…

[صريح @TT_Rrkii]

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡

1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..

✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.

⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.

2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.

✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.

3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).

✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.

📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅

🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…

2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..

3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.

#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440

[… @ada01833188]

كل الجامعات علقت #جامعة_الملك_عبدالعزيز

[… @ada01833188]

مافي تعليق #جامعة_الملك_عبدالعزيز

[… @ada01833188]

@SamiAlharirii ولا شي اصفق للاعب رقم 12

[… @ada01833188]

@5lb_i ماييحتاج تضغطو على الحكم لان اللاعب رقم 12

[… @ada01833188]

@fahdalruqi بصراحة البركة في الدفع الرباعي كل مباراه يثبت افضل واحد وشايل فريقكم لاخوف على الهلال بوجود الفار تطمن انت في ايدي امينه

[… @ada01833188]

@football_ll55 مافي جديد وكالعادة المدلل دايم يدلل

[… @ada01833188]

@nzihhh2023 صح كان رايناه المركز الاول

[… @ada01833188]

@nzihhh2023 والله مايكسر خاطري غيرك تارك فريقك وتهذري النصر

[… @ada01833188]

@ssahm07 المنجم

[… @ada01833188]

@Musaed_Mutairi1 المنجم

[… @ada01833188]

@Luqman14001400 الجزيرة تكافل

[… @ada01833188]

@ittigirls1 @bukairy وبلنتي التعاون ماهو واضح وولا انتو تشوفون بس بعين وحدة

[… @ada01833188]

@ssahm07 اللجين

[… @ada01833188]

#تمديد_اجازه_العيد يارب يمددوها

[… @ada01833188]

@Dkhoonemirates مبروك

[… @ada01833188]

@SaudAl_Rajhi @Faisal1_Turki1 500 تكفي بس

[… @ada01833188]

@bukairy والله اجانب الهلال افضل من النصرر. اجانب النصر كهلة مامنهم فايدة

[… @ada01833188]

@AlNassrFC فريق عاله وربي الادارة تتحمل كل شي

[… @ada01833188]

@mm_370 ماعندك لاعبين كلهم عاله وربي ،،الصليهم وطقتة