坂東愛子

保育・子育て・キャリア支援を軸に4法人を率いるマムスマイルグループ代表。 保育園運営、地域メディア、研修・人材育成を展開。 東京都指定の保育・キャリア関連研修機関として、現場と政策をつなぐ実践知を発信。 「育てる」と「働く」を分断しない社会へ。

[坂東愛子 @aikobando0511]

@masanydayo 板橋区で保育園経営と社団法人、NPOを運営し代表している坂東愛子と申します。オープンチャット興味ありますので参加させていただいてもよろしいでしょうか

[坂東愛子 @aikobando0511]

東京都キャリアアップ研修の指定機関になりました！

https://t.co/h7BakZ3QXb

[坂東愛子 @aikobando0511]

@itoukaityou 都内の公立中は進学のため理不尽な先生のもとで内申点取りを頑張り疲弊する子や、部活の外部委託になってしまったせいで委託先が見つからずに部活がなくなりやることなくゲームスマホ依存で不登校の子が激増してます
私立受験が増えてるのはそういう理由なのでコスパだけを言うのはどうかと、、

[坂東愛子 @aikobando0511]

最近保育園の虐待が次々明るみになってますね！うちの園では配置基準だけでなく、保育士さんが心に余裕を持って保育ができるような仕組みと主任の育成をしてるのですが、急に問い合わせが増えました。保育改革の波が来てるのかもしれないですね

[坂東愛子 @aikobando0511]

@hoikuevoice ご無沙汰しております☺️ほんと話が混ざってて驚きですよね！
嫌なことあったら酷いことしてよいというわけでないし、1番この件で可哀想なのは子どもですよね💦

[坂東愛子 @aikobando0511]

忙しすぎてTwitterできてなかったんですが、保育士虐待ニュースで驚きでの呟き。たしかに配置基準とか報酬など職場環境が悪いせいかもしれないけど、宙吊りしたり、刃物を見せたり、泣く園児の写真を撮ることは許されることではないですよね、、

[坂東愛子 @aikobando0511]

恐れ多くもキャリアコンサルタントの総本山である「日本キャリア・カウセリング学会」の第27回大会シンポジウムに登壇させていただくことになりました！

テーマは
「育児女性のキャリアに立ちはだかるメンタル問題」

日本全国の学会員キャリアコンサルタントさん達の前で話すので緊張します、、

[坂東愛子 @aikobando0511]

@sayo_1210 @himawari_hoiku 教えていただきありがとうございます！
うちは高いんだなと思いました。
ほんと酷い話ですよね😮‍💨

[坂東愛子 @aikobando0511]

最近、監査があったりスタッフがコロナになったりでバタバタでTwitter更新できてなかったんですが久しぶりに見たらこんな投稿が。これはまさか正社員の給与ですかね？そうだとしたら酷すぎますよね、、

[ひまわり園長 @himawari_hoiku]

保育士の給料が15万くらいで、安いのなんて分かってた事だよね。文句言うくらないなら辞めれば良いのに！って、言う人を見かけるけど。そもそも保育士がいないと、子どもを預けられない訳で、保育園があるから日本の経済が回ってる訳で…だからまずは、保育士が辞めていく前に給料を上げてほしい。

[坂東愛子 @aikobando0511]

ある地域の認可小規模保育園の調査をしてます。そこで次々恐ろしい保育内容がわかってきたのでこれから少しずつ書いていこうと思います。ここでポイントなのは人数が潤沢にいる園なのに起きているということです。何度も言いますが人数以外にも整備しないといけないところは沢山あるってことですね

[坂東愛子 @aikobando0511]

@8Ugg3YtnBoCun4E 人間関係はマネジメントやルール、情報共有でかなり変わりますよ。

トップ変わるしかない理論になると
結局何にも変えられないとは思います。
一人一人の意識も変わらないとね

[坂東愛子 @aikobando0511]

待機児童が0になり保育園増えすぎていて余ってますよね。これからは保護者が園を選ぶ時代がきます。そのために園がすることは職員の労働環境を向上し保育の質をあげること。それができない保育園は消えていく流れになりますね。

[坂東愛子 @aikobando0511]

@8Ugg3YtnBoCun4E うちの園もできてますし
他にもきちんとできている園はありますよ！

他の方のコメントにも返信しましたが、
時間管理、保育計画、環境設定、マネジメント、情報共有、ルールなどを見直していくとかなり変わりますよ

[坂東愛子 @aikobando0511]

@8Ugg3YtnBoCun4E 時間管理と保育計画、保育環境設定、マネジメント、業務の見える化、ルール作り、情報共有方法

これらを見直して業務で発生する問題をなくしていき、保育士さんに頭の気持ちの余裕をもたせるの
保育の質があがっていきます。

もしもっと具体的な方法が知りたいとことでしたらご連絡ください

[坂東愛子 @aikobando0511]

@makunegao 誤解がとけてよかったです✨

どうしても皆さん文中に自分が気になったワードがあるとそれにフォーカスしますので、
文だけで真意を伝えるのは難しいといつも感じます

今、保育業界に労働環境の向上を広めるためのプロジェクトを進めています

問題定義の先に何をしていくか
ほんと大事ですよね

[坂東愛子 @aikobando0511]

@miki_nogami0321 ありがとうございます☺️

[坂東愛子 @aikobando0511]

@kkun38872233 保護者は素人なのでそこはわからない方が多いとは思います。が、保護者の理解を求めるより、日常の保育をもっと保護者に知ってもらうことをするのがよいのかなと。なのでその余裕を作るためにも労働環境の向上は一番大事なんですよね

[坂東愛子 @aikobando0511]

@kurinabe すごい共感です！！たまに保育の質を自慢してくる運営の方がいるのですが保育士さんに聞いてみると労働環境が最悪で疲弊してまして。なので質だけいう人の意見は信じないようにしてます！奉仕ありきの仕事は仕事ではないということを広めていきたいです

[坂東愛子 @aikobando0511]

イエナプラン教育でとても大切にされていることが「対話」。これはお互いのことを理解し合うことだけでなく、人と人は違うんだと認識することにもなって。それが自己肯定に繋がるのです。子どもにとても必要なことですが私は保育士や大人でも必要なこと。人との問題はいつも勘違いから生まれるので。