Ali

[İsmail Bayrakdar @smailBayrakdar9]

NORM FAZLASI EĞİTİMCİ ARKADAŞLARIMIZIN SESİ, ÇÖZÜMÜN ADRESİ OLDUK.
Norm kadro fazlası Eğitim çalışanı arkadaşlarımızın yaşadığı, yaşayacağı sıkıntıları önceden görüp tedbir alınması amacıyla hem MEB yetkilileri ile hem de Eğitim Bir Sen Genel Merkezimizle sürekli görüşerek çözüm önerilerimizi dile getirdik. Bizi arayan üyemiz olsun olmasın herkese çözüm konusunda Ümitvar olduğumuzu, bize inanmalarını söyledik. Çözüm konusunda gösterdikleri ilgi ve alakalarından dolayı Milli Eğitim Bakan Yardımcımız Prf.Dr. Cihad Demirli başta olmak üzere tüm @tcmeb yetkililerine, mağduriyetleri ortadan kalkan eğitim çalışanları adına teşekkür ederim.

[İsmail Bayrakdar @smailBayrakdar9]

MEMUR/EMEKLİ İÇİN
SEYYANEN ZAM ZARURİ HALE
GELMİŞTİR

Enflasyon beklentisi artan enflasyona göre güncelleniyorsa maaş ve ücretlerde güncellenmeli, kayıplar ivedi telafi edilmelidir.

[İsmail Bayrakdar @smailBayrakdar9]

NE OLACAK BU KADAR NORM FAZLASI ÖĞRETMEN?
Öğretmenler tatilin son günlerini geçirirken idarecilerinden gelen
" Norm fazlası oldunuz"sürprizi ile karşılaştılar. Son üç günden beri telefonla arayanı, mesaj atanı ağlayanı bitmiyor.
Dilimizde tüy bitti. Hatay'da Konteyner okullar kapatıldı. Yeni yerleşim yerlerindeki okullara öğrenci akışı tamamlanmış değil. Bu şekilde bir çok öğretmenimiz norm fazlası olacak dedik. 15 Eylül' den önce gerçek öğrenci sayılarımız belli olmaz. Hatay'ı Türkiye'nin normal yaşamın devam ettiği diğer illeriyle bir tutmayın. Burada fedakarca çalışan öğretmenleri her 6-7 ayda bir norm kadro fazlası yaparak kazanacağımız hiçbir şey yok. Milli Eğitim Bakanlığından beklentimiz Hatay'daki bu durum düşünülerek bir düzenleme yapılması, hem öğretmenlerimizin hem de öğrencilerimizin mağduriyetinin ortadan kaldırılması elzem olmuştur.
@tcmeb
#NormFazlası
#Hatay

[Ali @alibey_x]

Paylaşımda adalet, dünyada barış diyerek; alın terinin değerini yükseltmek, emeğin hakkını korumak ve dayanışmayı büyütmek için 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde Memur-Sen ile birlikteyim.
#1MayıstaÇorumdayız https://t.co/XYi1ziK0mU

[İsmail Bayrakdar @smailBayrakdar9]

Paylaşımda ADALET
Dünyada BARIŞ
İstiyoruz.
#1MayıstaÇorumdayız

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Ramazan Maarifin Kalbine girince İdeolojik Spazm Geçirenler Yine Şaşırtmadı !

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli kapsamında "Maarifin Kalbinde Ramazan" mottosuyla Ramazan Ayı Etkinliklerinin yapılması kararının, değerlerine yabancılaşmış kesimler tarafından haksızca eleştirildiğini ve bazı sendikaların, üyelerine bu kararı uygulamamaları yönünde çağrılar yaptığını görüyoruz. Ve maalesef şaşırmıyoruz!

Çünkü milletle, inancıyla, değerleriyle kavgalı zihniyet yıllardır bu ülkede aynı şeyi yapıyor. Milletin bağrından çıkan ne varsa hepsini; bilimsellik soslu hezeyanlarla, pedagoji maskeli yalanlarla, hukuka bandırılmış kakafoniyle, laik ciyaklamalarla sindirmeye, bastırmaya, susturmaya, çarpıtmaya çalışıyor!

