تعرفوا ان في ناس ما ترضى تيجي الكافية عشان القطط الي عندك الباب؟
طب انتو شايفين الدنيا كيف زي النار كيف يهون عليا أشيلهم واحطهم بمكان بعيد وانا بالشارع مافي مكان غيري عندة فتحة التهوية هذي 😔
كيف ابعد الكياته هذي عن باب محلي؟
وبليزز إذا جيتوا لا تحطون لهم اكل لأني أنا احط
اقصد كييف اتاكد من المهارات عنده قبل التوظيف
هذا السؤال طرح في احد مجموعات رجال الاعمال
طرحت كيث من الافكار فكان ردي التالي:
تعجبني طريقة ماسك في المقابلات الشخصية للتوظيف.
يقول ماسك: لا توظف صاحب أفضل سيرة ذاتية،
بل اسأله:
ما أصعب مشكلة واجهتها؟ وكيف قمت بحلها؟
إذا استطاع أن يشرح المشكلة والحل بتفاصيل دقيقة، فغالبًا أنه شارك فعلًا في حلها.
أما أنا، فأضيف مجموعة من الأسئلة تكشف شخصية المرشح أكثر من أي سيرة ذاتية:
✅من شارك معك في حل المشكلة؟ وما دور كل شخص؟
✅لو عاد بك الزمن، ماذا كنت ستفعل بطريقة مختلفة؟
✅كيف وازنت بين الوقت والتكلفة والجودة عند اتخاذ القرار؟
✅ما التنازلات التي اضطررت إلى تقديمها؟ ولماذا؟
✅هل سبق أن اختلفت مع مديرك أو فريقك؟ وكيف أدرت الخلاف؟
✅كيف تعاملت مع موظف ضعيف الأداء؟
✅هل سبق أن أخطأت في قرار مهم؟ وكيف أصلحت الخطأ؟
✅ما أصعب قرار اتخذته وكان له أثر على فريق العمل؟
من خلال هذه الإجابات ستكتشف طريقة تفكيره، وأسلوب اتخاذه للقرارات، وكيفية تعامله مع الضغوط، وهل يجيد العمل بروح الفريق، أم يميل إلى نسب الإنجازات لنفسه.
السيرة الذاتية تخبرك بما أنجزه، أما الأسئلة العميقة فتخبرك كيف يفكر وكيف يعمل.
والله اعلم
يمكنك ان تزيد فتفيدنا
حين تُرمى القطط في الصحراء، فذلك ليس إنقاذًا ولا حلاً، بل حكمٌ عليها بالجوع والعطش. فالقطط ليست ضباءً برية، بل مخلوقات تبحث عن ظلٍ وماءٍ ورحمة اتقو الله في تلك المخلوقات