Karaoğlan

[Karaoğlan @adifferent_15]

@10mirbeyxx 75

[Karaoğlan @adifferent_15]

@sabriamcaparodi 81

[Karaoğlan @adifferent_15]

@EgitimBirSen Akademisyenin paraya ihtiyacı çok idari personel oruç tutsun öylemi yani

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Hakkımızı haykırdık🎙️
HAK -EMEK-ADALET

81 İl’den Teşkilatlarımız, Sendikalarımızla
Memur-Sen Ankara Mitinginde
emekten gelen gücümüzle sahadaydık !

İşte Meydan, İşte Memur-Sen

#MemurMeydanda

[Gülaçtı Tr @mehmetglat7]

@_aliyalcin_ tarih sahnesi pek çok sarı sendika gördü ama hiç bir sendika kadar sarı olmamıştı. 2017 yılında benim kalemimde bu teklifi imzalayacak mürekkep yok deyip yarım puan artışı görünce kalemine mürekkep dolan nam-ı diğer @_aliyalcin_ yıl 2025 aynısı olacak yeter artık istifa et

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Eğitim-Bir-Sen olarak
#YetersizTeklifeHayır dedik🎙️

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

MEMUR-SEN BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRİSİ

Kamu İşvereninin, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde 2026 yılı için %10 + %6, 2027 yılı için %4 + %4 olarak sunduğu; refah payı ve taban aylık zammı içermeyen, gerçeklerden kopuk, emekliyi de emekçiyi de yok sayan teklifini reddediyoruz.

Gelir dağılımında adaleti sağlamayan, memuru açlık ve yoksulluk sınırı arasına mahkûm eden, geçmiş kayıpları telafi etmeyen ve geleceğe dair güven vermeyen bu teklif; umut değil hayal kırıklığı üretmiştir.

Cumhurbaşkanımızın; “En düşük memur maaşını en düşük kamu işçisi maaşından aşağı kalmayacak şekilde düzenleyeceğiz” sözünü görmezden gelen bu teklif üzerinden pazarlık yürütmek mümkün değildir.

Sorunların masada çözülmesi imkânı varken, Kamu İşvereninin yetersiz ve adaletsiz teklifi; kamu görevlilerini ve emeklileri meydanlara ve eylemlere mecbur bırakmıştır.

Bu doğrultuda, Memur-Sen Başkanlar Kurulu olarak eylem kararı aldığımızı kamuoyuna ilan ediyor, işverenin hakkaniyetli ve gerçekçi bir teklifle masaya gelinceye kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi ifade ediyoruz.

Gelirde Adalet, Ücrette Denge İstiyoruz!
Yetersiz Teklife Hayır!

https://t.co/hm22MV9ql2
#YetersizTeklifeHayır #TopluSözleşme

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

📢ÖNEMLİ AÇIKLAMA

Çalışma Sosyal ve Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı ve Memur-Sen Genel Başkanımız Ali Yalçın’ı arayarak Kamu İşveren Heyetinin bugün saat 14.00’da teklif vereceğini bildirdi.
Saat 10.30’da planladığımız basın açıklaması saat 14.30’a alınmıştır.
#MemurTeklifBekliyor

[Lüzumlu Yorum @LuzumluYorum]

@EgitimBirSen #doktoröğretimüyelerinekadro

[Eğitim-Bir-Sen @EgitimBirSen]

Eğitim, öğretim ve bilim hizmet kolu çalışanlarının ekonomik ve özlük haklarının iyileştirilmesi için hazırladığımız 8. Dönem Toplu Sözleşme tekliflerimizi, Kamu İşveren Heyeti ile müzakere ettik.

💬 Genel Başkanımız Ali Yalçın:
“Memurun alım gücünü yükseltmenin, ücret adaletsizliğini gidermenin ve çalışma barışını sağlamanın adresi toplu sözleşme masasıdır.”

💥 Tekliflerimiz, gerekçeleriyle birlikte Kamu İşveren Heyetine anlatıldı; karşılıklı değerlendirmeler yapıldı.

Haber için: https://t.co/4YiggweSGY

#MemurunTeklifi #AdilPaylaşım #İnsancaYaşam #TopluSözleşme

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

MASADA ŞİMDİ TEKLİF ZAMANI !

