Anni Knutin

Explorer – thoughts, books, roads and futures. | Service Designer | Company Culture | Synchro skater at night.

[Anni Knutin @annimarleena]

@Merja_M Mun twitterelämäni on niin hiljaista, että taidanpa toteuttaa instan puolella. ❤️

[Anni Knutin @annimarleena]

Päivän iloinen yllätys @LidlSuomi 👏

[Anni Knutin @annimarleena]

Työhyvinvointi ja luottamus. Hyvä johtajuus. Sitoutumine. Ja tuottavuus.

Kaiken takana on #empatia ja sitä voi opetella. @MiB_ry

[Anni Knutin @annimarleena]

Kohti yhteisöllisempää ja ekologisempaa kaupunkia - miksi auton yhteiskäyttö ei onnistunutkaan?

Olisi kiinnostavaa kuulla lisää taustoista.Onko tärkeintä todella omistaa oma auto vai onko kyse muista esteistä? #tvasignals2020
https://t.co/z2DloqmuQe

[Jaana Saramies 🔮 @JSaramies]

Today, leaders need at least three qualities:
✔️Mindfulness
✔️Compassion
✔️Selflessness

Rasmus Hougaard @ #HRxhki #HRX2018

#CGIHR

[Hilla von Essen @HillavonEssen]

Rasmus Hougaard goes directly to the most important issue at the moment! #HRX2018 #leadership #futureofleadership #engagement

[Noora Monte @NooraMonte]

Ennen piti selitellä, jos ei ole lapsia.

Nyt pitää selitellä, että vaikka on lapsia, on omaa aikaa, ura, harrastuksia, parisuhde aikaa, talous kunnossa, eikä näy naamasta, että on niitä lapsia.

Ja joku pässi vielä meinaa, että kyllä tää perhevapaauudistuksella korjataan.

[Work goes happy International @Workgoeshappy]

L U K U S U O S I T U S - Suomalaiset ovat hukassa satumaisen yltäkylläisyyden keskellä – Elämältämme katosi merkitys, kun jäimme kiinni loputtomaan vaurauden tavoitteluun, sanoo tutkija @artoOsalonen https://t.co/nkdXpqsIla

[Anni Knutin @annimarleena]

@MikkoKutvonen @panuluukka Hmmm. totta toinen puoli. Toisaalta liikaa työtä ja tekemistä, niin et ehdi kyseenalaistaa mitään. Liian vähän, niin on tylsää eikä edes kiinnosta. Hyvän balanssin löytäminen vaatii taitoa.

[Anni Knutin @annimarleena]

”Niin kauan kuin ihmiset välittää ne myös valittaa.” @panuluukka

#varhaisenvalittamisenmalli #työonmuuttunut

[Anni Knutin @annimarleena]

@panuluukka @TommiKivimaki @KristiinaMakela Vielä yllättävämpi luku!

Haluatko vielä avata, mikä kysely olikaan kyseessä @panuluukka ?

[Anni Knutin @annimarleena]

Tulevaisuudessa työ on entistä enemmän ajasta, paikasta ja työsuhteesta riippumatonta.

Miten orkestroidaan ja sitoutetaan liikkuvia osaajia, jotka kootaan vain hetkellisesti yhteen?

@KristiinaMakela

#työonmuuttunut

[Anni Knutin @annimarleena]

@TommiKivimaki @KristiinaMakela Etenkin projektityötä tekevissä yrityksissä seikkailuja voi onneksi tarjota myös organisaation sisällä!

[Aino Siippainen @aino_maaria]

Itseohjautuvuus: Vapautta vai heitteillejättöä? Hyvää pohdintaa esimiehitetyistä ja -miehittämättömistä organisaatioista. @Tilapit @HelttiHealthy #työonmuuttunut #johtaminen

[Leidenschaft @LeidenschaftOy]

"Meidän yritys muuttuu oppimisalustaksi. Kahden vuoden päästä oppimisen pitää olla meille markkinassa se differoiva tekijä." @opsaksa @futurice #työonmuuttunut #yrityskulttuuri

[Anni Knutin @annimarleena]

Esihenkilön rooli on muuttumassa.

Ei ratkaista ongelmia yksilön puolesta tai säädellä tietoa. Vaan coachataan, keskustellaan ja mahdollistetaan.

Tämäkin työ on muuttumassa ja siihen myös esihenkilöt tarvitsevat tukea. @VirpiMM

#työonmuuttunut

[Anni Knutin @annimarleena]

”Kaikki toimii vuorollaan HelttiMummona, kertoo @TimoLappi

@HelttiHealthy ssa voi välillä hämmentää, että ”se respan poika” toimii myös lääkärinä.

#työonmuuttunut #tasaarvo #arvot

[Anni Knutin @annimarleena]

”Suuri kulttuurin ja johtamisen paneeli”

3/5 ilman kenkiä
1/5 ananassukat
vain 1 huppari
#työonmuuttunut

@panuluukka @opsaksa @TimoLappi @VirpiMM @jessepeurala

[Timo Lappi @tilapit]

.@LeidenschaftOy ja varhaisen valittamisen malli. 🎯 #työonmuuttunut

[Anni Knutin @annimarleena]

Jätetäänkö teill��kin kengät eteiseen ja pelataan Fußballia? ✅✅

Se ei riitä, sanoo @panuluukka
Yrityskulttuurista ei saa kaunista kuvaa lehteen, mutta se on yrityksen kaikki!

#työonmuuttunut @LeidenschaftOy