ふなもん

社労士法人職員（新卒から10年半）→労務系IT企業のCS/
給与計算と社保手続きとExcelが得意、GASも興味あり/
元労務担当者としておすすめクラウド機能を広めるのがライフワーク🤗/労務、DX、たまに料理。

[ふなもん @funamon_jinji]

税理士じゃないですが、同感です。

大手だとか、綺麗な立派なビルにオフィスがあるとか、憧れられるとか、私のモチベーションには関係ない。

お客様が労務業務のストレスから解放されて、心身ともに健康に本当にやりたいことを実現できるようになること、そこに貢献したいというのが私の想い。

[JUN @jun4567jpn]

税理士はキラキラしなくていい。
顧問先を輝かせたい。

[ふなもん @funamon_jinji]

休日ごはん🧑‍🍳
（夫の誕生日祝い🥂）

・ズッキーニときゅうりのリボンサラダ🥗
・カマンベールチーズと無花果の生ハム巻き🧀
→キレイに巻くのって難しい..🤔
・にんじんのポタージュ🥕
・マグロのレアステーキ🐟️
→前に火を入れすぎて失敗したのでリベンジ✨

[ふなもん @funamon_jinji]

@k_morokata その強さ羨ましいです😂

[ふなもん @funamon_jinji]

どちらかというと流行りものにはあまり興味がなくて、自分に必要と思った時に取り入れる派。

でも、ずっと前から知っていたことを取り入れてみたら世界がひらけて、「もっと早くやっていればよかった！」と思うことが😓

もう少し、とりあえず流行りに乗っかってみるのも良いのかもしれない🤔

[ふなもん @funamon_jinji]

@Office_MORI そうなんですか！？
すごく昔ですけど、2か月未計算で出したら返戻されたことがありました💦

[ふなもん @funamon_jinji]

@hr_hokkaido 札幌だとそういうケースあるあるですよね💦
地元が青森なのと、学生時代札幌に住んでいたのでとても想像がつきます🥶

[ふなもん @funamon_jinji]

他拠点の場合、
現場でいつの間にか新種の手当ができ、いざ給与計算の時に資料を見て発覚👀

→これ以上給与システムに項目追加できない💦
→1つの項目に複数手当を合算して反映することに。
→同様のケースが増えて、どの項目に何を反映しているのか分からなくなる😵‍💫

みたいなこと、ありません..？

[ふなもん @funamon_jinji]

労務担当者だった頃の私の心の叫び・・・
算定基礎届のシーズンになると鮮明に思い出します🥲

[ふなもん @funamon_jinji]

とてもとてもわかります。。

全国拠点で異動が多かったり、給与計算がもう少しで終わりそうという時に追加が出てきたり、数ヶ月遅れて通勤費変更が申請されて遡及調整したり&それで月変算定の手間が増えたりもするともう。。💦

労務の業務改善のカギは通勤手当にあると言っても良いくらいでは🥲

[ふなもん @funamon_jinji]

◆デフォルトの「実母」を「母」に名称変更した場合
変更日前：「実母」になる
変更日後：「母」になる

◆デフォルトの「実母」はそのまま残して別途「母」を作成
→履歴上途中で変わることなく、「母」で統一可能。

ということですね...？🧐
（目下習得中...）

[うめもん🌈人事労務クラウド導入 @Official_TECO]

Q.SmartHRの続柄マスタにもともとある「実母」を「母」にしたいです

実母のマスタはそのままで「母」のマスタ追加してほしい。実は裏側でマスタ履歴持っているので、従業員側の項目で続柄入れるときに、デフォルトのマスタ変更していると変更後の名称で変更日前のデータ入らなくなります！

[ふなもん @funamon_jinji]

退職後の支給は、所得税について在籍時は甲欄だった人も乙欄になるので、だいたいのシステムでは新たに乙欄用の従業員マスタを新規登録して計算&各々で源泉徴収票出力になりますね🤔
（頻発するとちょっと大変かも）

私自身も何度か経験しましたし、よくあるご相談ケースです📝

[うめもん🌈人事労務クラウド導入 @Official_TECO]

「5月末退職だから、最後に出てくるのは6月払いの給与計算。」

……のはずが、

「やっぱり7月払いでこれだけ精算したい」
「賞与だけあとで出したい」
「この人だけ一回復活させたい」
というイレギュラーが積み重なると、一気にシステムでは扱いにくくなります😿

[ふなもん @funamon_jinji]

遅くなってしまいましたが、投票頂いた皆様ありがとうございました！
こんなに沢山の方に投票頂けるとは思わず...🙇‍♀️

私の見解としては1つ目の選択肢だったのですが、2つ目の選択肢という方もわりといらっしゃるのですね👀

[ふなもん @funamon_jinji]

・末締め/当月25日支給
・月給制
・欠勤控除は翌月給与で実施
・月所定労働日数はいずれも20日
・4月に2日欠勤し、その分を5月支給給与にて控除

の場合、算定基礎届の基礎日数は？
（え？？ということがあり、念のため皆さんの見解を教えてください🙇‍♀️）

[ふなもん @funamon_jinji]