Kamu İşveren Heyeti, Genel Toplu sözleşmeye ilişkin değerlendirmesini/ilk teklifini çalışma takvimine göre yarın “12 Ağustos’ta” açıklaması gerekiyor.

Müzakere yapılabilmesi için teklifin yapılması gerekir. Yarın gelecek teklif; hem hizmet kollarında hem de genel toplu sözleşmede alınacak mesafeyi belirleyecektir.

İşveren tarafı; kamu görevlileri için geçersiz, piyasa gerçekleri için yetersiz bir teklifle masaya gelmemelidir.

İşveren Heyetinden beklentimiz; Türkiye’nin büyüklüğüne, kamu hizmetinin kalitesine, kamu görevlisinin birikim ve kıymetine uygun teklifle gelmesidir.

#MemurTeklifBekliyor

@_cevdetyilmaz
@isikhanvedat
@memetsimsek
@tcbestepe

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Toplu Sözleşme Kazanımlarımızın Uygulanmasını Zorlaştıran Tasarruf Tedbirlerini Hazine ve Maliye Bakanı Sayın @memetsimsek ile Görüştük

🔵 Toplu Sözleşme ve Mevzuattan Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız @HBTONBUL ile Hazine ve Maliye Bakanı Sayın @memetsimsek ile görüşerek;
Tasarruf Tedbirleri ile toplu sözleşme hükümlerimizin engellendiğini ve uygulamasının zorlaştırıldığını ilettik.

▪️ Toplu Sözleşme; tarafların 30 gün boyunca müzakere ettiği, üzerinde uzlaştığı, karara bağladığı ve hükümlerin uygulamasının ihtiyari değil zorunlu olduğu bir mutabakattır. Tasarruf, tedbir ya da önlem; emekçinin cebinden, emeğin alın terinden ve toplu sözleşme hükümlerinden olmamalı, gelir dağılımında adalet için ortak akılla, paydaşlıkla, sosyal diyalogla doğru kararlar alınmalıdır.

⚫ Tasarruf Tedbirleri kapsamında; 5 Hizmet kolumuzda yer alan Koruyucu Giyim, Servis Hizmeti ve Fazla Çalışma Ücreti kazanımlarımıza yönelik bürokratlar tarafından kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen yazılar, toplu sözleşme özerkliğine, tarafların kararlarına, Anayasa’ya, 4688 sayılı Kanuna ve Uluslararası Sözleşmelere aykırıdır.

🔹Servis Hizmeti, toplu sözleşmede ihtiyari olarak değil net ve açık olarak “..servis hizmeti sağlanır.” hükmüyle düzenleyerek, uygulamada oluşabilecek tereddütlere yer verilmemiştir. Bu uygulamanın askıya alınması, devletimize mali imkan sağlamamakla birlikte aynı zamanda sosyal maliyeti de artıracaktır. Madde hükmünün doğru yorumlanması ve adil olarak hayata geçirilmesi sosyal ve hukuk devletinin gereğidir.
🔹İlk Toplu Sözleşme’den bugüne kadar 12 yıldır sorunsuz uygulanan Koruyucu Giyim kazanımı süreklilik kazanmış önemli bir uygulamadır. Yıllar içerisinde kapsamı, hizmet kolu sayısı ve uygulama örnekleri olumlu şekilde genişleyen Koruyucu Giyim kazanımımız; masanın dışında, toplu sözleşme hakkına, özerkliğine ve kararlarına aykırı olacak şekilde engellenmemelidir.
🔹Her bir hizmet kolumuzda yer alan Fazla Çalışma Ücreti toplu sözleşmede elde edilmiş; emeğin alın ve akıl terinin, emekçinin hakkıdır. Bu hususlarda tasarruf uygulanması kabul edilemez.

⚫ Memur-Sen olarak, 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kayıt altına aldığımız ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nda karara bağlanan; 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge düzenlemesinin yetkili Konfederasyon Memur-Sen ile çalışılarak hayata geçirilmesi, Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinin güncellenmesi ve Harcırah tutarlarının adil ve makul tutarda belirlenmesini Sayın Bakana ilettik.

⚫ Görev aylığı ve emekli aylığı arasındaki maaş/ücret tutarının %50’lere ulaştığını, 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge düzenlemesinin bir an önce hayata geçirilmesini, görev aylığı-emekli aylığı arasındaki bağlantının tekrar adil bir seviyede kurulması gerektiğini belirttik.

