أ.فايز مسفر الناشري

Human resources researcher / Master of Human Resources, Bachelor of Business Administration رسالتي لنفسي " تجاوزنا الأصعب ، نستطيع ان نتجاوز هذا ايضاً " .

[سلمان بن عبدالعزيز @KingSalman]

نشكر المولى عز وجل أن شرّفنا بخدمة الحرمين الشريفين، ورعاية حجاج بيته الحرام، سائلين الله أن يتقبل من الحجاج حجهم ونسكهم وطاعاتهم.
ومع حلول عيد الأضحى المبارك، نهنئ شعبنا في هذا الوطن المبارك وأمتنا الإسلامية بهذه المناسبة، وندعوه سبحانه أن يجعله عيد خير وسلام واستقرار على أمتنا والعالم أجمع.
وكل عام وأنتم بخير.

[تجمع عسير الصحي @Aseer_Cluster]

برعاية سعادة الرئيس التنفيذي لـ #تجمع_عسير_الصحي
د.ناصر بن راشد الصافي
احتفت إدارة الموارد البشرية بمنسوبيها بمناسبة #اليوم_العالمي_للموارد_البشرية
،تقديرًا لدورهم المحوري في تمكين الكفاءات الوطنية ، وجهودهم في تطوير رأس المال البشري ورفع كفاءة الأداء بما يدعم تحقيق مستهدفات #تجمع_عسير_الصحي

[ناصر الصافي @alsafi0]

بتوفيق من الله، حققنا في القطاع الجنوبي الجائزة الذهبية عن مشروع #ماقبل_السكري في #ملتقى_القيادة_الملهم_2026.
أتقدم بخالص الشكر لمعالي وزير الصحة رئيس مجلس إدارة #الصحة_القابضة، ولمعالي رئيس المجلس التأسيسي، وسعادة الرئيس التنفيذي لشركة الصحة القابضة على دعمهم غير المحدود.
وإلى زميلاتي وزملائي أبطال #تجمع_عسير_الصحي.. أنتم صناع هذا المنجز، فشكراً لجهودكم وتفانيكم.

[أ.فايز مسفر الناشري @algad2025]

@KingSalman وانتم بالف خير وعافية
حفظكم الله سيدي #خادم_الحرمين_الشريفين وأدام عزّكم ومتّعكم بالصحة والعافية
ووفّق الله سيدي #ولي_العهد وسدّد خطاه وحفظه اينما كان
ونسال الله العلي العظيم ان يديم علينا وعليكم وعلى بلاد المسلمين نعمة الامن والامان
والحمد لله على نعمة #المملكة_العربية_السعودية

[Health Holding Co شركة الصحة القابضة @HealthCo_sa]

تُتيح #الصحة_القابضة 3,150 فرصة وظيفية عبر التجمعات الصحية العشرين في جميع مناطق ومدن المملكة، دعمًا لتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز استدامة جودة الخدمات الصحية.

يبدأ التقديم 3 مارس 2026 عبر بوابات التوظيف لكل تجمع.

رابط التقديم :
https://t.co/DZhbMi33nh

[أ.فايز مسفر الناشري @algad2025]

@KingSalman كل عام وانتم وقيادتكم بخير
فتهنئتكم لنا يا حفظكم الله فيها طمأنينةٌ لنا ودعاءُ قائد يحمل همّ أمته قبل فرحها
نسأل الله أن يحفظكم وان يمدّكم بالعافية وان يجعل شهر #رمضان عليكم و على بلادنا خيرًا وبركة وأن يديم عليكم وعلينا نعمة الأمن والرخاء في ظل قيادتكم الرشيدة

[سلمان بن عبدالعزيز @KingSalman]

نهنئكم بشهر رمضان المبارك، ونسأل الله تعالى أن يبارك لنا ولكم وللمسلمين في هذا الشهر الفضيل، وأن يتقبل منا ومنكم صالح الأعمال، وأن يديم على بلادنا الأمن والرخاء.

[أ.فايز مسفر الناشري @algad2025]

#صباح_الخير
اخي الكريم
تذكر دائماً....
لا يمكنك العودة لتغيير البداية، ولكن يمكنك ان تبدأ من حيث انت وتغير النهاية 👌🏻.
#الموارد_البشرية

[وافي بن عبدالله @Dr_Wafy]

لاحظت عند كثير من الطلاب أنهم أول ما أبدأ في شرح الدرس ينعسون وأول ما أستطرد وأتكلم بأمور الحياة المختلفة يصحصحون، لذلك صار الاستطراد بمواضيع بعيدة عن المقرر شيء أساسي في محاضراتي، الربط بين العلم والحياة يعطي للعلم حياة.

