Anna aus dem Freibad

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[Anna aus dem Freibad @annacando]

Danke für die Augenringe, @NetflixDE.

[Anna aus dem Freibad @annacando]

@brittaredmann1 @doppeltspitze @RFHKoeln Wann ist Gehalt fair - welche Insights gab es?

[Anna aus dem Freibad @annacando]

Abartig. In mehreren Punkten.
https://t.co/2Sx9tfJe8E

[Markus Beckedahl @netzpolitik]

Eine zu Recht wütende, junge und politische Perspektive von @rezomusik. Eines der besten Politik-Videos, die die deutsche Youtube-Welt bisher hervorgebracht hat:

https://t.co/xFgRa5NLxc

[Anna aus dem Freibad @annacando]

@JohannesStarke Twitter ist dank der Listen ganz praktisch. So finde ich schnell Input zu bestimmten Themen. Ansonsten ist LinkedIn interessant.

[Anna aus dem Freibad @annacando]

@axelhuch Stimmt. Wer seine Milchzähne aufgehoben hat, besitzt sicher auch noch seinen ersten PC...

[Anna aus dem Freibad @annacando]

Wer hat eine Idee? #Diskette #PC #DIY #Upcycling

[Anna aus dem Freibad @annacando]

Jetzt gucken alle auf das O... https://t.co/iJkNTiB7l6

[Anna aus dem Freibad @annacando]

Die Deutsche Börse spielt gerade mit der Idee eines "Diversity Dax", eines Index, für den sie die Aktien nach der Vielfalt der Manager der Unternehmen aussucht...

[AllBright Stiftung @AllBrightGer]

"Vielleicht sollten sich junge Menschen, die mit Bestnoten von den Unis kommen, bei Firmen ohne Frauen im Vorstand nicht bewerben. Es ist Zeit, die Geduld zu verlieren": @kathrin_werner kommentiert in der @sz die #ZielgrößeNull in deutschen Unternehmen.

https://t.co/XeGPxMsKVV

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Acando gehört jetzt zu CGI - das Closing ist geschafft. Was ist zu beachten in Hinblick auf Arbeitgebermarke und Employer Branding?

[DiePresse Karriere @DiePresse_Karr]

Employer Branding: Geh hin in Frieden: Serie (10/10). Jenseits des Normalbetriebs: Merger, Akquisitions und Au... http://t.co/pWdsUsyMaF

[Anna aus dem Freibad @annacando]

Warum kündigst du? "In kleinen Unternehmen wird am häufigsten ein zu geringes Gehalt als Ursache genannt (41 %), in mittelgroßen Unternehmen ist es die fehlende berufliche Entwicklung (37 %) und in großen Firmen das schlechte Zurechtkommen mit den Kollegen (37 %)."

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Anleitung zum korrekten Verhalten (trotz Penis). https://t.co/lgneutJTbX

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Macht die #Digitalisierung Unternehmen ökologisch nachhaltiger? Das untersucht die FH Kufstein. Hier die Umfrage. #CSR #CorporateSocialResposibility https://t.co/uUV1G6UrWy

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30% Thomas. 0% Chancengleichheit.

[Anna aus dem Freibad @annacando]

80 % wünschen sich Gehaltstransparenz. Wozu könnte das wohl gut sein? https://t.co/wk9ARwIU0S

[Anna aus dem Freibad @annacando]

Lieber "Dr. K.-A." @DLR_next, Sie sind mir echt eine Marke. Was ich schon wegen Ihrer Tweets lachend unter dem Tisch gelegen habe... Wer sind Sie eigentlich, bzw. wer steckt hinter Ihnen? Großartiges Infotainment! Hochachtungsvoll, Marketing-Trulla 0-8-15.

[Anna aus dem Freibad @annacando]

Ohne Zwangsjacke bist du aber auch irgendwie nackig. https://t.co/Aa7xQQ7uHs

[Anna aus dem Freibad @annacando]

Einhorny?! Wie ein Anti-Chef-Chef mit Nicht-Entscheidungen, #Fairstainability und disruptivem #EmployerBranding eine spektakuläre #Arbeitgebermarke schafft. https://t.co/bnyTlIuIrd

[Anna aus dem Freibad @annacando]

Bist du auch zu faul, bequem, gierig, geizig... ?
https://t.co/gS6KZT9qX6

[Anna aus dem Freibad @annacando]

Am besten sind die Kommentare! 🤓

[Marisa @asiramsa]

Wer bei #FridaysForFuture streikt und Mathe-Stoff nachholen muss, kann sich gern bei mir melden! Einfach Aufgaben fotografieren, Frage dazu und ich erklär's dann.
Gern RT

[Anna aus dem Freibad @annacando]

@tobias_goers @MkKueper Wie hast du das geschafft, @tobias_goers?