عامر الحربي | HR

عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين 🇸🇦
نظام العمل السعودي • التوظيف • Excel في HR
أطوّر مهاراتي بالتعلّم والتطبيق العملي
أسعى لفرصة مهنية في الموارد البشرية

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

أطوّر مساري المهني في الموارد البشرية 🇸🇦

أركّز على عمليات شؤون الموظفين، ونظام العمل السعودي، والتوظيف، وتطبيقات Excel في HR.

أشارك هنا ما أتعلمه وتطبيقاتي العملية، وأسعى لفرصة مهنية أطبّق فيها مهاراتي وأطوّر خبرتي.

#الموارد_البشرية #وظائف_السعودية

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

خصوصًا في بيئة العمل، لأنك ممكن تشوّه سمعة منشآت، وتزرع مفاهيم خاطئة عن نظام العمل والموارد البشرية، وتضلل موظفًا أو باحثًا عن وظيفة يبني قراراته على قصة مكذوبة.

إذا كانت القصة خيالية، قل إنها خيالية. وإذا كانت منقولة، اذكر مصدرها.

مو كل من كتب قصة عن HR صار خبير موارد بشرية، ومو كل قصة عن موظف مظلوم تعني أن التفاصيل صحيحة أو أن النظام معه.

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

لاحظتوا كثرة القصص في تويتر عن الموارد البشرية، والفصل من العم��، ومواقف الموظفين مع المدراء؟

بعض القصص تُنقل من حسابات أجنبية وتُعرَّب، وبعضها يُعاد تشكيله، وبعضها سيناريوهات مؤلفة بالكامل، ثم تُروى بضمير المتكلم وكأنها حدثت فعلًا!

المشكلة مو في تأليف القصص، المشكلة في تسويق ال��يال على أنه واقع.

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

@_mollhm9 ما شاء الله عليك، من وين تجيب هالقصص؟ 😂 بعضها تحسّه واقعي وبعضها كأنه من الخيال!

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

📌 لماذا يُعد الوصف الوظيفي مهمًا في الموارد البشرية؟

الوصف الوظيفي ليس مجرد قائمة بال��هام، بل أداة تساعد المنشأة على توضيح ما يُتوقع من شاغل الوظيفة.

ومن أبرز فوائده:

🔹 تحديد المسؤوليات والمهام بوضوح.
🔹 المساعدة في استقطاب المرشحين المناسبين.
🔹 توضيح التوقعات ومعايير الأداء.
🔹 دعم تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية.

كلما كان الوصف الوظيفي واضحًا ومحدّثًا، أصبح من الأسهل مواءمة مهارات الموظف مع احتياجات المنشأة.

برأيكم، ما أكثر مشكلة تنتج عن وصف وظيفي غير واضح؟

#الموارد_البشرية #التوظيف #HR

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

@fhd20hm مبادرات مفيدة تسهّل الوصول إلى الحقوق العمالية وتساعد الموظفين على فهم مستحقاتهم 👏

ومن المهم لمختصي الموارد البشرية معرفة هذه الأدوات والاستفادة منها في توعية الموظفين، مع الرجوع إلى الأنظمة والمصادر الرسمية عند التحقق من الاستحقاقات.

شكرًا على مشاركة المحتوى المفيد 🌹

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

رفض جديد… لكن عندي سؤال 🤔

قدّمت على وظيفة، وجاني اعتذار من الشركة.

هل مجرد إرسال رسالة اعتذار للمرشح يُعتبر تجربة توظيف جيدة؟ أم أن الاحترام الحقيقي يبدأ من توضيح سبب الرفض، متى أمكن؟

💬 يا مسؤولي التوظيف، ويا الباحثين عن عمل:
وش أكثر شيء تتمنون يتغيّر في تجربة التوظيف؟

#الموارد_البشرية #التوظيف

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

هل سبق أن تواصل معك حساب يعرض المساعدة في التوظيف، ثم انتهى الأمر بعرض خدمة مدفوعة عليك؟ شارك تجربتك دون ذكر أسماء أو توجيه اتهامات غير موثقة.

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

في الفترة الأخيرة، أصبحنا نرى حسابات تتحدث عن دعم الباحثين عن عمل، ومساعدتهم في الوصول إلى الفرص الوظيفية.

وهذا أمر إيجابي في ظاهره، لكن السؤال: ماذا يحدث بعد أن تتواصل معهم؟

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

الهدف ليس التشكيك في الجميع، بل حماية الباحثين عن عمل وتعزيز الشفافية والمصداقية في سوق التوظيف.

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

🚨 باحث عن عمل؟ انتبه قبل أن تدفع ريالًا واحدًا!

خلال بحثي عن فرص وظيفية، واجهت مواقف تستحق التوقف عندها، خصوصًا عندما ترتبط المساعدة في التوظيف بخدمات مدفوعة.

الموقف الأول: تعديل السيرة الذاتية ⏳
يُقال لك إن سيرتك تحتاج إلى تعديل، دو�� توضيح الملاحظات، ثم يُعرض عليك مختص مدفوع بحجة أن الت��ديم ينتهي غدًا!

الموقف الثاني: ادفع 800 ريال مقابل إفادة قبول! 💸
عُرض عليّ دفع رسوم دبلوم مهني للحصول على إفادة، ثم تقديمها بهدف الترشيح واستكمال إجراءات عقد وظيفي.

وهنا يبرز السؤال: ما العلاقة بين دفع رسوم برنامج تدريبي والحصول على فرصة وظيفية؟ وأين العرض الوظيفي والشروط المكتوبة؟

لا يعني ذلك أن كل خدمة مدفوعة غير موثوقة، لكن من حق الباحث عن عمل أن يتحقق قبل الدفع.

📌 نصائح لكل باحث عن عمل:

اطلب ملاحظات واضحة قبل دفع رسوم تعديل السيرة.
لا تستعجل بسبب ضغط الوقت.
تحقّق من جهة التوظيف والوصف الوظيفي.
اطلب إثباتًا رسميًا لأي علاقة بين البرنامج التدريبي و��لفرصة الوظيفية.
لا تدفع بناءً على وعود شفوية بالترشيح أو التوظيف.

#الموارد_البشرية #التوظيف #الباحثون_عن_عمل #السيرة_الذاتية #التدريب_المهني

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

📌 هل تعرف ما المقصود بدورة حياة الموظف (Employee Life Cycle)؟

هي المراحل ال��ي يمر بها الموظف داخل المنشأة، وتشمل عادةً:

الاستقطاب وجذب المرشحين.
الاختيار والتوظيف.
التهيئة الوظيفية (Onboarding).
التدريب والتطوير.
إدارة الأداء.
الاحتفاظ بالموظفين أو انتهاء العلاقة الوظيفية.

فهم هذه المراحل يساعد على تحسين تجربة الموظف وربط ممارسات الموارد البشرية بأهداف المنشأة.

#الموارد_البشرية #HR

[عامر الحربي | HR @amer_hrsa]

📚 من رحلتي في تطوير مهاراتي في الموارد البشرية

أدرس حاليا محتوى aPHRi وأركّز على فهم أساسيات الموارد البشرية وممارساتها المهنية

هدفي مو مجرد اجتياز الاختبار، بل اكتساب معرفة أستفيد منها وأطبّقها في بيئة العمل

رحلة تعلّم مستمرة وخطوة نحو مستقبل مهني 🇸🇦

#aPHRi #الموارد_البشرية