マネジメントするエビのフライ🍤

教育系企業の中間管理職。経営企画・人事・広報・情ｼｽ・新人研修他。調整したり励ましたりお願いしたりﾀﾙﾀﾙｿｰｽをかけたりする仕事。ﾓｯﾄｰは上善如水。子どもいます大体踊ってます😇ﾒﾀﾙと仏教と寺社仏閣好き。家庭菜園とﾐﾆ四駆楽しい。ｴﾋﾞﾌﾗｲ食べたい🍤ﾌﾗｲﾃﾞｰ万歳

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

どうも。1年以上放置していたのでツイートの仕方は忘れましたよ！
・コーチングの資格を取得、マネジメントや子育てに悩む方にコーチング実施中
・ベランダでジャガイモやダイコンが栽培できた
・子どもがLaQに激ハマリ、LaQ博士に会う
・ミニ四駆をススめられ始めてみた
楽しい毎日です🍤

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

締切厳守でお願いしても大体締切後に「これって、どうしたら良いんですか？」って聞いてくる人が出てくるのが常だと思っていた方が良いですやね。メールの内容は読んでないし、マニュアルは読んでないし、指示は徹底されないという前提から始めるのが良いですやね。

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

相談してきておいて、色々と調べた上でアドバイスしたら「でも」って言う人、お互いに時間が勿体無いし精神衛生上良くないし、関わってこないで欲しいな…。

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@U_Uv0511 おっしゃる通り、例外は無いのが一番ですね。例外の相談ばかり来ますが😭

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

例外と原則の区別がつかなくなって、例外を原則扱いされては困るのであります。ですから「これは例外ですよううう」ということをきちんと伝えておく必要があるのですが、これは中々エネルギーを使うのであります。いいよって済ませるのは楽ですが、それだとルールは瓦解していくのであります。

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

仕事から早く帰ったら帰った後に来る大量の業務メールを捌かないといけないじゃないか！何をやっているんだプピー

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忙しくとも天丼の衣をきれいに外す時間はあるのがプロ。てか、衣外すプロ？

[さいとぅー🍜ポンコツ村の村長 @saitoo_3]

プロってすげー！！！
https://t.co/EdnStoRgdN

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@hide__tokyo ご笑納くださいませ😆

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地頭、地頭って鎌倉時代かと。言語化も定量化もできない基準に振り回されているのだとしたら、あんまり地頭が良いとは言えないのでは…。

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

@U_Uv0511 それも入れない🤣

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

また家の前で定期券出してしまった、入れない、入れない

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

私に言うことと、私の部下に言うことが異なるマネージャー氏、気遣われているんだろうけれど信用できない。若手には要求を押し通しておいて、私が出てくると「大丈夫です」というのはスジが通らない。ただ、腹割って話してもらえないのは私の責任でもあるんよなぁ。

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

クライアントが住まいやお金、家族のことなど、仕事以外のプライベートまで相談してくれるの、信頼してもらえてる気がして大変うれしゅうございます。誠心誠意、頑張らせてもらいます。

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@katsuo_irie カツオさん、お久しぶりです！はい、部長殿と課長様、まさにそんなイメージです。敬称ルールもややこしいですね😭

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新入社員にメールアドレスの並びを役職順にするルールを教えるのもうやめませんか…私、全無視してますけど…。もっと教えることがたくさんあると思うの。

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ヨシ、今から新入社員全員の背わたを抜く

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上から目線で悪いですが、何年コーチングやってようが、資格持っていようが、学んだことを全く実践できているとは思えないコーチもいっぱいいるなぁと。スキルより人間性だよホントに。

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

子どもの話。牛と食卓に並ぶ牛肉がまだイマイチ結び付いていない模様。「ちょっとだけきるの？」「殺しちゃうんだよ」「ころしたらダメ、かわいそう」「そうだね、だから食べるとききちんといただきますしなきゃね」「フライパン3こをセロテープでつなげてやけばいいじゃん？」「え？…大きいから？」

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「戦力外の社員の満足度は低くて良い」と言われてモヤっとしている。誰でも最初は戦力外では？

[マネジメントするエビのフライ🍤 @agdm205]

スプレッドシートで皆に更新かけてもらったものを印刷して本部にFAXすると、本部がきちんとエクセルに打ち直してくれる。これがわが社のDXです。FAX後は自動的に確認の電話を入れます、人が。