Konu sapkın ideolojiler olduğunda halay başı olup mendil sallayanlar, körpe zihinlere eşcinsellik zehrini akıtmak için karatahtaları mora boyayanlar; mesele bu milletin dini, imanı, Ramazan’ı olunca birden “pedagoji” kürsüsüne çıkıp millete parmak sallamaya başlıyor ve yüzleri hiç kızarmıyor!

Sözde bilimsellik ve hukuk adına yuvarlanan bu gargaralardan, artık kabak tadı veren bu yaygaralardan, ipe sapa gelmez bu tezviratlardan anlıyoruz ki; “marifin kalbinde Ramazan” ile milletin yüreğine on ikiden hitap eden çok doğru bir iş yapılmıştır.

Bu vesileyle buradan açıkça bir kez daha ilan ediyoruz ki:
▪️Bu toplumun inancı, birilerinin köhne İdeolojik paranoyalarına kurban edilecek kadar sahipsiz değildir;
▪️Bu topraklarda Ramazan da kalıcıdır, bu milletin inancı da kalıcıdır. ▪️Geçici olan, bu milletin değerleriyle kavga eden ideolojik kibirdir;
▪️İnancına sahip çıkan öğretmeni de, öğrenciyi de, bu milletin değerlerini yaşatan her bir eğitim neferini de asla yalnız bırakmayacağız!

[İsmail Bayrakdar @smailBayrakdar9]

YÖNETİCİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİNİ 8 BAŞLIKTA YARGIYA TAŞIDIK

Eğitim-Bir-Sen olarak 30 Ocak 2026 tarihli ve 33153 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğinin hukuka aykırı gördüğümüz hükümlerinin iptali istemiyle 8 başlıkta Danıştay’da dava açtık.

Haberimizin detayları için tıklayınız:
https://t.co/bJKv4dO84m…

[İsmail Bayrakdar @smailBayrakdar9]

HATAY'DA ÖĞRETMENLER ODASININ
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI'NDAN
BEKLENTİLERİ
1-Öğretmen ihtiyacı olan İllere(Doğu ve Güneydoğu ve öğretmen açığı çok olan illere) Kadrolu Sözleşmeli ayrımı yapılmadan, süre şartı aranmaksızın gitmek isteyenlere tayin hakkı verilmesi.
2-1 Eylül 2026 da kadroya geçecek olan sözleşmelilere mazeret tayin hakkı göreve başladıkları tarih değil atandıkları tarih baz alınarak başvuru hakkı verilmesi
3-Görev yaptıkları illerde Norm kadro fazlası olan sözleşmeli öğretmenler eşinin bulunduğu ilden başka bir ile verilmesinin önüne geçilmesi (Hem eşinden hem de çalıştığı İlden ayrılması mağduriyeti katlıyor)
4-Proje Okullarının öğretmen ihtiyaçları ilana çıkılarak öncelikli olarak kapatılması.Onlardan boşalan yerlere norm kadro fazlası olan sözleşmeli ve kadrolu öğretmenlerin istekleri göz önüne alınarak puan üstünlüğüne göre atamalarının yapılması.(Re'sen atanan ya da norm fazlası olan öğtetmenlerin önemli bir kısmı bu yolla eritilmiş olur.)
5-Deprem Bölgesi Eğitim çalışanlarının hizmet bölgesi ve hizmet puanlarının 3ün/ 4 -5 ve 6'sı olarak şimdi geçerli olan durumda bırakılarak 2027 Eylül'e kadar uzatılması.

[Talat YAVUZ @talatyavuz29]

📌 *Eğitim-Bir-Sen*

Sözleşmeli Öğretmenlerimizin İzin Haklarının Kadrolu Öğretmenlerle Eşitlenmesini Sağlayan SENDİKADIR. (2018)

🛎 H A T I R L A Y A L I M …

📝 Kurum İdari Kurulu Kazanımlarımız

✍🏻Ekim 2017 ve Nisan 2018 Kurum İdari Kurulu gündemine taşıdığımız ‘sözleşmeli öğretmenlerin de kadrolu öğretmenlerin sahip olduğu izin haklarından faydalandırılması’ talebimiz ile 3 ve 4. Dönem Toplu Sözleşme teklifleri neticesinde, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar’da Haziran 2018 tarihinde değişiklik yapılmasını sağlayarak, sözleşmeli öğretmenlerin izin haklarını kadrolu öğretmenlerle eşitledik.