[تجمع عسير الصحي @Aseer_Cluster]

بيئة صديقة لكبار السن وإنجاز جديد للتميّز
حصل مستشفى الملك عبدالله ببيشة التابع لـ #تجمع_عسير_الصحي على جائزة المنشآت الصحية المفعّلة لمبادرات الوقاية وجودة الخدمات الصحية لكبار السن، وذلك ضمن #ملتقى_صحة_كبار_السن والأنظمة الداعمة، برعاية معالي وزير الصحة.
جهود متواصلة لتعزيز جودة الحياة والرعاية الصحية للفئة الغالية.

[تجمع عسير الصحي @Aseer_Cluster]

”احترامهم حياة… ورعايتهم مسؤولية”
في #اليوم_العالمي_لكبار_السن نُجدّد التقدير لمن كانوا ركيزة المجتمع وذاكرة الحاضر، وحُسن معاملتهم ورعايتهم واجب إنساني يحفظ كرامتهم ويصون حقوقهم .

#تجمع_عسير_الصحي
#كبار_السن

[أ.فايز مسفر الناشري @algad2025]

#اليوم_الوطني_السعودي_95
#اليوم_الوطني_السعودي
#الحمدلله_دائماً_وابداً على نعمة #المملكة_العربية_السعودية فمن النعم انك وطني وموطني #

[الذكاء الاصطناعي @uox_ui]

🔴 عاجل | وزارة الموارد البشرية عبر منصة دروب تعلن فتح التسجيل في أقوى 3 تخصصات مطلوبة عالميًا :

الأمن السيبراني
تحليل البيانات
الذكاء الاصطناعي

من 3 إلى 4 أسابيع لكل دورة
مجانية بالكامل
الشهادات معتمدة تعزز سيرتك الذاتية

رابط التسجيل:

[وافي بن عبدالله @Dr_Wafy]

هل تعلم أنك تستطيع الحصول على منحة مجانية (ماجستير في أي تخصص) من جامعتين أوروبيتين وتتخرج بشهادة من كل جامعة؟، المنحة اسمها Erasmus Mundus scholarships
يمكن لأي سعودي حاصل على البكالوريوس بأي تخصص التقدم عليها واللي يقبلونه راح يحصل على:
- مكافأة شهرية تصل إلى ٦ آلاف ريال
- تأمين طبي
- تذاكر طيران
- دراسة مجانية
- تخرج بشهادتين ماجستير أو بشهادة من جامعتين في أوروبا.

التفاصيل هنا
https://t.co/7rcI9Pb9mo

[الذكاء الاصطناعي @uox_ui]

🔴 عااااجل .. التسجيل ما زال متاح حاليًا في أكاديمية طويق السعودية

في أكثر من 45 دورة مجانية بأهم التخصصات:

- الأمن السيبراني
- الذكاء الاصطناعي
- تحليل البيانات وغيرها

المدة من 4 إلى 6 أسابيع لكل دورة
التكلفة مجانية بالكامل مع شهادة معتمدة تساعدك بالتوظيف

[سعود بن خالد @saudbinkhaled11]

لله درّه 🇸🇦 ،، صدق والله: وين بتروح ؟!!!!

الله يوفق ولاة أمرنا لكل خير ،، ويحفظهم بحفظه
والحمد لله نعمة اجتماع الكلمة ووحدة الصف

الحمد لله الذي بنعمته تتم الصالحا

[أ.فايز مسفر الناشري @algad2025]

@saudbinkhaled11 نعم الحمد لله رب العالمين على نعمة #المملكة_العربية_السعودية الحمد لله على نعمه التي لا تعد ولا تحصى وحفظ الله مملكتنا وحكامنا وشعبنا . ومن اراد بنا سوءً اللهم فاشغله في نفسه ورد كيده في نحره

[د. محمد بن دليم القحطاني @DrMDMQ]

عقليات التجار القديمة .. سرطان الإدارة الحديثة في الخليج

✍️ أ.د. محمد بن دليم القحطاني

في خضم التحولات الاقتصادية الكبرى التي يشهدها الخليج العربي، وعلى رأسها المملكة العربية السعودية في ظل رؤية 2030، تبرز مشكلة عميقة تعرقل عجلة التنمية وتعيق بناء الكفاءات الوطنية وتطويق الفرص: هيمنة “عقليات التجار” ذات النمط الإداري البائد على مفاصل عدد من قطاعات الأعمال، خصوصاً الخدمية منها.

