Ali ÖKSÜM

[GDU MEDAG @gdu_medag]

#sozlesmeliuzmankisitlanamaz Bir şirket isterse %10 sözleşmeli, başka bir şirket isterse %90 sözleşmeli çalıştırabilmeli. Aynı şekilde bir uzman da; sözleşmeli veya kadrolu tercihini kendisi belirlemelidir. @spkgovtr @bddkbankacilik @tduborgtr

[GDU MEDAG @gdu_medag]

#sozlesmeliuzmankisitlanamaz Sözleşmeli uzman kısıtlamasından sektörün bir çıkarı yoktur. Sadece hak kaybı vardır. Kısıtlama kaldırılmalı, sektör kendi dengesini kendisi kurmalıdır.

[GDU MEDAG @gdu_medag]

#sozlesmeliuzmankisitlanamaz Raporu sözleşmeli de hazırlasa, kadrolu da hazırlasa; taşınmaz aynı, bilgi aynı, rapor aynı, denetmen aynı, değer aynı. Peki bu ayırım neden yapılıyor?

[çisil seda çetintaş @cisilseda]

#sozlesmeliuzmankisitlanamaz kadrolu bir uzmanın bir şirket için ortalama maliyeti (maaş, prim, sigorta, araç, yemek vb.) ortalama 20.000- 30.000 TL/ay iken firmalar kaç kadroluyu bünyelerinde barındırabilir? Kaç ay yüksek kadrolu elemanın ücretini ve masrafını karşılayabilir?

[Barış B. @brsbeydili]

#sozlesmeliuzmankisitlanamaz Karda, kışta dağda, bayırda, çamurda değerleme hizmeti sunarken sözleşmeli veya kadrolu uzman farkı yokken, masa başında bu ayrım yapılmamalıdır.

[Tuğrul Levent @tugrullevent]

#sozlesmeliuzmankisitlanamaz Sektörü kendi elleriniz ile öldürüyorsunuz, böyle giderse yakında çalışacak personel bulamayacaksınız. @tduborgtr @BDDKResmi @spkgovtr @TBMMresmi

[Tuğrul Levent @tugrullevent]

#sozlesmeliuzmankisitlanamaz merak edenlere kadrolu uzman; minimum ücret, araç uzmandan, yemek ücreti yok, yakıt zararına, bilgisayar, araç gereç vb uzmandan. @spkgovtr @BDDKResmi @tduborgtr @TBMMresmi

[Ali Emre İPLİKÇİ @iplikci_emre]

Değerleme Uzmanlarının çalışma biçimi değil, nitelikleri ön planda olmalıdır. #sozlesmeliuzmankisitlanamaz

[çisil seda çetintaş @cisilseda]

#sozlesmeliuzmankisitlanamaz kadrolu veya sözleşmeli uzman ayrımı yapılmadan önem verilmesi gereken raporun kalitesi, fiyatın realitesi ve tespitlerin doğruluğu olmalıdır. Sözleşmeli de kadrolu da aynı raporu yazmaktadır. Ayrıştırılmamalıdır.

[Çigdem Çetin @cigdemoc20]

Gayrimenkul Değerleme Uzmanı istediği gibi çalışmalıdır. #sozlesmeliuzmankisitlanamaz

[ne--münasebet @Nedeseeek]

Buyrun sahaya beraber inelim,akşam gelelim raporumuzu yazalım,kararı verin!!! Alın terimiz yüzde ile ölçülemez!!! #sozlesmeliuzmankisitlanamaz

[Muhammet Fatih CAN @MuhammetFatihC5]

Kadrolu sözleşmeli ayrımı kaldırılmalı
#sozlesmeliuzmankisitlanamaz

[Özge YILDIRIM @ozgeyildim]

Haksız rekabete hayır #sozlesmeliuzmankisitlanamaz

[Berrin Gürsoy İplikçi @Uzman_Gorusu]

Çalışma şekline göre ayrım yapmak niteliği göz ardı etmektir. #sozlesmeliuzmankisitlanamaz @spkgovtr

[Fatih Cengiz @FatihCe68818050]

#sozlesmeliuzmankisitlanamaz #SPK Değerleme sektöründe spk tarafından getirilen kadrolu çalışma zorunluluğu adaletin sermayeye kurban edilmesidir.

[mustafa sansak @mstfsnsk]

Sözleşmeli kadrolu ayrımı değil , işin ehli ve ehli olmayan diye ayrılmalı..
geç olmadan bu karardan dönülmelidir. #sozlesmeliuzmankisitlanamaz @deguzder @spkgovtr @tduborgtr

[Hacer Çavşi @BeyazDler1]

Haksız rekabete, tekelleşmeye, siparişe bağlı kanaate, bankaların kasasının boşaltılmasına hayır. Bağımsız kanaat teminat altındaki milli servettir. #sozlesmeliuzmankisitlanamaz

[mustafa sansak @mstfsnsk]

Değerleme uzmanlarının hakları elinden alınamaz. %25-%75 oranı değerleme Uzmanlarının hakları teslim edilmelidir. #sozlesmeliuzmankisitlanamaz

[Erdal Kaplan @kaplan_TR]

bu kısıtlama sadece eksperlere değil küçük çaplı firmalara da yapılan haksızlıktır. #sozlesmeliuzmankisitlanamaz