@AskJusur غياب معايير التقييم المعلنة (KPIs) وضعف حوكمة المفاضلة أنتجا واقعاً تعتمد فيه التعيينات على المحسوبيات.
إسناد إدارة المستشفيات لغير المختصين يتجاوز القصور الإداري، ليكون محاولة لتغطية الأخطاء وتضليل التقييم الحقيقي. التطوير لا يستقيم إلا بالجدارة والشفافية.
@HHC_employcare@3bdu7assan@Home07939879 السلام عليكم، أمل الاطلاع العاجل على رسالتي في الخاص المرسلة منذ عدة أيام والمرفق بها بياناتي وعقدي الموثق في منصة قوى، بخصوص تظلم واستفسار عن التسكين الوظيفي. لم يتم الرد حتى تاريخه، نأمل التجاوب وتزويدي برقم التذكرة. شاكر ومقدر لكم.
@HHC_employcare
السلام عليكم، أمل الاطلاع العاجل على رسالتي في الخاص المرسلة منذ عدة أيام والمرفق بها بياناتي وعقدي الموثق في منصة قوى، بخصوص تظلم واستفسار عن التسكين الوظيفي. لم يتم الرد حتى تاريخه، نأمل التجاوب وتزويدي برقم التذكرة. شاكر ومقدر لكم.
@HHC_employcare@sNawaf_s السلام عليكم @HHC_employcare، أمل الاطلاع على رسالتي المرسلة في الخاص بخصوص استفسار نظامي عن التسكين بموجب العقد الوظيفي.. شاكر ومقدر لكم.
@iAhmedMoh@e_mohcom@mohenews@s_aldughman@aliaku1_ali@ahhd2008@fa789fa 🚨لابد من التاكد من صحة المعلومات قبل الموافقة:
قد تكون هناك اخطاء
- خطاء في التخصص
-خطاء في المسمى الوظيفي
البعض لديه خطاء في العنوان الوطني لكن ارى انه ليس مهم كالاخطاء الجوهرية
🚨احد الموظفين الان وصله المسمى الوظيفي التمريض العام وهو اداري
فلابد من التاكد قبل الاعتماد..
في #المجتمع_الوظيفي 🙏 المدير المتسلق ✋:
📌صفاته :
📍نسب الإنجازات لنفسه: ينسب جهود الفريق وأفكارهم إلى شخصه أمام الإدارة العليا.
📍التملق والنفاق: يركز جل اهتمامه على كسب رضا رؤسائه عبر النفاق المستمر بدلاً من تطوير العمل.
📍التخلص من المنافسين: يحفر للبارعين من فريقه ويوجه الوشايات ضدهم ليبقى وحده في واجهة التألق المزيف أمام القاده .
📌يعيش بتعاسه ويحمل في داخله الحقد والكراهية لا يؤتمن من الجميع وعادةً من وجهه تجده منبوذ غير مقبول ، هذا العينه سرعان ما تنقرض وتنكشف لدى كثير من القادة وفي النهاية إلى مزبلة التاريخ .
#استنى_دورك
خلف كل سرير حكاية لا تسعها السجلات وأنين لا تسمعه الأجهزة.
فالمريض هو الحدث وكل ما سواه تفاصيل عابرة…
#تجربة_المريض ليست هامشا في المسار الطبي بل هي جوهرة وغايته…
#اعجبني ونقلته لكم ❤️
📌 الترقيات في #شركة_الصحة_القابضة حسب اللائحة …
الترقية ليست بالواسطة كما ذكرت.. هي معادلة واضحة:
📋 المادة 27:
الترقية لها 4 شروط أساسية:
1️⃣وظيفة شاغرة أعلى
2️⃣مؤهلاتك تطابقها
3️⃣ تقييمك "فوق المتوسط"
4️⃣موافقة الإدارة
(ويمكن استثنائك إن كنت متميزا!)
⚖️ المادة 28:
تنافس بين العاملين؟
✅المفاضلة ب5️⃣ معايير:
ترشيح الإدارة ⬅️ الأعلى تقييماً ⬅️ الأكثر شهادات ودورات ⬅️ الأكثر خبرة ⬅️ الأقدمية
📌 المادة 29:
جميع الترقيات تخضع لسياسية الداخلية والصلاحيات الممنوحة للمنشأة.
@kallilalanzis1 المصيبة ليست في الـ 146 مليون ريال التي تتقاضاها هذه التشكيلة الأساسية. المصيبة أن عقود نجوم منتخبات كاملة مثل الرأس الأخضر لا تصل لقيمة راتب لاعبين اثنين لدينا! هم يتركون خلفهم الروح والشغف في الملعب ونحن ندفع ملايين مقابل أسماء بلا عطاء نحتاج مراجعة شاملة لربط العقود بالإنتاجية
مباراة تفشل بكل المقاييس! لا روح، لا تكتيك، ولا احترام للشعار. والمشكلة يطلع لك من يقول لاعبين محترفين
الاحتراف في جهة وهم في جهة ثانية الخلل يبدأ من الإدارة والجهاز الفني وينتهي عند أقدام اللاعبين
#السعوديه_اسبانيا
@alicopon@ejar_sa فعلاً، الردود نمطية جداً ويبدو أنها آلية أو باستخدام ذكاء اصطناعي لا يدرك حجم الضرر الناتج عن تأخير حقوق الناس. هل للمنصة مصلحة في تعطيل سيولة المؤجرين وحقوقهم الشخصية كل هذه المدة؟ تأخير غير مبرر وإهمال واضح، وحسبنا الله ونعم الوكيل.
@ejar_sa
السلام عليكم
عندي استفسار بخصوص تأخر تحويل دفعة إيجارية. المستأجر سدد والمبلغ ظهر في النظام (سند قبض رقم ) بتاريخ 01/03/2026، ولكن الحالة لا تزال 'قيد الانتظار' ولم تصل للحساب البنكي حتى الآن. أرجو الإفادة
شكراً لتجاوبكم، هذه مبالغ تمثل حقوقاً شخصية والتأخير فيها يسبب لنا ضرراً. إذا كانت إجراءات المنصة ستستغرق كل هذا الوقت في كل مرة، سأضطر لتعديل آلية الدفع مع المستأجر في العقود القادمة لتكون (سنوية) أو (نصف سنوية مقدماً) لضمان حقوقي بعيداً عن تأخير التحويلات المتكرر
@ejar_sa السلام عليكم
عندي استفسار بخصوص تأخر تحويل دفعة إيجارية. المستأجر سدد والمبلغ ظهر في النظام (سند قبض رقم ) بتاريخ 01/03/2026، ولكن الحالة لا تزال 'قيد الانتظار' ولم تصل للحساب البنكي حتى الآن. أرجو الإفادة