🎯 O kazanım da BİZE ait.

✅ İyi ki Eğitim-Bir-Sen Var
@EgitimBirSen

🙋🏻 H A Y I R L I C U M A L A R
D İ L E R İ M...

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

BİR TEKLİFİMİZ DAHA KAZANIMA DÖNÜŞTÜ

Memur-Sen olarak, 2016 yılında yasal düzenlemesi yapılan Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkına ilişkin 9 yıla yakın süredir uygulama imkanı getirilmesi için kararlı bir mücadele ortaya koyduk. Toplu Sözleşme görüşmeleri, Kamu Personel Danışma Kurulu toplantıları ve sosyal diyalog mekanizmalarının tamamında bu hususu özellikle dile getirdik.

8.Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde Yarım Zamanlı Çalışma Hakkına İlişkin Yönetmelik yürürlüğe konulmuş fakat kapsam ve uygulama olarak eksiklikler içermekteydi. 8. Dönem Toplu Sözleşme masasına bu haktan “sözleşmeli personelin de aynen yararlandırılması ve mali haklarda kayıp yaşanmaması” gerektiğini ısrarla altını çizerek belirtmiştik.

Memur-Sen Kadınlar Komisyonumuz tarafından da bu husus başta olmak üzere Aile Yılı’na özel yapılması gerekenler (izin sürelerinin 60 haftaya çıkarılması, yarım zamanlı çalışma hakkının genişletilmesi, kreş uygulamasının yaygınlaştırılması vb.) tekliflere ilişkin sıkı takip yapılmış, toplu sözleşme masasında da gündeme getirilmiş ve bütün platformlarda dile getirilmiştir.

Kadınlar Komisyonu Başkanımız @Sdka_Aydin tarafından dün gerçekleştirilen basın açıklamasında; Eğitim Bir-Sen tarafından 15 bin 44 kadın eğitim çalışanıyla yapılan araştırmanın sonuçları paylaşıldı. Doğum izin sürelerinin artırılması ve 60 haftaya çıkarılması hususu başta olmak üzere doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli kadın kamu görevlilerine uygulanması ön plana çıkmıştı.

Sahanın sesinin duyulması, beklentinin karşılanması, kamu görevlileri arasında ayrım yapılmaması ve Aile kurumunun desteklenmesi amacıyla “sözleşmeli personelin de yarım zamanlı çalışma hakkından yararlandırılması” kararı oldukça önemlidir. Tepkinin ve teklifin kısa sürede görülmesi, mağduriyetlerin bitirilmesi bizim için oldukça kıymetli. Kamu görevlilerimize hayırlı olmasını diliyorum.

Şimdi de; yarım zamanlı çalışma hakkı nedeniyle oluşan mali kayıpların engellenmesi, doğum izin süresinin 60 haftaya çıkarılması ve diğer tekliflerimize ilişkin mücadelemizi kararlılıkla sürdürme zamanıdır.

[CLATE @EstatalesCLATE]

OPINIÓN || 💬

#Turquia #internacional #sindicales #economia #solidaridad

🌐 Lee la nota completa en…

https://t.co/dzIryQoFn9

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Ücrette Dengesizlik, Gelirde Adaletsizlik, Kamuda Huzursuzluk Bitsin!

Kamuda Ücret Reformu İstiyoruz!

📍Ankara'da Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde ve tüm illerde
E Y L E M D E Y İ Z !
#ÜcretReformuŞart

https://t.co/kj96CINC14

[gdh @gundemedairhs]

Dr. Altay Cem Meriç:

Hatırlarsanız Diamond Tema diye biri vardı. Bu arkadaş onlarca kez Türklere hakaret etti.