計算&申告するだけが仕事ではないのは、色々なお客様と接して私も感じました。

この他にも、
・納付方法
（口座振替、ペイジー、金融機関で納付）
・口座振替じゃない場合、いつまでに納付書等が必要か
→7/10申告期限だけど、納付も7/10期限なので。

も、お客様にとっては大事なことだなと。

[雇われ社労士のホンネ｜ブルームワークス🌸 @syaroushi_honne]

労働保険の年度更新は、計算するだけじゃなく「社長目線」で考えることが大事。

例年より納付額が大きい会社や初めての会社には、概算額を早めに伝えたり、分割納付を案内したりするだけで印象は全然違う。

何の説明もなく納付書だけ持っていくと、「え、高っ！」と文句を言われることも。

「支店が増えた」「賞与が増えた」など、金額が増えた理由まで説明できるのがプロ。

お金の話だからこそ、計算力より気配りが評価されます。

[ふなもん @funamon_jinji]

あ、欠勤控除の分母は所定労働日数とします🙇‍♀️

[ふなもん @funamon_jinji]

・末締め/当月25日支給
・月給制
・欠勤控除は翌月給与で実施
・月所定労働日数はいずれも20日
・4月に2日欠勤し、その分を5月支給給与にて控除

の場合、算定基礎届の基礎日数は？
（え？？ということがあり、念のため皆さんの見解を教えてください🙇‍♀️）

[ふなもん @funamon_jinji]

支給項目を「遡及支払額」扱いの設定にして算定基礎届の「遡及支払額」欄に自動反映できるシステムもあるけれど、
算定基礎届の「遡及支払額」に反映すべきか
＝本来対象期間（算定基礎届なら4〜6月支給給与）より前に支払われるべきものだったか

だから、全自動では正しくできないこともあるよなぁ🤔

[ふなもん @funamon_jinji]

そんなこと言ってたら、KOTさんが社会保険加入アラート機能をリリースしてる...！🙌

社保調査で未加入者発覚→遡及加入になると労務担当者にも従業員にも大きな負担がかかるので、こういう機能はありがたいです...🥹
https://t.co/e5pgX7mCw5

[ふなもん @funamon_jinji]

＞（例）1月～6月は毎月上下変動あり、7月～継続6カ月週20時間以上、7月に取得

→勤怠管理システムor給与計算システムにそういうアラート機能があったらいいかも💡
なんて思いました |ω･)ﾁﾗ

保険料の遡及計算も、期間分の賃金台帳&出勤簿をつけて遡及加入手続きするのも辛いもの。。🥺

[ふなもん @funamon_jinji]

え？社労夢にもAIが搭載されたのですね！？（プレスリリースも出てますね）👀
https://t.co/nGEa314yDv

[石川靖@シェルパ社労士法人 @shinjuku_sr]

AI社労夢、基幹システムに組み込まれるという点が強い。正直、機能自体は全部ClaudeCodeですぐ作れるものばかりで、厳密な意味でのAIエージェントではないけど、社労夢の中で簡単操作で動いて、データベースに反映できるのは良いですね。金額が高いか安いかは事務所次第で、１人事務所だとちょっと厳しい。

[ふなもん @funamon_jinji]

@tale_backoffice なぜか通知届かなくて気づくの遅くなりました🙇‍♀️💦
そうなんですよ、社労士事務所でfreee人事労務を使って給与計算をしていた時これがなかなか大変だったので、非常にうれしいです🥹✨

[ふなもん @funamon_jinji]

こ、これはfreee人事労務ユーザーにとっては念願の機能アップデートでは...！💡

ついに、給与計算でどこか金額を直接編集したときの、
雇用保険料の「再計算」ボタン
→からの所得税の「再計算」ボタン
のクリックが要らなくなるのですね🥹🙌
https://t.co/f8KgPyzpSt

[ふなもん @funamon_jinji]

@shiodome_sr まさか他に前月出勤簿で給与計算しかけた方がいらっしゃるとは（笑）

お客様もきっとお疲れだったのでしょうね😅

[ふなもん @funamon_jinji]

これ、あったなぁ...🫣
（尚、毎月給与データ確定時にバックアップデータを保存していて復旧できたので大事には至らず）

あと、
👩「出勤簿届いた！給与計算始めるぞ！」
（🕗️数時間後...）
👩「ん...？出勤簿、1か月古いのやないかい！🤣（😭）」
ということもw

月度の確認とバックアップが大事💡

[汐留社会保険労務士法人【公式】 @shiodome_sr]

＼社労士あるある失敗談😅／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
新人の時、給与計算システムで
月次繰越をする前に勤怠データを取り込んでしまった💦
「あ、これ順序違う...」
顔面蒼白😭

いろんなシステムの仕様を学ぶのも
社労士の大変な仕事の1つです💡
給与計算ソフト、勤怠管理システム、
就業規則管理ツール...
システムの使い方を間違えると一気にカオスに😅

社労士の皆さん、やらかした経験ありませんか