⚫7.Dönem Hakem Kurulu Kararlarından olan Koruma ve Güvenlik Görevlilerine Ek Ödeme hususunda KİT’ler dışındaki kurumlarda görev yapan sözleşmeli Koruma/Güvenlik personeline ek ödemenin yapılmaması yanlış bir uygulamadır. Görüşmelerde, kadro ve pozisyon ifadeleriyle açık ve net olarak sözleşmeli personelin bu kapsamda sayıldığı, ek ödemeden sorunsuz yararlanacağı kararlaştırılmıştır. Aksi bir uygulama, görüş ya da karar kabul edilemez.

⚫ Ayniyat Saymanları ile ilgili Temmuz ayında Cumhurbaşkanı Kararı ile yapılan düzenleme sayman-ayniyat saymanı arasındaki tartışmayı bitirmiş, tazminatlar noktasındaki farklılık giderilmiştir. Toplu Sözleşme’de saymanlara ödenen ilave tazminat uygulaması ayniyat saymanlarına da verilmeli, tartışmalar bitirilmelidir.

@HMBakanligi | @memetsimsek

[Özgür KORKMAZ @ozgurchef1978]

#üzüntüm üz
Yöneticiliği yasalara dayanan
#KamuŞefleri nin
3600 Ekgöstergede
Özel Hizmet Tazminatında
Ek ödeme oranlarında
Görmezden gelinmesi
Ya yasaları değiştirin
Ya da hakkımız olan için
Adım atın
@nowhaber @Akparti @herkesicinCHP @rprefahpartisi @_aliyalcin_ @OnderKahveci

[Duran Yılmaz 🇹🇷 @DuranYilmaz70]

@MemurSenKonf Sayın Genel Başkanım başta 3600 ek gösterge olmak üzere toplu sözleşme kazanımlarının verilmesini talep ediyoruz #KamuŞefleri

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

Genel Başkanımız Ali Yalçın ve beraberindeki Genel Başkan Yardımcımız Hacı Bayram Tonbul, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’i ziyaret etti.

Ziyarette; servis konusundan 3600 ek göstergeye, toplu sözleşme kararlarının uygulanmasından koruyucu giyim yardımına kadar birçok konu ele alındı.

Detaylar⤵️
https://t.co/cgTxwywDMo

[Duran Yılmaz 🇹🇷 @DuranYilmaz70]

Sayın Cumhurbaşkanım Ast kadrolarımıza dahi verilen ama yönetim kademesinde görev yapan ##KamuŞeflerine ve #Birincidereceye3600 Ek gösterge verilmeyen kamu emekçileri ve emeklileri olarak mağduriyetimizin giderilmesini talep ediyoruz 🇹🇷🇹🇷
@RTErdogan @isikhanvedat @memetsimsek

[sertan @selahattinertan]

@isakarakas #BirinciDereceye3600 ek göstergeyi bekliyoruz ne unutur ne unuttururuz

[Duran Yılmaz 🇹🇷 @DuranYilmaz70]

@ahmetunluysafak @ahmetunluysafak Ahmet bey Kamuda yönetim hizmetleri grubunda çalışan ve 3600 ek gösterge verilmeyen, Astı ile neredeyse aynı özlük haklara sahip olan #KamuŞefleri’nin mağduriyetini yazmanızı rica ediyoruz..

[Süleyman yıldız(Emekli Şef) @Ankur81160749]

Sayın Cumhurbaşkanım @RTErdogan sizler "biz söz verip de sözünü unutanlardan değiliz." demiştiniz. Eee kandırıldık mı şimdi ? 3600 ek gösterge vaadı unutuldu maalesef. @_cevdetyilmaz @isikhanvedat @AKPartiTBMMGrup @eczozgurozel #KamuŞefleri #TümKamuŞefleri #BirinciDereceye3600

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Memur-Sen Heyeti olarak; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın @isikhanvedat ‘ı ziyaret ettik.

