Lee en nuestro blog "La nueva jubilación flexible tras el Real Decreto 416/2026" de Cristina Aragón Gómez
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Nuevo brief a cargo de Eugènia Revilla Esteve: "¿Puede una empresa excluir del finiquito la parte proporcional del descanso semanal porque el salario se abona mensualmente?".
Enlace: https://t.co/vxevG9FNY3
¡Buena lectura!
La política social y de empleo en el ámbito local. Notas descriptivas de la Comunicación de la Comisión de 3.12.2025 y del Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre la agenda política de la UE para unas ciudades habitables de 29.4.2026
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📃 El Supremo aclara que el juzgado sí puede condenar a implementar una medida concreta solicitada, sino que dice exactamente como puede defenderse la empresa para que no le condenen a la medida concreta.
Una explicación detallada y acceso a la sent👇
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Edadismo. Las dificultades jurídicas y sociales para delimitar la condición de persona “madura” y con dificultades para entrar o permanecer en la vida laboral, y su protección social. XIV Jornada del IET y Moción aprobada por el Parlament de Catalunya https://t.co/mmLq7VBpw9
“Tecnologías de mejora humana y seguridad y salud en el trabajo” (Revista “Justicia y Trabajo”, monográfico sobre Congreso Internacional “Trabajo seguro en un mundo en transición”, acceso abierto) https://t.co/26C4vuilF9
Lee en nuestro blog "Representación de las personas trabajadoras e IA: derechos de información y consulta en un marco normativo en “red”" de Daniel Pérez del Prado
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Les informamos sobre la jornada «El riesgo tecnológico en las relaciones de trabajo: Conceptualización, condiciones laborales y extinción».
📍Universidad de Valencia.
🗓️ 4 junio.
📑Programa: https://t.co/CweeJHvP8L
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Muy interesantes comentarios de jurisprudencia en el número 4/2026 de la ya consolidada Revista de Jurisprudencia Laboral (BOE) https://t.co/ibURA9zFbc recomen dable lectura.
📢 📢 El Tribunal Supremo pone fin al debate sobre si los jueces pueden ordenar medidas concretas sobre prevención de riesgos laborales o solamente pueden exigir responsabilidad por no haber elegido la medida necesaria.
💯 Sentencia super relevante!!!
hilo👇
UE. Coordinación de los sistemas de Seguridad Social. Libre circulación de trabajadores y normativa nacional que concede un trato más favorable a los de determinadas categorías de puestos de trabajo. Notas a sentencia 21 de mayo de 2026 (asunto C-717/24)
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Relación laboral especial de personas con discapacidad. Nulidad de práctica empresarial de exigencia de prueba a la parte trabajadora (aportar un certificado de haber recibido tratamiento de rehabilitación médico funcional). Notas a sentencia AN 30.4.
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Lee en nuestro blog "La STS de 11 de mayo de 2026: una sentencia de “efectos extensivos” tras el caso Obadal" de Pablo Gimeno Díaz de Atauri
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