らっこ

2児の親。キャリコン。ツイートは、たぶん、子ども・子育て系、キャリア系、ワークライフバランス・働き方関係が多めです。@WLB_cafe スタッフしています。

[ニューズウィーク日本版 @Newsweek_JAPAN]

男性の年収中央値は420万円、女性は290万円……今の日本ではフルタイムで働いても「普通」の暮らしができない
https://t.co/8CQJlsxuwq

[らっこ @allacojp]

何月生まれかを確認して、復帰時期の希望聞いて、地域の保育園事情聞いて、事前に準備できるように延長手続きとか復帰周りの手続き案内しちゃうけど、なかなか資料とマニュアルでカバーしきるのは難儀な領域で。

[らっこ @allacojp]

育休関連は、色んなケース経験してないと、当事者に必要な情報が何なのか想定しきれないし、当事者も実際に当事者として切羽詰まるまで自分ごとにならなくて色々事前説明しても受け取りきれない、のコンボなんですよね。

[らっこ @allacojp]

育休前面談で、「予定日4月なんですね〜。保育園の入園は0歳クラスに1歳近くで入れるからいいけど、慣らし保育期間をどうカバーするかがポイントですね」くらいの先読みした案内してくれる担当者は多分レア。

[さば︎︎︎🐟︎︎︎☺︎1y🧸🎀︎︎︎ @chimi_Cava]

えー、知らなかったこと発表していい？？慣らし保育期間は育休延長に含めないんだね？？あと、慣らし保育期間は有給充てるんだね？？？有給全部使い切ってから育休入ったよ😇欠勤でいいんだけどさ、この誰も教えてくれない問題って頭相当回らないと気付けないよ…………

[田中 聡 @satoshi_0630]

『フィードバックはキャッチボールであり、ドッジボールではない』
↑ 授業振り返りコメントで目に止まった一節。これは本当に至言。

[らっこ @allacojp]

蝋梅が咲いてた。好きな香り。

[らっこ @allacojp]

どれでもなかったし、取得する方に対してどれも思ったことないです。「時短勤務も取らずに頑張っている共稼ぎ女性」を特別視することもないです。

[hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 @YokoBlankCafe]

乳幼児の育児中でも、時短勤務も取らずに頑張っている共稼ぎ女性を見かけたらどう思いますか。

もちろん人によるところではありますが、まず想起することを教えてください。

[らっこ @allacojp]

子どもの病気で頻繁に休むことに対して寛容で柔軟でサポーティブなことと、休んだ日にも手厚く報酬を支払うことは、意識して分けて考えたほうがよい話なのでは、と思うんですよね。

[らっこ @allacojp]

子の看護等休暇や介護休暇は、ペナルティなく問答無用で取得できるけど無給、というバランスが適切だと思います。無給を回避するために当日申告でも年休充当できる運用のところが多いのでは。

[集英社オンライン @shueisha_online]

〈インフルエンザ大流行〉相次ぐ学級閉鎖…働く親の味方「看護休暇」にSNSは不満の声「5日じゃ足りない」「結局、有休を使う」浮彫りになった課題
https://t.co/eRnarE8dgN

[らっこ @allacojp]

両立支援制度に関しては、とにかく手厚くすればよい、だけでなく、企業にとっても当事者にとっても無理なく続けられるように、手厚さ・優しさと公平性のバランスの取り方を、よくよく考える必要のある領域だと思います。

[らっこ @allacojp]

手厚くしたほうが当事者は助かるのはよく分かります。ペナルティのない形で休める日数を増やすのはアリだと思いますが、ノーワークノーペイの原則に則ったほうが、制度ハック的な使い方も抑制でき、周囲も受け入れやすく、総合的に無理なく継続できる制度になるのでは、と、思うのですよね。

[（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb]

「働いて働いて働いて」も生産性は上がらない　京大教授が一刀両断　：日経xwoman

柴田教授「海外の研究では、生産性高く活動できるのはせいぜい8時間程度で、それを過ぎると生産性が急激に低下することが分かっています。」
「日本の強みは高い知的能力にある」
「経済協力開発機構（OECD）が主催する国際的な調査によれば、現役世代（16～65歳）の知的能力は男女ともに世界トップレベルで、特に16～24歳の『数的思考力』は世界1位（※4）。長時間労働を是正し、この潜在能力を十分に発揮できれば、日本経済の成長に新たな希望が見えてくるでしょう」
https://t.co/w6LQn5pTtA

[らっこ @allacojp]

金木犀の香り？

[髙崎順子 @misetemiso]

適正に休めば働ける人々を雑に安価で長時間使い倒して使い潰して、働ける人を働けない人にしてしまう長時間労働の弊害は本当に大きい。今労働規制の緩和を口にできる政治家と経営者はそれが全く見えていない。日本のどこを見て労働規制の緩和が正解だと思えるんだ？健康に働ける人を絶滅させたいのか？

[らっこ @allacojp]

予報どおりに通り雨がやってきて、予報どおりに去って行った。

[らっこ @allacojp]

家族関連の理由の離職、女性が8割弱かぁ…

[舞田敏彦 @tmaita77]

家族関連の理由による正社員離職者，年間14万人。うち11万人が女性。

[優しいたまちゃん @Hiro_uraaka8]

まるちゃん。他人の気持ちを無闇に想像しないでね。何を考えているかは、本人にしか分からない。見えないものを見ようとすると、人は必ずネガティブになるからね。

[桂木裕 @mayakima]

自他境界が崩れた「心配」の仕方をする人って、「自分自身の中で消化すべき不安を他者へアウトソーシングしている」か「自分自身の価値観や見解の無条件の押しつけをしている」だけでもはやそれ、心配じゃないから。