アル

勤務しゃろーしの業務をしております☕️

[アル @Aroumushi]

勤務なのでまだまだ甘ちゃんの発言ですが、社労士顧問の価値は安心感に尽きるかなと思います。
ネットで調べれば色々分かるけど、最終的な⚪︎×△を社労士が判断して意思決定の材料にしたい。なので、何を言うかよりも誰が言うかの方が大事ですね。日頃の信用貯金、コツコツ貯めます。

[アル @Aroumushi]

@mo3_sr そうですね〜。独占業務を疎かにしてしまったら何のための資格なのだろうと思います。

[アル @Aroumushi]

@ShadowSR1976 数年前からだった気がします😅年金事務所は未だ大丈夫ですが。。

[アル @Aroumushi]

最近の頭の中です。「あそこの年度更新やらないと、てか資料届いてないな。おっ、算定の連絡。こっちも進めないと。あそこの会社の給与計算そろそろ着手しないとな。社保加入依頼？優先的に処理しないと。おっ電話。このタイミングは厳しい。折り返しにしようかな。助成金、育休、待ったなし多い」

[アル @Aroumushi]

私の業務はほぼ代行業務なので、生産性向上のためにはお客様から正確かつ迅速に情報を得る必要がありまして、そのためにはお客様に聞くべき情報かそうでないかの正確な判断と、聞きやすい関係性作りを日頃からしておくことが肝かなあと思います。

[アル @Aroumushi]

@sharosiflextime そのような専門家がいらっしゃったら、社労神（しん）ですね〜。

[アル @Aroumushi]

@sharosiflextime 一言一句同意します。資格制度を維持するための方向性として仕方ない面もあると思いますが、ヒトの専門家ってなんですか？って感じです😅

[アル @Aroumushi]

労務顧問的な業務、契約内容や従業員数にもよりますが、1社あたりの顧問料ってそんなに高額ではないですよね。そうすると生活していくためには数十社抱える感じになると思うのですが、会社ごとに異なる対応力が求められ、いわゆる専門性みたいたところからは遠ざかりがちだなあと感じます。

[アル @Aroumushi]

@rY5Z37Nq 以前より社会保険加入者は増加してるでしょうし、適用拡大も進んでますし、せめて7月末を公式の期限にして欲しいです。

[アル @Aroumushi]

ところが今は、AIに質問を投げかけ、やり取りを重ねることで確度の高い回答を従業員の方も担当者の方も得られる訳でして、「〇〇先生がそう言うなら」では通用しづらい時代になってるなと感じます。

[アル @Aroumushi]

以前に情弱ビジネスとご投稿なさっていた先生がいらっしゃいまして、言葉はあれですがおっしゃる通りだなと思ってます。
お客様側は（ネットで調べつつも）分からないからご相談頂いてるわけですが、今までは「〇〇先生がそう言うなら」というところで情報確認終了も多かったと思います。

[アル @Aroumushi]

@rY5Z37Nq 通勤手当の非課税枠が当たり前になりすぎた弊害かもしれませんねー。

[アル @Aroumushi]

@rY5Z37Nq いえいえ〜。ありがとうございます！審査通ってしまうの謎ですよね。

[アル @Aroumushi]

年度更新業務をしてて悩ましいのは、従業員数の増加を把握してるので概算金額このくらいだと翌年に不足出ないだろうなと思いつつ、確定賃金の2倍超えてないから設定できないところでしょうか。不足が何で出てるのか？的な説明ってわかりにくいですよね。

[アル @Aroumushi]

年度更新、もう少し待ってほしい界隈です。木曜日お疲れ様でした。

[アル @Aroumushi]

@riekoxxx222 もう届いていらっしゃるのですね！目立つ封筒のおかげで案内は楽ですね笑

[アル @Aroumushi]

イーガブを使い慣れてなさすぎてあれなのですが、過去の届出情報が記録されてなく、1から入力する感じなのでしょうか。例えば雇用保険喪失する際に、取得時の名前とか被保険者番号とかです。仮にそうだとすると、打つの遅いので私は今の倍の時間はかかりそうで、今の業務を回せそうにないです。

[菊川洋平＠社会保険労務士 @kikukawa_r]

届出関係の手間を省略できるソフトウェアは沢山ある。無料だと、イーガブ。有料だと、○SやM○など。
個人的感覚ですが、年間届出件数が1000件に満たないなら、無料で十分対応できると考えています。うちは1000件には満たないので、届出は有料ソフトウェアを使わずイーガブで対応しています。効率化は、相当量の業務が生まれてから考えれば良いと思っています。

[アル @Aroumushi]

@funamon_jinji そうですね〜。会社を巻き込まないで欲しい感はありますよね。。

[アル @Aroumushi]

給与担当者は恐らくその他控除2を毎月手計算ですよね。額面から社保税金引いて1/2みたいな。しかも控除した額をどこかに振込む手間が発生していらっしゃるという。。

[キナリパパ @kinahiropapa]

養育費を差押えられ給料10万円に。
これが妻に不倫され子供を連れ去られた男の末路だ。

[アル @Aroumushi]

@aoibashi_sr 時代に合わせてアップデートが必要ですよね〜👍

[アル @Aroumushi]

数年前と比較しますと労務周りもだいぶ変わったなあと思います。
アルバイトの方の有給、退職時の一括消化、短時間労働者の社保加入、男性育休などなど。当たり前の基準が上がるのは従業員にとっては良いことですが、逆に経営コストが上がることになるので、委託化に舵を切るところも増えるだろうなと