渡辺明子 社労士

多様な働き方×多様な人材

◎短時間正社員、パート、フレックス、在宅勤務
◎シンママ・パパ、高齢者、障害者、外国人 etc

フルタイム・正社員じゃなくても、能力を発揮して働く人が評価され、より高い給料を得て、より良い“働く”を実現できる時代へ

＃多様な働き方 ＃障害者雇用 ＃ビジネスと人権

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

ある手続きで、すっごく久しぶりに年金事務所に来ていますが、すでに30分経過、ここから更に30分かかるとのこと。

電子申請できない手続きだから仕方ないけど…電子申請のありがたみを感じてます😥

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

育児休業給付金の初回申請、対象者の方が少々経済的に厳しいと伺ったので、紙でハロワに郵送したら２週間で手続き終わりました。電子ではいまだに１．５ヶ月ほどかかるので、この時間差は大きいですね。

給付金もすぐに入金されて、とても喜んでいただけて、私も嬉しい😄

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

何を重視するかは人それぞれなので、このように職員の学歴について熱く語るのも自由。

私は、職員にとどまらず、全ての人の能力は学歴だけでは測れない、とこれまでの社会人経験から思ってますけどね。

顧客の対象を大企業にしているなら、学歴が重要になる事はあるでしょうが。

私は高卒です。

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

営業系の会社で、結果がすべてで、社員も社長も勤怠なんて興味持ってないだろう、と思われるのに毎月出勤簿もらって、不明点問い合わせして、ってやってると虚しい気持ちになることがあるんですけど、〇〇休業取得とか、労災とかがあると、地道に集計してきて良かったよ～、と自分の中だけで報われる。

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

育児休業給付金の申請前には、毎回副業で就労していないか、就労している場合は就労した日と時間数を申告してもらうようにしています。

育休に入る前にも、「副業で働いた時間も申告が必要」と強調して案内しています。

[岡 佳伸 @okayokay0214]

男性の育児休業が増えてきていることが関係があるかも知れませんが、育児休業中の副業が増えてきているようです。。
育児休業期間中に他の事業主の元で副業することは、ただちに育児休業の終了事由にはなりませんが、育児介護休業法の成功通達でも
『事業主の許可を得ずに育児休業期間中他の事業主の下 で就労したことを理由として事業主が労働者を問責することは、許され得るものと解されること』とあり就業規則等で定められた懲戒処分の対象になるかと
（育児休業給付上は、他の事業主で働いても一支給単位期間あたり10日以下又は80時間以下であれば、給付は継続（収入調整なし）になります）

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

昨年からの育休給付金の延長手続き厳格化で、要件の確認にとっても神経を使いますね。
イレギュラーで、誕生月に保育園入園募集していないから前倒しで申し込んだり、
入園不承諾通知の発行日が誕生月の２ヶ月以上前になっていたり、申請前に対応と添付書類をハロワに確認。事前準備は大事ですね😄

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

中東情勢の影響について顧問先に状況確認を始めています。

社労士にできる事、というとまず、雇用調整助成金の支援かと思いますが、コロナ以来、申請していないので、要件も確認しないと。
でも、助成金を利用する前に解決に向かってほしいです‼️

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

自分で自分を囲い込まない“無難、常識、年齢”
私、囲い込んでました❗️

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

あるイベントで、世界最高齢のプログラマーと言われる若宮正子さんの話しを聞きました。

今年92歳、キャリーバッグ引いて、毎日のように国内を飛び回っているそう。

講演の仕事が多く「他の人に変われないから這ってでも行かなくちゃいけない」と生き生きと話す姿。
すごいという言葉しか出ません😄

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

弥生から“契約IDでのログインは終了する”との連絡がきました。
契約IDとかマイポータルとか弥生ドライブとか数種類のログイン方法が混在していて分かりづらかったのがスッキリするなら良いのですが。5月までに対応しなくちゃいけないのか…説明が頭に入ってきません。

https://t.co/3qFIIJydJQ

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

顧問先の社長が、業務をA Iに代行させるプログラムを作っているそうです。
完成したら、私はA Iの秘書とやり取りする事になるんだそうな。

とうとうそんな事が身近に迫ってきたのか。
ほんとにAIが社労士飛び越えて手続きしたり、給料計算する時代はすぐそこにきてるみたいですね。

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

@Aroumushi ほんとに。
誰かに、これでOK！　GO！って言ってほしいって思います😄

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

全く同感です。就業規則と給与計算は自分が持っている知識以上の結果は出せないから、常に知識をブラッシュアップしたり、時には痛い目にあって二度と間違いをしないように自分を戒めたり。
でも、どちらの業務も労働法がギュッと詰まっているので、精神的には重いけど続ける価値はあると思います。

[アル @Aroumushi]

社労士業務、自分はどれも重いなあと感じますが、中でも就業規則と給与計算が重いですね。手続き業務は役所側の審査もありある程度正解に近づけますが、就業規則と給与計算って、トラブル時に重要視される割には「各自研鑽詰むように」って感じな印象です。会社によるところも大きいから仕方ないですが

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

某大手（？）事務所のYouTubeを久しぶりに見たら、問い合わせすると○○差し上げます、の○○が、アレもコレもで以前と比べて凄かった。

大手も契約取るのが大変なんだな、というのがとても伝わってきた。

じゃあ同じ土俵にあがれない零細事務所はどうすればいいか…。
ますます厳しくなりますね。

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

自分の中では思い出したくないような恥ずかしい出来事でも、数年経ってその場に居合わせた人に当時の事を話してみると“え？そんな事あったっけ？”って。
拍子抜ける。

誰も人の失敗なんて気にしてないのね。気が楽になったわ。

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

一社でコンサル系、実務系、助成金専門など、数人の社労士と契約しているパターンがありますよね。
それぞれの専門性を活かせていい事ですが、時々業務区分が混在して、“え？それこちらで手続きしようとしてたけど…”という事があります。
これって、社労士の方で連携取るべきなのか迷います😓

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

ほんとに、労働時間の計算て難しい。
社労士のくせに、だけど、ある程度の知識があるからこそ、“あれ？　じゃあ、このパターンてどうなるんだっけ？”って深堀しちゃって、余計混乱する。
で、労基署に問い合わせると労基署ごとに回答が違ったりしてまた混乱😅

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

１ヶ月ほど前に育児休業給付金の初回申請をしたのですがまだ審査終わらず。
問い合わせたところ、今、６月初旬申請分を処理しているとのことでした。以前なら２週間くらいで終わったのに。
４月から新しい制度が始まったし、応援入れて対応してるけどこの状況らしいです。事務センターも大変ですね😅

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

厚労省の育児介護休業の規定例のままでは社長や社員が理解しにくいかと思って、できるだけ分かりやすい言い回しにしたり、表形式にしたりと苦しみながら工夫してるんだけど、社長たちは元の規定例を知らないし、こんなに分かりやすくしてくれてありがとう、と言われることもない。自己満足の世界です😅

[渡辺明子 社労士 @akkosr]

今の事務所、更新が近づくたびに“今度は引っ越す”って思いながらこの４月で満８年になります。

事務所移転て自宅の引っ越し以上に連絡先が多いし、仕事に穴が開かないように段取りしておくなど、エネルギー使いますよね。
でも、次の更新のときは、本当に引っ越したい。もっと自宅近くに😅