عاجل 🔴
وزارة الداخلية تعلن رسمياً ضبط 17 شخصاً خانوا الشرف والأمانة، وساعدوا في نقل وإيواء مخالفي أنظمة الإقامة والعمل، وتنتظرهم عقوبة :
-التشهير.
-السجن مدة تصل 15 سنة.
-غرامة مالية تصل إلى مليون ريال.
-مصادرة وسيلة النقل والسكن المستخدم لإيواء المخالفين.
بعض الكلمات اللي تنقال في الاجتماعات، وتفسيرها:
إذا سمعت أحد يقول لازم نسوي 'Alignment':
يعني انه هبد شي من راسه وطلع مختلف عن باقي الموجودين
إذا سمعت المدير يقول 'ارتأينا':
يعني توهقنا ومالقينا الا هالطريقة وسويناها
إذا سمعت المدير يقول نحتاج 'بنش مارك':
يعني أحتاج اقلد ناس سووه من قبل عشان محد ينقد علي
إذا سمعت المدير يقول 'من باب الشفافية':
يعني طلع شي مخفي ومافي مجال نخبيه عنك فقلنا تسمع منا قبل تسمع من غيرنا
إذا قالوا لك نحتاج منك تكون proactive:
يعني دايم نذكّرك بكل شي، وودنا تصحى لحالك
إذا سمعت أحد يقول leverage علاقتنا مع الجهة الفلانية:
يعني نعرف واحد هناك، خلوه يضبطنا
إذا سمعت أحد يقول طبقنا الـ best practices
يعني قلّدنا ناس ناجحين بدون ما نفهم ليش نجحوا.
إذا سمعت أحد يقول 'Let’s circle back':
يعني خلونا نغير الموضوع
إذا سمعت أحد يقول بناخذ Low-hanging fruit:
يعني نبي ن��وي أسهل شي ونأجل الباقي اللي فعلاً مهم
إذا سمعت أحد يقول خلونا نفكر خارج الصندوق:
يعني كل اللي قلتوه ما عجبني، وأنا برضه ما عندي بديل
إذا سمعت أحد يقول من الآن فصاعداً Going forward:
يعني كل اللي سويناه قبل كان غلط، بس ما نبي نعترف، فنقول من الآن وطالع.
إذا سمعت أحد يقول نحتاج Quick win
يعني نحتاج شي نعرضه للإدارة عشان نحسسهم إننا نشتغل
إذا سمعت أحد يقول لابد من 'تمكين Empowerment'
يعني بيعطونك مسؤوليات بدون صلاحيات
إذا سمعت أحد يقول هذا 'Strategic decision'
يعني القرار جاي من فوق ولا نقدر نناقشه
إذا سمعت أحد يقول الموضوع هذا في Pipeline:
يعني خلنا نخلص من اللي في ايدينا الحين وبعدين نلتفت لموضوعك
إذا سمعت أحد يقول نحتاج buy-in من الإدارة العليا:
يعني محد من الإدارة وافق على فكرتك بس أنا مقتنع فيها
إذا قالوا لك نقدّر مجهودك في الفترة الماضية:
يعني ترا حنا شايفين أنك جالس ما تسوي شي
إذا قالوا لك نحتاج منك شوية consistency:
يعني يوم تشتغل ويوم تطفي، نبغى نعرف متى نقدر نعتمد عليك بالضبط
إذا قالوا لك خلينا نتكلم كـ feedback بنّاء:
يعني بنجلدك، بس بطريقة فيها ابتسامة
إذا قالوا لك القصد مو توبيخ، الهدف تطوير:
يعني استعد ��لتوبيخ، بس لا تزعل
إذا قالوا لك الفريق لاحظ بعض الملاحظات:
يعني كل المكتب يشتكي منك، بس ما نبي نذكر أسماء
إذا قالوا لك فيه فرصة نثبت أنك الشخص المناسب:
يعني حالياً أنت مو الشخص المناسب
إذا قالوا لك المرحلة الجاية بنركز على الأداء:
يعني المرحلة الجاية بنركز عليك شخصيًا
😂
✨كن مميز في
هندسة الأوامر / المطالبات
prompt engineering
هنا مطالبة لإنشاء مطالبات احترافية وفي أي مجال ولأي هدف.
استخدمتها مع ChatGPT ومع Claude وكانت نتيجة Claude أفضل وأكثر تفصيل وعمق في محتوى المطالبة.
أحد الشباب أرسل لي، مشكوراً، هذا الرابط المهم لكل موظف يعمل على برنامج إكسل.
يحتوي الرابط على نماذج جاهزة يمكن الاستفادة منها، وأيضاً تعديلها على حسب الرغبة.