لقد عاصرتُ هذه الظاهرة عن قرب، خلال مسيرتي الأكاديمية والمهنية التي امتدت لعقود، باحثًا ومؤلفًا ومستشارًا للعديد من الشركات الوطنية والدولية، وتوصلت لقناعة راسخة، أن الفكر الإداري الذي جاء محمولًا على أكتاف بعض القوى العاملة الوافدة في العقود الماضية لا يواكب طموحات الاقتصاد السعودي الحديث، بل أصبح حجر عثرة في وجه التغيير.

يتجلى فكر العقلية الموروثة ونزيف المواهب في التمسك بأساليب إدارية تقليدية، تعتمد على السيطرة لا على التمكين، وعلى التوجس من الكفاءات لا على الاستثمار فيها، وعلى توظيف الولاء الشخصي لا الأداء المهني. والنتيجة؟ إحباط الطاقات الوطنية، ونزيف في الكفاءات الشابة، وعزوف عن البقاء في بيئات العمل الطاردة للابتكار.

تشير دراسة حديثة صادرة عن “المنتدى الاقتصادي العالمي” أن سوء الإدارة في العالم العربي يكلف الاقتصاد أكثر من 2% من الناتج المحلي سنويًا. أما في السعودية، فقد أشارت هيئة الإحصاء إلى أن أكثر من 37% من الموظفين الوطنيين يتركون وظائفهم خلال أول سنتين بسبب بيئة العمل غير الجاذبة، والتي كثيرًا ما يحكمها فكر إداري تقليدي موروث.

تكلفة الجمود الإداري على الشركات وفقًا لتقرير صادر عن “Gallup”، فإن المؤسسات التي تفشل في بناء بيئة عمل إيجابية تخسر في المتوسط 34% من إنتاجية الموظف الواحد، وتصل التكلفة السنوية لفقدان المواهب إلى 6,000 - 9,000 دولار لكل موظف. تخيل هذا الرقم مضروبًا في آلاف الموظفين في القطاعات الخدمية وحدها.

هذا الفكر القديم لا يقتل فقط الكفاءة، بل يضرب في العمق التنافسية، ويُهدد جودة الخدمات، ويُضعف قدرة الشركات على مواجهة التحديات العالمية أو جذب استثمارات نوعية.

سُم بطيء يهدد قطاعات بأكملها، ما لم يتم التعامل مع هذه “العقليات السامة”، فقد تنتقل آثارها إلى قطاعات أخرى مثل التقنية والسياحة والترفيه، وهي قطاعات تعتمد على المرونة والابتكار والانفتاح الثقافي، وجميع هذه خصائص تتناقض تمامًا مع عقلية التاجر التقليدي الذي يرى الموظف مجرد “أداة” لا “رأسمال بشري”.

العلاج يكمن في إعادة الهيكلة الفكرية قبل التنظيمية وذلك من خلال الاتي:
1.تغيير قيادات الصف الأول في بعض الشركات التي ما زالت ترزح تحت هذا الفكر، واستبدالها بقيادات وطنية مؤهلة تفهم متطلبات الاقتصاد الجديد.
2.إلزام الشركات ببرامج تطوير قيادي حديث تستند إلى ممارسات الحوكمة والتمكين الإداري.
3.تحفيز مبادرات تقييم بيئة العمل وإدراجها ضمن التصنيفات الحكومية.
4.وضع أنظمة لمحاسبة الإدارات التي تُسجل معدلات عالية في “دوران الموظفين” و”ضعف الرضا المهني”.

خلاصة القول ما لم نعالج هذا “المرض الصامت”، فإننا نخاطر بخسارة أعظم ما نملك: الطموح الوطني والمواهب البشرية. فالاقتصاد لا يُبنى فقط على النفط والمعادن، بل على العقول، وهذه العقول تُزهَر فقط في بيئة إدارية صحية، تُقدّر الإنسان لا تُحجّمه، وتُنمّي طموحه لا تُخمده.