Alexander Dodig

Agile Coach, Designer and Researcher at @Me_and_Company. Loves speciality coffee, art, photography, cinema, technology and basketball.

[Alexander Dodig @amjec]

@ArtCandee Most of them are from Jacques Tilly and his team.

https://t.co/uWarUMAVkO

[Alexander Dodig @amjec]

@johncutlefish I’ve seen it several times in regional entities of larger corporations who are not allowed to say “no” or “not now” to strategic projects/initiatives, that are being pushed down to them from HQ in spite of their already high work in progress.

[Alexander Dodig @amjec]

@AliceGreschkow Das ist mir schon aufgefallen seit es Espresso "to go" gibt.

[Alexander Dodig @amjec]

“Meaningful work will remain elusive if managers don’t learn to overcome four barriers to healthy conversations about what gives individuals their sense of purpose.”

[William Haas Evans @semanticwill]

Why We Don’t Talk About Meaning at Work https://t.co/jW4cHqnt1H #Complexity #Purpose #Strategy #OrgDesign

[Alexander Dodig @amjec]

Am 24. August erzähle ich in Köln ein wenig darüber, wie wir bei @Me_and_Company so arbeiten. Freue mich auf den Austausch und auch darauf, selbst neue Perspektiven zu lernen. Kommt vorbei! 😉

[Matthias Schmidt @mattication]

Ich freue mich sehr auf @amjec's Beitrag zu #Holokratie und #Selbstorganisation bei unserer Veranstaltung Ende August. Ich bin gespannt, welche Impulse wir für unsere eigene Organisation mitnehmen können.

#InnovationImpuls #CologneIntelligence https://t.co/8UJGSpkToC

[Picard Tips @PicardTips]

Picard management tip: There's no need to solve hard problems alone. Admit when you need help.

[Alexander Dodig @amjec]

The saddest auto-reply I have received so far: "Dear sender, I am in full-day meetings for the whole week and won't be able to get back to you until next week."

#meetings #corporateculture #officeculture

[Alexander Dodig @amjec]

„Wie? Du hast das nicht mitbekommen? Aber du warst doch in CC!“
— https://t.co/3SVwdMHWts

[Alexander Dodig @amjec]

@johncutlefish Side note: I know the trust equation from David Maister. Is there any difference to this one?

[Alexander Dodig @amjec]

@AliceGreschkow Sehe ich auch so. Ich kann mit meinem Gehalt zufrieden sein und mir trotzdem Sorgen um meine Rente machen. Martin Schröders Forschung bildet das einfach nur nicht ab.

[Alexander Dodig @amjec]

Service tweet for my French friends.

Don’t be fooled by the “Lesser of Two Evils” fallacy. Democracy is compromise. Not voting is a dead end.

#debatmacronlepen #NiMacronNiLePen

https://t.co/QP5TOxaem4

[Alexander Dodig @amjec]

@OptimistyKitty https://t.co/xD1a5i1jFD

[Alexander Dodig @amjec]

@silentdan Dauert leider manchmal länger, bis die „Dinosaurier“ aussterben. 😉

[Alexander Dodig @amjec]

@silentdan Ich weiß zu wenig übers Handwerk, aber in der IT hast du z.B. im E-Commerce hohe 6-, manchmal sogar 7-stellige Umsatzbeträge pro Mitarbeiter. Gleichzeit ist der Bedarf an Entwicklern hoch. Beides Faktoren, die dazu führen, dass der Geldbeutel für Benefits dort locker sitzt.

[Alexander Dodig @amjec]

How to eliminate bottlenecks. 😀
#kanban #leanthinking

[Mark Tomasovic @MarkTomasovic]

Sheep dog clears traffic jam

[Alexander Dodig @amjec]

@aNo_nym Klassiker. :)

[Arno Karrasch @aNo_nym]

So true! Blind Daily Business.

[Alexander Dodig @amjec]

@AliceGreschkow Auf jeden Fall. Ich war zum Beispiel bis vor ein paar Jahren noch strikt gegen Atomenergie. Inzwischen weiß ich, dass das Thema leider nicht so einfach ist, wie ich es mir damals vorgestellt habe und kann nachvollziehen, dass sie als Brückentechnologie sinnvoll sein kann.

[Alexander Dodig @amjec]

Ich finde es immer befremdlich, wenn Politikern reflexhaft „Wortbruch“ vorgeworfen wird. Ich möchte Regierungsverantwortliche, die ihre Meinung ändern, wenn sich die Lage ändert oder es neue Erkenntnisse gibt. Alles andere wäre Ideologie.

[Picard Tips @PicardTips]

Picard management tip: Once all their basic needs are taken care of, crew members are motivated by the meaningfulness of their work.