👇
https://t.co/tdTe6Ym5Ss
هل تعلمون أن المربعات التسعة 9 box ممكن أن تؤثر في قرارات الاستثمار في المواهب؟
تقدم شركة Select International وهي شركة لمساعدة الشركات في استقطاب الموظفين وجهة نظر مثيرة للاهتمام. يقترحون أن يتم تخصيص الميزانية الإجمالية لإدارة المواهب و��طويرها بناءً على موقع الفرد في مصفوفة المواهب المكونة من 9 مربعات.
مثلاً إذا كان عليك استثمار 100 ريال أو دولار فعليك تقسيمها على فئات المواهب المختلفة كما هو موضح في الصورة. يجب أن يتم الاستثمار في أصحاب الأداء الضعيف الذين يحتلون الزاوية السفلية اليسرى بأقل قدر ممكن في حين أن الموهبة الاستثنائية في الزاوية العلوية اليمنى يجب أن تحصل على أكبر قدر من الموارد. الأزرق يحصل على 22$ والبرتقالي 15$ ثم 11$ ثم 5$ وأخيراً أقل استثمار هو دولار واحد.
وهذا أمر منطقي من منظور تخصيص الموارد والمنظور الاستراتيجي. سوف ترغب الشركة في الاستثمار في الموارد البشرية التي توفر أكبر ��ائد والتي تخلق أكبر ميزة تنافسية. إن الاستثمار في ذوي الأداء الضعيف من شأنه أن يسلب الموارد من أصحاب الأداء الجيد والمتميز.
وهذا يعني أنه ليس الجميع متساوين وهي رسالة لا يقدرها جميع المتخصصين في الموارد البشرية. من المهم أن ��تقبل أن بعض الأشخاص يتناسبون مع ثقافة المنظمة أكثر من غيرهم وليس الجميع مناسبين بنفس القدر لنفس الدور.
المصدر: AIHR
@shamlankm عظم الله أجركم وأحسن عزاؤكم يابو محمد وغفر لميتكم واسكنها فسيح جناته والهكم وذويها الصبر والسلوان.
اللهم ارفع درجتها في عليين ووسع لها في قبرها وثبتها عند السؤال.
هنا أكثر من (١٤٠) أداة ذكاء اصطناعي في جميع المجالات احفظ الصورة عندك.
الأفضل لاجتماعاتك
⇢ https://t.co/KrZzpO7g9p
مولد أفكار
⇢ https://t.co/R5u7VzxMYv
أفضل مساعد لك في اعداد الكتابة
⇢ https://t.co/iNpYTdoYMw
عرض تقديمي
⇢ https://t.co/vYLclP1XnY
إدارة أي شيء
⇢ https://t.co/IpMUPF22H5
صمم أي شيء
⇢ https://t.co/UOcnNWhi0q
اخراج فنون عالية الجودة
⇢ https://t.co/KrQrL4o2WF
@DrMirah ي��جد عدة طرق للتعامل مع التظلم كالتي ذكرها الاخوة
لكن يبقى الهدف الأساسي هو التعامل مع التظلمات بشكل عادل ومحايد، مع الحفاظ على بيئة عمل مرضية ومتوازنة
عملك يعتمد على الاستمراريّة...
نحن معك.
استثنائيًّا لهذا الشهر، مدّدنا فترة تقديم الطلبات للحصول على منتج المصروفات التشغيليّة:
https://t.co/trDj4siQ1m
#دعم_يبقى_لأثر_يدوعملك يعتمد على الاستمراريّة...
نحن معك.
استثنائيًّا لهذا الشهر، مدّدنا فترة تقديم الطلبات للحصول على منتج المصروفات التشغيليّة:
https://t.co/trDj4siQ1m
#دعم_يبقى_لأثر_يدوعملك يعتمد على الاستمراريّة...
نحن معك.
استثنائيًّا لهذا الشهر، مدّدنا فترة تقديم الطلبات للحصول على منتج المصروفات التشغيليّة:
https://t.co/trDj4siQ1m
#دعم_يبقى_لأثر_يدوم
عضو مجلس الشورى د. يوسف السعدون
يحذر ..
- انتشار مايسمى بـ"اللاونجات" وصالات المقاهي بزجاجها المظلم، يدعو إلى مراقبتها وضبط عملها
- شباب وشابات بأعمار الزهور، وتغريهم بموسيقى صاخبة ودخان السجائر والمعس�� طوال اليوم، والتي يرى الخبراء أنها البوابة للمخدرات وبعض أشكال الجريمة للمراهقين والمراهقات
- اطالب مجلس شؤون الأسرة بتكثيف جهوده، بالتعاون مع الجهات المعنية، لبلورة قواعد صارمة تنظم افتتاح وتشغيل وارتياد وأوقات عمل المقاهي، ومراقبتها عن كثب.
- التحديات التي تواجهها الأسر في سبيل تربية أبنائها وبناتها تتنامى بشكل كبير
مع تعدد الفتن والمغريات والشرور