¡He empezado en un nuevo puesto de Senior Project Program Manager! Se vuelve a cumplir uno de mis objetivos a la hora de elegir proyecto; Gente buena y buena gente. #project https://t.co/vsVDH55ehB
Que bueno es enseñar! Acabo de vivir mi primera experiencia TOP GUN en la escuela de CESIF del Grupo Metrodora Education. Los Consultores de RAZA como yo, gente con experiencia en miles de disciplinas, podemos también educar y orientar a los que empiezan…https://t.co/pRyaIXd9rM
El bajo interés en las mujeres en carreras en el ámbito STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), también depende de lo que contamos a nuestros hijos en casa.. "Los mensajes que las jóvenes puedan recibir en casa, junt…https://t.co/OCbvcGwi75 https://t.co/lOnEs1gapX
Los perfiles de informática con mayor proyección laboral. Ciberseguridad, Arquitectura Blockchain, Growth Hacker o Scrum Master serán algunas de las carreras profesionales con mayor proyección laboral en los próximos años
#talento#informatica https://t.co/Qkui6stMqh
La alineación cultural entre departamentos no funciona sino tienen ambos el mismo objetivo o son dependientes y sino se trabaja en equipo y dentro de un flujo de trabajo colaborativo.
#BPM#trabajocolaborativo https://t.co/RZWs2EJAid
¿Realidad? ¿Tendencia? ¿Necesidad? ¿Deseo? ¿Qué opinas sobre esta afirmación?
"el área de los Recursos Humanos ya es parte decisiva en las empresas y del negocio, y los directivos y CEOs son conscientes de que tienen que imp…https://t.co/mf5QmVNxqS https://t.co/HY7t05uhed
El trabajo por objetivos es la clave y el mejor facilitador para mejorar el rendimiento de los empleados y así poder acogerse a la jornada intensiva y a la conciliación de una manera más óptima. #teletrabajo#trabajoporobjetivos#talento https://t.co/HTCME3z4fS
En este post de "Razones por las que las pymes necesitan herramientas de colaboración cloud", una de las claves en el área de la Integración Coherentes habla de "automatización de los flujos de trabajo y gestión de relaciones con T…https://t.co/JpXqMbIZV0 https://t.co/SiA7AckcnK
Grandes reflexiones en este post que habla de la #motivacion antes de las vacaciones, pero... ¿Qué echas de menos en estas Claves para motivar a los equipos en la recta final antes de las vacaciones?
Yo, que la empresa también es…https://t.co/WuG73IT7nF https://t.co/9YXbNLGcnG
¿Qué otros factores fundamental también con mucho impacto echas de menos en este resumen del estudio de Setesca Talent sobre los FACTORES CULTURALES Y DE MODELO DE GESTIÓN QUE FACILITAN LA IMPLANTACIÓN DE LA TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA?
#talentodigital#lid…https://t.co/lJGVOudHMH
2 de cada 3 empresas refuerzan su inversión en oficinas para fortalecer el vínculo con sus empleados
Hablamos mucho de potenciar el Compromiso para con el empleado y ¿Qué pasa con el compromiso del empleado para con la empresa? ¿D…https://t.co/EW70r4SBPi https://t.co/6u2nROGEIl
Algunas estrategias para potenciar el #TalentoSenior que ahora se llama #TalentoSilver. El nombre da igual, lo que no da igual es que este talento está quedando fuera de los #chatbots de selección y en muchos procesos de reclutamie…https://t.co/GkgdVTOecM https://t.co/a5Fk9zOxfe
Y con este post llegamos a la eterna pregunta de si el #factorhumano en medible de manera objetiva para poder tomar decisiones relacionadas. Gracias @fabirunner por compartirnos esta reflexión. https://t.co/M2jh5XayQt