➡️ Görüşmede; Memur-Sen ile uzlaşılamayan 7.Dönem Toplu Sözleşme sonrası Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı olarak uygulamaya geçen zam oranları neticesinde Haziran ayı enflasyon rakamıyla birlikte belli olan, Temmuz’da kamu görevlileri ve emeklilerine %19,31 oranında maaş/ücret artışı yapılacak olmasının yetersizliğine dikkat çektik.

🔵Enflasyonla mücadelenin kararlılıkla devam etmesine destek, kamu görevlilerinin ve emeklilerinin durumunun gözden kaçırılmaması noktasında ısrarcı olduğumuzu belirttik.

▪️ %25 Kira sınırının kaldırılması, doğalgaz desteğinin sona ermesi ve Haziran ayı enflasyonuna yansımayan ama giderleri büyük oranda artıran %38 elektrik zammı kamu görevlilerimizin cebine olumsuz yansımıştır. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı kamu görevlilerine kayıp yaşatmıştır ve iyileştirme yapılması tedirginlikleri ve riskleri azaltacaktır.

▪️ Kamu görevlisi emeklilerine yansıtılmayan seyyanen zammın 14.390 TL seviyelerine yükseldiğini ve mağduriyetin giderek büyüdüğünü ifade ettik. Ocak ayında İşçi-Bağ-Kur emeklilerinin aylıklarının artırılarak kamu görevlisi emeklileri ile eşitlendiğini belirttik. Şimdi de kamu görevlisi emeklilerimizin %6,34 olan ilave ödemesini %12’ye yükselterek İşçi-Bağ-Kur emeklileriyle eşitlememiz gerektiğini belirttik.

▪️ CHP-AYM tarafından iptal edilen Toplu Sözleşme İkramiyesi, 7. Dönem Toplu Sözleşme’de kamu görevlilerinin bütçesine ayrılmak üzere Bütçe Kanununa eklendiğini ifade ettik. İptal edilen düzenleme çalışanların bütçesine zarar verdiğini belirterek; Cumhurbaşkanımızın bu durumun yeniden düzeltileceğine ilişkin sözünün boşluğa düşürülmemesini, telafi edecek düzenlemenin 15 Temmuz maaş/ücret artışlarına yetiştirilmesi gerektiğini belirttik.
🔴Meclis kapanmadan sorun çözülmeli, mağduriyetler giderilmelidir.

▪️ 1.Dereceye 3600 Ek Gösterge kamu görevlisi ve emeklileri için oldukça önemli olduğunu belirterek, beklentilerin ve vaatlerin bir an önce hayata geçirilmesini ifade ettik.

▪️ 2023 Kasım KPDK toplantısında gündeme getirdiğimiz ve Çalışma Genel Müdürlüğü’ne ilettiğimiz 4688 sayılı Kanun değişikliği taleplerimizin sonuca ulaştırılması gerektiğini belirttik. 4688 sayılı Kanununa yönelik beklentiler geciktirilmemeli, değişiklikler yapılarak evrensel ilkelere uyumlu hale getirilmelidir.

▪️ Toplu sözleşme hükümlerimize müdahale niteliğinde olan ve Tasarruf Tedbirleri kapsamında yer alan Servis Hizmeti; daha iptal edilmeden hem kamu görevlilerini hem de kamu kurum ve kuruluşlarını tedirgin etmiştir. Servis Hizmeti sözleşmelerinin yenilenmemesi ya da geciktirilmesi tek bir kurumda dahi büyük kargaşalara neden olduğu görülmeli, bu kargaşanın bütün kurumlarda yaşanarak test edilmesi yanlışından dönülmelidir.

▪️ Koruyucu Giyim, Fazla Çalışma Ücreti ve diğer Toplu Sözleşme hükümlerimizim Anayasa, Uluslararası Sözleşmeler ve 4688 sayılı Kanunla koruma altına alınan kazanımlarımızın Tasarruf-Tedbir-Önlemlerle engellenmemesi gerektiğini ifade ettik.

▪️ YHS, teknik personelin sorunları başta olmak üzere kamu görevlilerimizin sorunlarını dile getirdik.

Türkiye’nin sosyal diyaloğa, çözüm odaklı bakış açısına ve sosyal devlet anlayışıyla uyumlu politikalara verdiği değeri biliyor, kamu görevlilerinin haklı beklentilerinin zaman kaybedilmeden ve sosyal maliyet üretilmeden çözüleceğine inanıyoruz.