akinaga /SODA inc(スニダン)

福岡から上京組。SODA inc(スニダン) ← レアゾンHD ← RANA UNITED ← RANA007。デザイン組織の設計・運営を15年ぐらいやってます。コムデ・BXデザイン、プロダクトデザイン等。レアゾンHDではJAM de NIGHT 等のデザインイベントもやってました✌️

[akinaga /SODA inc(スニダン) @akinaga]

『山口デザインラジオ📻 #5_ SNS炎上経験者の2人が語るデザイナーのSNS』公開！
事業会社で働く山口と制作会社で働く山口くん(@yamaguchidesign )が語りました！
ハイライト「クローズドの飲み会が一番楽しい🍺」です！お時間ある時にどうぞー。URLはコメント欄より👍👍

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@Ken1_Sawamura ありがとうございます。
土壌作りは難しいですよね。そこをまたちゃんと成長させるのも難しいなと日々、感じていますー。

[澤村健一｜心理的安全性を高め、挑戦しやすいチームづくりのヒントを発信 @Ken1_Sawamura]

「あの人が問題だ」

組織で起きる多くの課題は、この一言から始まる気がします。

でも実際には、役割設計や情報共有、評価の仕組みが行動を生み出していることも少なくない。

組織開発とは、人を変えることではなく、人が活躍しやすい土壌を整えることなのだと改めて感じました。

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@yunda_mkb 箱から出てきて〜

[あかつき| 仕事の見方を深める @FJ04016677]

大事ですね、仕事を前に進めるには「誰が何をやるか」だけではなく「その人が何に責任を負っているのか」まで見ることだと思います。

同じ発言でも、担当者として言っているのか、課長として守るべき範囲があるのか、役員に説明する責任を背負っているのか、ここを見ないと、なぜ人が動かないのかを見誤ります。

仕事を前に進めるには、タスクではなく、組織の力学を読み解く必要があると思ってます。

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@mrhiro1112 ありがとうございます。自分もそう心に命じながらやってます。ただ、実践は本当に難しいなといつも思いますー💦

[tsubo☕️ @mrhiro1112]

> 人が活躍できる構造を作ることだ。そのための仕組みを作る。 そして、その仕組みが窮屈にならないように余白も作る

同じ考えです。個々が活かせる事業や組織の目的に向かえる状態とそのための構造や仕組みをつくることが、マネジメントのあり方だと捉えています。

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@FJ04016677 ありがとうございます。タスクの管理ではなく、判断とか前に進める状態を作るのが大事ですよね。

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@tomonorix0805 席も広くていいですよね。
いいなー、俺も帰ってイベントに参加したい(福岡県出身)

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https://t.co/nOiTT0MyxM

[YuriOhashi@makeshopデザイナー @YuriOhashi_des]

採用note始まりました！
（化粧品の会社ではございません😅）

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@tomonorix0805 もちろん、バーガーといえば「トムトムバーガーがおすすめ！！！！」と言って参ります！
ちゃんと、後世まで伝えていきます！

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@tomonorix0805 やっぱり、ハンバーガーかなww

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@tomonorix0805 you are welcome！！
飯行きましょう！！

[こぎそ @kgsi]

【告知】"Design is Dead"のイベントを6/16（火）にファインディ主催 @findy_code で緊急開催します。

「つくる人と、世界を変える。」を掲げるファインディと共に、このイベントを開催できることを感謝します。皆様、正式な告知をお待ちください。花と黒い服を用意しましょう💐

[akinaga /SODA inc(スニダン) @akinaga]

@kgsi @findy_code カイジに出てくる黒服の格好で行くわー。

[トム・イシカワ（石川 智規） @tomonorix0805]

【独立noteを書いた】
新卒からの20年間を振り返り、今後に向けての思いの丈をぶち込めたら、また1万字以上書いてしまいました。

不肖トム・イシカワ、めちゃくちゃがんばります。応援よろしくお願いいたします。

さて、大事なのはこれからなのだ！
https://t.co/DLOOCdPDCK

[ikumin @ikumin_nzk]

【スニダン広報担当を採用中です🌟】

各部門、外部パートナーと連携しながら、広報戦略の立案から実行までを担っていただけるPRスペシャリストを募集しています✨

気になる&興味ある&話聞いてみたい、の温度感でもいいので、お気軽にご連絡いただけたら嬉しいです！
https://t.co/f6yKrIKWbW

[村田俊英 / Designer @kookaking]

https://t.co/pzNNHnyw4t

[akinaga /SODA inc(スニダン) @akinaga]

MdNさんにはラナ時代（制作会社）に本当にお世話になりました。web creatorsに実績を掲載してもらったり、執筆させてもらったり。
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代々木八幡のオフィスで最後に取材してもらった記事から、気がつけばもう10年以上。なんだか時の流れを感じますし、少し寂しい気持ちにもなります。

[MdN_後藤憲司 @gotoken_MdN]

MdNについてのお知らせ。┏○

連結子会社間の合併に関するお知らせ（株式会社インプレスおよび株式会社エムディエヌコーポレーション）

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