ほい

障害者雇用で働くワーキングマザー。

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子供の弁当作りって疲れた日だるい日体調悪い日も必ずやらなきゃいけないから、安定飛行が苦手な精神疾患持ちにかなり辛い。自分のなら適当でもいいけど子供のはそうはいかんしな。。。

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資格を取ったら履歴書に全部書きたくなる気持ちはわかる。その人の努力の証だから。でも、その求人と関係なさそうなら思い切って省く勇気も必要。資格欄は「この仕事に必要な知識や努力をしてきた」と伝える場所。多ければ高評価とは限らないし、コレクションの披露みたく見えると逆効果なこともある💦

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障害者雇用でおすすめ資格の探し方。まず、自分が興味のある求人票を20件くらい集める。これは情報収集用なので遠方でも過去求人でもOK。それを生成AIに読ませて、共通する必須スキル・経験・資格を抽出する。
資格から仕事を探すんじゃなく、求人から必要なものを逆算して最短距離を進もう。

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障害者雇用の人に秘書検定をおすすめする投稿が流れてきた。私も勉強したことあるから言うけどおすすめできません。
職場では「気を利かせる」よりは「勝手に判断しない」ほうがずっと大切で周りのためにもなる。検定で学ぶ敬語や基本動作は役立つけど、実務はルールと自分の権限に従うのが最優先。

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障害者雇用あるある。配慮をお願いした時は面倒そうにされたり、なかなか聞いてもらえないのに、本当に限界が来て連続欠勤や休職になると「もっと早く言ってほしかった」と言われる。いや、だいぶ前から言ってたんですけど。

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@usagi_shindoi そうなんですよね。上司が変わって配慮事項が引き継がれなくて「前の上司に伝えていたのに」って事態が起こるのが怖いです。こちらは継続中と思ってて、組織側ではリセットされてしまうことがあるんですよね…。

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障害者雇用あるある。
できる仕事が増えると「これができるならあれも大丈夫だよね？」と配慮が少しずつ消えていく。
でも本人にはその変更が知らされていない。つらくなった頃には「前はできたのにどうしたの？」と言われる。

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支援者と足並みが揃わないことがある。良かれと思って言ってくれているのはわかる。でも自分自身の気持ちはそんなに早く最適解に追いつけないことがある。車のアイドリングみたいな感じで、納得して進めるまで待ち時間も必要なんだと思う。

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職場って「できて当然」になりがち。大勢の前でミスを指摘されたりもする。
そういうなかでも「この資料見やすかった」とか「データ整理が早くて助かる」みたいに具体的に褒める文化は大事だと思う。
年齢や役職に関係なく褒められると普通に嬉しいし、自分の強みも分かって一石二鳥。

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@ryuta05r あるあるですよね〜本人はまだやる気なのに先に撤退モードに入られると足並みそろわなくて困ります😂

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ハローワークの障害者雇用のフルリモート求人、1人採用のところに全国から40人以上応募があったらしい。
応募数を知った窓口の職員が「もう次の求人探そう！」と私本人より先に撤退モード。いや勝手に諦めないでw

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呪術廻戦とかNARUTOとか完結した作品を今になって履修している。周囲にその話をすると「言わないけど〇〇については覚悟しておいたほうがいいよ」なんて思いやりに見せかけたネタバレされることがよくある。ダメ絶対！黙ってて！

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VBAで自動化すると、確かに作業時間は減る。でも仕様や判断根拠が残っておらず、作成者しか保守できない状態では将来の負債になり得る。自動化するなら自分がいなくなった後の対策まで含めて業務改善だと思う。

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障害者雇用では一度休職すると「また休むかもしれない」という評価が残って、その後どれだけ安定して働いても昇給や昇格にブレーキがかかることがある。人は変わるのに、一度ついた評価が更新されないのはつらい。今を見てほしい。

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町内会とかPTAのグループライン、表示名「コタツ猫」とかいて、誰やねん！？となる。でもやり取りは普通に進むし困ってないから誰も聞かない。年間行事も無事終わり、グループも解散。結局コタツ猫が誰だったのか永遠に分からないまま。

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@leeloncolor 地方だと本当に選択肢が少ないですよね。フルリモート求人が地域差を埋める助けになるかと思いましたが、コロナ禍以降は出社併用の企業が増えて、思ったほど解決策にはなっていないと感じています。

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障害者雇用、特に地方在住者がつらいのは求人件数が少ないこと。
スキルや経験が足りないから選べないのではなく、そもそも選べるだけの求人市場がない。本人の努力だけでは埋められない壁がある。

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@AonohakoRi ありがとうございます。本当にそのジレンマがありますね。雇用率などで会社として受け入れると決めても、現場に受け入れ態勢やノウハウがないと、結局何を任せればいいか分からないとなってしまうんですよね。表面上の受け入れと、現場で働ける状態を作ることは別なんだと思います。

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障害者雇用で難しいのは「配慮しすぎないでほしい」を伝えること。仕事を減らす、任せない、先回りして心配する。それは配慮ではなく、成長や評価の機会まで奪ってしまうことがある。これ、意外と難しい問題だと思う。

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イギリスのNEXTも好き。形はシンプルだけど柄は日本であまり見ない感じのが見つかる。
花柄でも無難な小花柄じゃなくてかなり大きめだったり、配色が強かったり。それでも日常着として着られるバランスが好きなんだ。

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タオバオでたまに服を買う。伝統衣装の特徴を現代服にうまく取り入れていて面白い。立ち襟やチャイナボタンのついた普通の洋服ってかなり好き。
日本は着物と洋服の断絶がかなり大きい気がする。和モダンもあるけど、舞台衣装や観光地っぽくて日常使いしづらいものが多い。ちょっともったいない。

[ほい @ajmtpgtxtgp]

障害者雇用になると、それまで何年も働いてきた人でも何もできない人のように扱われることがある。ひどいと支援者まで子どもに接するような態度になる。合理的配慮が必要なのと判断能力がないは全く違う。一人の人として尊重してほしい。