كم ساعة نهدرها يوميًا في ازدحام #الرياض؟
تقرير #ملتقى_أسبار (464) يناقش جذور المشكلة، ويستعرض حلولًا مبتكرة ومستدامة للنقل الحضري، من تطوير النقل العام والتخطيط العمراني إلى الأنظمة الذكية التي تسهم في تحسين جودة الحياة وكفاءة المدينة.
للمزيد: https://t.co/gZKgSBo3el
للاطّلاع على التقرير وتنزيله: https://t.co/F7knO2t4ug
للمشاهدة الندوة: https://t.co/9CejMg0ZkV
البيئات المؤسسية التي تتجاهل #التنمر تخلق ثقافة "الخوف التنظيمي"، مما يؤدي إلى هجرة الكفاءات وتدني مستويات الولاء المؤسسي.
د. عفاف الأنسي @afafaansi
للمزيد: https://t.co/IViSJd95mh
للاطّلاع على التقرير وتنزيله: https://t.co/izZrjRdUgy
#التنمر في التعليم ليس مجرد مضايقات، بل هو عائق أمام "نواتج التعلم".
الطالب الذي يشعر بالخوف لا يمكنه الإبداع، وهنا يكمن الخطر على مستقبل الأجيال.
د. عفاف الأنسي @afafaansi
للمزيد: https://t.co/IViSJd9DbP
للاطّلاع على التقرير وتنزيله: https://t.co/izZrjRes66
تؤكد د. عفاف الأنسي @afafaansi في ورقتها الرئيسة بتقرير #ملتقى_أسبار أن #التنمر يمثل "عدواناً صامتاً" يحطم البناء النفسي للفرد، مما يؤدي إلى هدر قدرات بشرية هائلة كان يمكن أن تقود قاطرة التنمية.
للمزيد: https://t.co/8kDS9jxC89
للاطّلاع على التقرير وتنزيله: https://t.co/JbBV7a623F
تشرفت بإعداد الورقة الرئيسة في ملتقى أسبار حول:
“التنمر في التعليم والعمل..”
تناولت الورقة التنمر بوصفه خللًا بنيويًا يضعف الأمان النفسي والانتماء والإنتاجية، وطرحت الانتقال من التوعية إلى القياس عبر مؤشر جودة الحياة المدرسية ومؤشر الرفاه في بيئة العمل.#التنمر
هل تعلم أن #التنمر ليس مجرد سلوك فردي، بل "ثقب أسود" يستنزف طاقتنا الوطنية؟
صدر عن #ملتقى_أسبار تقرير رقم 462 بعنوان: (التنمر في التعليم والعمل يستنزف رأس المال البشري ويعيق التنمية).
يضع التقرير خارطة طريق استراتيجية لحماية المبدعين وتعزيز كفاءة البيئات المؤسسية.
@afafaansi@AlmustsharAhmed@MunaAlghuraibi
للمزيد: https://t.co/8kDS9jxC89
للاطّلاع على التقرير وتنزيله: https://t.co/JbBV7a623F
تتناول هذه الدراسة ظاهرة عصبية تُعرف بـ "المكافأة النيابة" (Vicarious Reward)، وهي العملية التي يشعر فيها الدماغ بالرضا والسرور نتيجة حصول الآخرين (خاصة الأبناء) على مكافأة، وكأن الشخص هو من حصل عليها بنفسه.
عند فوز الطفل بمكافأة، تومض مراكز المتعة في دماغ الأم بشكل أقوى وأسرع مقارنة بفوزها هي بنفس الجائزة.
الدافع البيولوجي يضمن بقاء النوع، حيث يدفع الأم للقيام بسلوكيات الرعاية وحماية الطفل وتوفير احتياجاته لأن دماغها "يُكافئها" كيميائيًا عند القيام بذلك.
هذا يفسر لماذا قد تتنازل الأم عن احتياجات أساسية لها مقابل توفيرها لطفلها، لأن الرضا العصبي الذي تناله من سعادة الطفل يفوق الألم أو الجهد المبذول
حوار ثري بين الخبراء عن مستقبل الابتكار التقني وأثره على المجتمعات، وفرص استثمار الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي بشكل مسؤول ومستدام.
سجّل الآن
https://t.co/zaAIBxHr38
أربعة محاور علمية تشكل هيكل الملتقى العلمي الثاني لمراكز البحوث الاجتماعية.
انضموا لنا في جامعة الملك عبد العزيز بجدة، يوم الخميس 16 أبريل 2026م.
سجّل الآن
https://t.co/VcAcZlev60
يرصد الملتقى واقع وتحديات الابتكار التقني وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في العلوم الاجتماعية، بهدف تطوير منهجيات الدراسة لمواكبة التغيرات العالمية، وتحقيق الريادة المعرفية.
انضموا إلينا الآن
https://t.co/VcAcZlev60
🚨 طلاب الماجستير والدكتوراه
إذا كنت تسعى لزيادة فرص قبول ورقتك البحثية في مجلة أو مؤتمر علمي، يمكنك اتباع الخطوات التالية بكل سهولة:
1️⃣ الدخول إلى موقع https://t.co/bE6uT8RRD7
2️⃣ رفع ورقتك البحثية
3️⃣ سيقوم النظام بتحليلها واقتراح أفضل 10 مجلات ومؤتمرات مناسبة لمجال بحثك
هذه الترشيحات تُعد من الجهات الأعلى توافقًا مع موضوع دراستك، مما يعزز فرص قبول النشر بشكل كبير.
للمواطنيين والمقيميين...
" لا تكن مراسل لإعلام العدو ".
لا ترفع هاتفك لتصوير أي تحركات عسكرية أو اهداف أو مناطق، لاتاخذك الحماسة كنوع من السبق الصحافي أو صدفة وجودك بمكان مناسب للرؤية أو غيره.
جميع الحسابات المخالفة لذلك ستكون عرضة للقانون وتُؤخذ بأنها (حسابات معادية للبلاد).
#بيان | تعرب المملكة العربية السعودية عن رفضها وإدانتها بأشد العبارات للهجمات الإيرانية السافرة والجبانة التي استهدفت منطقة الرياض والمنطقة الشرقية وتم التصدي لها، وهي هجمات لا يمكن تبريرها تحت أي ذريعة و بأي شكل من الأشكال، وقد جاءت على الرغم من عِلم السلطات الإيرانية بأن المملكة أكدت أنها لن تسمح باستخدام أجوائها وأراضيها لاستهداف إيران.
بعض المجتمعات تنجذب للفقاعات الرقمية "الترند" ، و الخوارزميات توهمك بأن "الترند" هو حديث الساعة.
د. عفاف الأنسي - باحثة مختصة في علم اجتماع المعرفة
#من_السعودية
أصحاب الأداء العالي هم الأسهل بالتعامل داخل بيئة العمل.
ما ينخدعون بالمجاملات المزيفة ويشعرون بالفوضى داخل المنظمات بسرعة.
كل اللي يحتاجونه: وضوح + عدل + احترام وإذا حسستهم بالتهديد غالبًا تخسرهم للأبد.