Bu arkadaşın Türklük namına savunacak neyi var?

Muhbir, bu adamı anında paylaşmış, gösterime sokmuş ve savunmuş.

Celal Şengör de Türk değil; Türk olmadığını bayılarak anlatıyor. Adam, 'Türkler cahildi, Türklerin IQ'su düşüktü.' diyor.

Peki, Muhbir ne yapıyor? Türkçülük mü yapıyor?

Hayır; Celal Şengör'ü de övüyor, destekliyor.

Celal Şengör Türklere hakaret ederken cevap veren benim; senin benimle derdin ne?

Burada mevzu Türklük değil; mevzu İslam düşmanlığını yaymak. Çünkü bu, İsrail'in işine yarıyor.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

MEMUR, ÜLKENİN YÜKÜ DEĞİL GÜCÜDÜR

Geride bıraktığımız 8 Toplu Sözleşme’de;
▪️ Tutanak Tutulmadığını da
▪️ Hakeme elimiz boş gönderildiğini de
▪️ Hedeflenen enflasyon kadar bile zam verilmediğini de
▪️ Masada kazandığımız maddelerin sahada uygulanmadığını da
Gördük.

Artık memurların da Memur-Sen’in de;
✖️Hakemin işlevsizliğine,
✖️Yasanın yetersizliğine,
✖️Masanın geçiştirilmesine artık tahammülü yoktur.

Memur, mutsuzsa ülkenin genel tablo mutsuzdur. Huzuru sağlamak, barışı tesis etmek; ekonominin tutmayan hedeflerinden daha kıymetli ve değerlidir.

3 temel beklentimize ilave olarak;
▪️ 1. Dereceye 3600 Ek gösterge artık hayata geçirilmeli.
▪️ Gelir Vergisi %15’e sabitlenmeli.
▪️ 22.150 ₺’ye ulaşan seyyanen ödeme, emeklilere de yansıtılmalı.
▪️ Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı, teknik personelin beklentileri karşılanmalı.
▪️ YHS artık tarih olmalı, Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na dahil olmalı.
▪️ Akademik personelin maaşları iyileştirilmeli.
▪️ İdari personel, şef, şube müdürü ve diğer personelin haklı beklentileri karşılanmalı.
▪️ Kariyer uzmanlarının ayrılan bütçesi aktarılmalıdır.

Eylemliliğimize, tepkiye ve mücadeleye;
🔻Statüler arasındaki fark bitirilinceye,
🔻Emeğimizin hakkı verilinceye,
🔻4688 sayılı Kanun değişinceye kadar devam edeceğimizi bir kez daha ifade ediyoruz.

#ÜcretReformuŞart

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

🎙️HESABIN SORUMLUSU MALİYE BAKANLIĞI ÖNÜNDEYDİK.
KAMUDA ÜCRET REFORMU İSTİYORUZ !

Bugün, 2026’nın ilk maaş gününde, kamu görevlilerimizin haklı beklentilerini dile getirmek ve oluşan mağduriyeti haykırmak için Maliye Bakanlığı önünde ve 81 ilde meydanlardaydık. Rakamların diliyle bütçeyi denkleştirenlerin, sahanın diliyle oluşan "Sosyal Maliyeti" görmesi için sesimizi yükselttik.

🔹Kamu görevlilerimiz bugün bordrolarına baktığında ne yazık ki sadece rakamları değil, derinleşen adaletsizliği de görmüştür. Aynı odayı paylaşan, aynı işi yapan personel arasındaki ücret uçurumu, çalışma barışını zedelemekte, kurumlarımızdaki huzuru gölgelemektedir.

◾ Toplu sözleşme sürecinde Hakem Heyeti, terazinin dengesini gözetmek yerine, maalesef Maliye’nin kısıtlı bakış açısına hapsolmuştur. Oysa adalet terazisi; talimatlarla değil hakkaniyetle tartmalıdır. "Bütçe kısıtları" gerekçesi, sahadaki geçim gerçeklerini ve "Gelecek kaygısını" ortadan kaldırmamaktadır.

