🇺🇳 YK:n lapsen oikeuksien komitea tarkastelee tänään 15.5. ja huomenna 16.5. lapsen oikeuksien #CRC täytäntöönpanoa Suomessa.
Komitea antaa Suomea koskevat suositukset istunnon päätteeksi parin viikon kuluttua.
Seuraa istuntoa
@UNWebTV
👉 https://t.co/Aa9gIN9GpQ
Hyvä koonti antirasismin peruskäsitteistä, normeista, syrjinnästä ja rasismista. Vastuu turvallisemmasta osallisuudesta on meillä kaikilla, mutta johdolla erityistehtävä. Hieno setti @MonaLizaEid #integration2022
Tutkimuksista ei löydy yhtä interventiota, joka systemaattisesti vähentäisi rekrytointisyrjintää (esim. rekrytoijien asenteisiin vaikuttaminen, teknologian hyödyntäminen, anonymisointi, työnhakijaviestintä). Siksi tarvitaan monia keinoja, kokeilukulttuuria & lisää tutkimusta.
Uusi laki kotoutumisen edistämisestä nopeuttaisi maahanmuuttajien kotoutumista ja työllistymistä.
Esitys on lausuntokierroksella 2.5.–10.6.2022.
Muistathan lausua ajoissa!
#kotoutuminen @KOTOoske @kotoutukenafi
👇Lisää:
https://t.co/x1swvLl96H
https://t.co/ktagKIArsM
Jälleen mielenkiintoinen #talentboost -tehtävä avoinna! KEHA-keskus etsii Work in Finland -projektipäällikköä. Tässä tehtävässä pääsee kv. rekrytoinnin palveluiden kehittämisen ytimeen! https://t.co/zCB4eHKfOC
An open and non-discriminatory workplace is in everyone’s interest.
🔸The working life diverstity guide and
🔸IMAGO coaching services targeted at companies,
provide advice on how to manage workplaces that are diverse and accepting of all.
#equality
https://t.co/Fs3mHUxdDu
Ett för alla öppet, icke-diskriminerande arbetsliv är i allas intresse.
🔸Handboken för mångfald i arbetslivet och
🔸IMAGO-träningstjänsten för företag bjuder råd om hur mångformiga arbetsplatser leds.
#likabehandling#sysselsättning
👇Mer:
https://t.co/fSJFJUHCQw
Jokaiselle avoin, syrjimätön työelämä on kaikkien etu.
🔸Työelämän monimuotoisuusopas ja
🔸yrityksille suunnattu IMAGO-valmennuspalvelu
tarjoavat työyhteisöille neuvoja monimuotoisten työpaikkojen johtamiseen.
#yhdenvertaisuus#työllisyys
👇 Lisää:
https://t.co/9YkU6HUeqh
Rasisminvastainen viikko alkaa tänään!💥Yksi konkreettinen antirasistinen teko on lausua tutun, asiakkaan jne.nimi oikein - nimi on tärkeä osa identiteettiä. @RFeministit järjestää tällä viikolla #MunNimiLausutaanNäin-kampanjan. Ei ole häpeä kysyä: miten sun nimi lausutaan?☺️
Teimme laajalla ja erittäin hyvällä yhteistyöllä ensimmäiset ohjeet Ukrainasta paenneiden asemasta Suomessa. Toivottavasti tästä on apua päivittäisessä työssä ja neuvonnassa. Kiitos kaikille sitoutuneesta työstä!
https://t.co/aoV6pQ3sDf
Koska kielitaitovaatimuksia ei tunneta kovin hyvin, voisi alkuun todeta 5 perusasiaa, kuvaa @Tammenmaa@oikeusmin @KOTOoske-blogissa.
Tavoite on, että kielitaitoista henkilökuntaa on missä sitä tarvitaan. Kaikkiin virkoihin ei ole kelpoisuusvaatimuksia.
https://t.co/AlMqhgbFxN
Kaipaatko uusia haasteita? Tässä niitä olisi tarjolla!
Haemme juuri nyt
🔸johtava asiantuntija
🔸hallinnollinen avustaja
Katso avoimet paikat ja hae 👉🏻 https://t.co/oZbs6wWo1X
#rekrytointi#AvoimetTyöpaikat#TöissäValtiolla
A Government report on integration proposes an extensive programme to better support immigrants in their integration.
#kotoutuminen#integration@FinGovernment
https://t.co/Pwj1KrNmZa
Valtioneuvoston selonteko kotoutumisesta esittää laajan ohjelman, jolla kotoutumista voidaan tukea entistä vaikuttavammin.
https://t.co/9WbLB6FQBK
#kotouttaminen@TuulaHaatainen
Ulkomaalaislain uudet säännökset
🔸 ehkäisevät ulkomaisen työvoiman hyväksi-käyttöä ja
🔸 parantavat hyväksikäytön uhrin oikeusasemaa.
👉 Tavoitteena on, että työssä tapahtuva hyväksikäyttö tulee nykyistä helpommin ilmi.
#hyväksikäytönehkäisy