الافكار وكذلك يدمر الافكار وبالتالي تخسر الشركة ميزانيات والاهم الافراد ذوى الكفاءة والابداع

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

@OsamaBadandy هذا بالضبط هدر، وخلل واضح في إدارة المخاطر.
الحوكمة الجيدة هنا دورها بسيط وواضح: تمنع الانبهار بالتقنية، وتفرض سؤال أهم — ما الأثر الحقيقي؟
في النهاية، تشغيل النظام ليس نجاح… القيمة المستدامة هي المعيار. والتقنية؟ مجرد وسيلة، وليست الهدف.
طرح رائع وجميل

[Itqan Business Services @InfoItqanbs]

🚨 7 أخطاء يقع فيها المؤسسون عند تأسيس شركاتهم في السعودية

بعض هذه الأخطاء لا تظهر آثارها إلا بعد سنوات من التأسيس، لكنها قد تؤثر على استقرار الشركة ونموها.

🧵 ثريد:

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

@OsamaBadandy احسنت يا عزيزي وهنا تكمن المشكلة ان الكل يفكر في اعاده الهيكلة فقط من ناحية التكاليف وعندما لا تنجح يتهم اعاده الهيكلة بالفشل مع انه اتخذ القرار الخطا
شكرا على مرورك الرائع

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

الفرق بين شركة تستمر وأخرى تُصفّى… غالبًا ليس في السوق، بل في طريقة الإدارة.

من واقع التجربة: التصفية ليست دائمًا حل، أحيانًا هي هروب.
إعادة الهيكلة تعالج الجذور، وتحافظ على القيمة، وترتبط مباشرة بالحوكمة.

القرار ليس إغلاق… بل إصلاح.

#الحوكمة #إعادة_الهيكلة #إدارة_الأعمال #السوق_السعودي #القيادة #السعوديه_العظمى

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

@OsamaBadandy @Hwkmapp بالفعل يا عزيزي ولهذا اتت فكره حوكم هي ربط منظومة متكاملة مع التقنيه لتجعل كافه امور الشركة واضحة وشفافه امام صانع القرار بالشركة مما يصنع لهم وضوح الرؤيا واتخاذ قرار سليم وايضا المساهمين يشاركون في عمليه الرقابه من خلال التقارير الدوريه

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

تدريب الموظفين ليس تكلفة… بل استثمار.

الشركات التي تدرب:
✔️ إنتاجية أعلى
✔️ أخطاء أقل
✔️ نمو مستدام

والشركات التي تهمله:
❌ قرارات عشوائية
❌ خسائر خفية
❌ ضعف في الأداء

إذا لم تدرب فريقك… فأنت تدرب منافسيك.

#حوكمة #إدارة #تطوير_الأعمال #الموارد_البشرية #هدف

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

@OsamaBadandy @Hwkmapp للاسف هذا ما يحدث داخل كثير من الشركات وعدم وعي باثر الحوكمة يزيد حاليا من الخسائر للشركات
شكرا على مرورك الكريم
وشكرا شركة حوكم على هذه المعلومات القيمة

[حوكم @Hwkmapp]

الاستعداد الجيد لا يصنع رحلة أفضل فقط… بل يصنع قرارات أفضل.
في حوكم نؤمن أن البداية المنظمة تقود إلى نتائج مستدامة.
#يوم_التروية #حوكم

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

@OsamaBadandy طرح رائع وجميل
ولكن اضف عليه الخوف من عدم التقدير او الخوف من طرح الافكار من البدايه
فعدم التقدير سواء بتجاهل الفكرة او حتى اعطائها لزميل اخر لينفذها وتفشل وبالتالي يلقي اللوم على صاحب الفكره بانه فاشل مما يجعل اصحاب الافكار الابداعية يخافون من طرحها

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

@OsamaBadandy وهذا دائما ما ننصح به الرؤساء التنفيذيون ومدراء الادارات بالشركات ليتمكنوا من بناء فريق قادر على مواجهة اي تحدي ويتفرغ القادة للابداع والتخطيط
اشكرك على ردك الرائع

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

الإدارة ليست أن تفعل كل شيء بنفسك…
بل أن تقود كل شيء بذكاء.

القائد الناجح لا يعمل بدل فريقه،
بل يبني فريقًا متخصصًا… ويقوده لتحقيق النتائج.

إذا كنت تقوم بكل شيء بنفسك،
فأنت لا تدير… أنت تُرهق نفسك وتُضعف منظومتك.

#حوكمة #قيادة #CEO #تطوير_الأعمال

[عبدالله حامد محمد @abdullahamed203]

الخطأ لا يُسقط القائد…
التمسك به هو السقوط الحقيقي.

في الحوكمة:
تأخير الاعتراف = ضعف
تبرير الخطأ = فقدان ثقة
عدم التصحيح = فشل قيادي

القائد الحقيقي يعترف، يتحمل، ويُصحح بسرعة.

#الحوكمة #قيادة #الشفافية #المساءلة #سعودية #شركات #شركاء_النجاح