Kamuda dengenin ve barışın sağlanması için adımlarımız nettir;
🔻Kamuda bozulan ücret dengesini onaracak köklü bir "Ücret Reformu" sağlanmalı,
🔻Emekliliğe de yansıyacak, geçmiş kayıpları telafi edecek "Seyyanen Zam" yapılmalı,
🔻Sorun üreten değil çözüm getiren, masanın yükünü taşıyabilen "4688 Sayılı Yasa" yürürlüğe girmelidir.

☑️ "Güçlü Memur, Güçlü Türkiye" inancıyla; emeğin hakkını, gelirin adaletini savunmaktan vazgeçmeyeceğiz. Mücadelemiz; kamu görevlisinin geleceğe umutla bakabildiği, refahın hakça paylaşıldığı bir zemin oluşana dek kararlılıkla sürecektir.

#ÜcretReformuŞart

[İsmail Bayrakdar @smailBayrakdar9]

ÜCTETTE DENGESİZLİK,
GELİRDE ADALETSİZLİK ,
KAMUDA HUZURSUZLUK,
BİTSİN İSTİYORUZ.
SESİMİZİ DUYURMAK İÇİN
ALANLARDAYIZ
#KamudaHuzursuzlukBitsin

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Üyelerimizin yanında olmaya kararlılıkla devam ediyoruz

Bu anlayışla EKYS 2026 Hazırlık Kitabımızı üyelerimize ulaştırdık.
Hazırlık sürecini şimdi de Türkiye Geneli Online Deneme Sınavları ile güçlendiriyor; ölçme, değerlendirme ve pekiştirme imkânı sunuyoruz.

Hazırlık sürecini güçlendiren içeriklerimiz:

✅ QR kod destekli dijital içerikler
✅ Video konu anlatımları
✅ Türkiye geneli karşılaştırmalı ölçme sistemi

🗓 Türkiye Geneli Online Deneme Sınavı Takvimimiz

•⁠ ⁠18 Ocak – Pazar
•⁠ ⁠25 Ocak – Pazar
•⁠ ⁠1 Şubat – Pazar
•⁠ ⁠8 Şubat – Pazar
•⁠ ⁠15 Şubat – Pazar
•⁠ ⁠22 Şubat – Pazar
•⁠ ⁠28 Şubat – Cumartesi
•⁠ ⁠1 Mart – Pazar
•⁠ ⁠7 Mart – Cumartesi
•⁠ ⁠8 Mart – Pazar

⏰ Tüm denemeler saat 10.00’da, EBS Akademi üzerinden erişime açılacaktır.

🔗 https://t.co/SSVwWR0Yte

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Değişti

Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, 09.01.2026 tarihli ve 33132 sayılı Resmî Gazetede yayımlanmıştır.

Yönetmelik, uygulama ve mahkeme kararı kaynaklı bazı sorunlara çözüm getirse de öğretmenlerin beklentilerinin karşılanmasının önünde var olan sorunları ıskalayan, kalıcı çözümler getirmeyen eksik düzenlemeler de içermektedir. Yönetmeliğe yönelik değerlendirmemiz aşağıdadır.

Öğretmenlerimizin beklentilerini karşılamayan eksik düzenlemeler ve hak kayıplarına, mağduriyetlerine yol açacak yeni düzenlemelere karşı yasal yollara başvurulması konusunu değerlendireceğiz.

[Ramazan Çakırcı @RamazanCakirci]

1 Ocak ve 1 Mayıs resmi tatil günleri ile kar tatillerinde eğitim kurumları yönetimci ve öğretmenlerin ek ders ücretlerinin ödenmesi Eğitim-Bir-Sen’in toplu sözleşme kazanımıdır.
https://t.co/nBkgnd1FAk

[EBS HATAY İL KADIN KOMİSYONU @il_ebs]

Sinmiyoruz, susmuyoruz. Haksızlığı, zulmü tüm dünyaya duyuruyoruz. Filistin’i unutmuyoruz! Galata Köprüsü’nde buluşuyoruz! #GazzeÇağrısı
📍 Galata Köprüsü
🗓 1 Ocak 2026
⏰ 08.30