みっく先生：パワハラ解決アドバイザー

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[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

パワハラから脱出するためには、法律知識だけでは足りません。
恐怖を乗り越え、行動を起こしていくための心理サポートの技術も必要です。
そして、退職後の経済面についても、現実的な見通しを立てるためのサポートも必要です。
法律・心理・経済の３側面の知識が必須なのです。

[人生楽太郎 @zinseihagame]

何でやる前に聞かないんだ！
なぜ、確認を取らなかったんだ！

ミスをする時にこういうお叱りをする上司っているでしょ？自分達が聞きづらい雰囲気醸し出しているのに無自覚なだけです。

聞きたくても聞けない雰囲気を作り出しているのです。

今は忙しいから後にして。
ちょっと待って。

しかめっ面でそんな態度取られると「聞いちゃいけないのか？」って部下は思い込んでしまいます。本当に指導すべきなのは上司の部下に対する態度なのかもしれないですね。

[こころの違和感メモ @fire_education3]

新人が一番疲れるのって、仕事内容を覚えることじゃなくて、職場の地雷マップを覚えさせられることなんよな。

誰に聞いたらいいのか。
どこまで自分で判断していいのか。
何を報告すべきなのか。
どのタイミングで相談すべきなのか。

本来なら、最初に教えるべきことばかり。

なのに職場によっては、それを全部「空気を読んで覚えろ」にされる。

そして一度でも外すと、

「普通分かるでしょ」
「前にも言ったよね」
「なんで勝手にやったの」
「なんで聞かなかったの」

と責められる。

いや、新人が分からないのは能力不足じゃない。

職場側が、ルールも基準も判断範囲も渡していないだけ。
仕事を教えずに、地雷だけ踏ませて覚えさせる職場が一番しんどい。

[ネコの時間 @neko2time]

やっぱり職場は「人柄」や「性格の良さ」を最優先で採用すべきだと思う。
仕事のスキルなんて、やってれば覚えていくもの。実際、できるかどうかは入社後に伸びる部分が大きい。
でも性格や気遣い、正直さってのはなかなか変わらない。むしろそれが欠けていると、周りに負担をかけたり人が辞めたりする原因になる。
どれだけ優秀でも、性格がヤバい人が一人いるだけで、職場全体のパフォーマンスがガクッと落ちるんだよね。

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

かなり重い処分。事案を見る限り、明確な証拠があったことが大きいでしょう。

パワハラ調査の内容を複数の隊員にメール送信、被害者が精神疾患発症 階級つけず上官を呼び捨ても 自衛官を停職6か月＝静岡・陸上自衛隊富士駐屯地 | TBS NEWS DIG (1ページ) https://t.co/0Khz3IbAua

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

タイ米

[大喜利お題ロボ @Ogiriodai]

【お題】空欄を埋めてください

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

有給取得
理由の申告

[大喜利お題ロボ @Ogiriodai]

【お題】空欄を埋めてください

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

@qGQHtVx6hLPVuK3 そうなんですよね。「左翼を馬鹿にする人達に支援されている極左」という特殊個体。

[ミケ猫先生【人間関係】 @mikenekoteacher]

パワハラをする人は、指導力がある人ではない。

研究では、威圧的な上司ほど部下の意欲・安心感・定着率を下げやすいとされている。

本当に指導力がある人は、怒鳴らなくても伝えられる。

高圧的な態度は強さではなく、

「私は人を育てる方法を知りません」

という自己紹介に近い。

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

民法は判例でデバッグされているので、判例読まないとわからない部分が多いです。

[ぴよふ@認定考査に向けて勉強中 @PiyoFoo]

民法は未定義値が多く
これ大丈夫？動くんか？と感じた。

会社法は割と(不足気味だが)定義の書き方が
しっくり来たので当時はプログラミングそっくりだねー
って思ってた。ゆえに苦手意識はあまりなかった。
ただ条文途中で定義差し込んでくるのは
今でもエンジニア目線から言うと美しくはないと思う

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

お気持ちわかります。
（リカバリーできたなら、よかったじゃないですか！）

[やまゆり時々鬼百合 @Tsutanomisasagi]

「ミスなく合っていて当たり前」を要求される仕事で致命的なミスをするとかなり凹む。
何とかリカバリーできたからいいようなものの、自己嫌悪。
なんで見落としてしまったかなぁ。

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

@HHDCZEIRISHI 応援してます（ウソ）！

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

なるほど、数え切れない多くのマネタイズを知っている税理士さんが転売ヤーを目指すということは、転売ヤーが一番よいということだな…

[HHDC税理士 @HHDCZEIRISHI]

AIで税理士が廃業する件、嫁に話しました。
途端に泣き崩れる嫁。
すまんな、もう税理士で稼ぐはできない。
今から子供にSwitch2を転売しないといけないこと、伝えます。
AIの発達に今更気づいた人もいるんです。
俺はAIを絶対に許さない。

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

最近、億と百万円単位で数字を書き込むフォームがあった。

10億　25（000,000）円

誰がなんのためにこのようなフォームを作ったのか。

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

"およそ"3な

[危機折々 @OriOri818]

円周率って3だよねー

👓（嘘…もしかして近似値って言え……）

🛹（嘘…もしかして近似値って言え……）

⚽️（嘘…もしかして近似値って言え……）

　　　　　　　　　　それな笑（ゆとり蘭）

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

@kamatanma 「これまで答えてきたとおりということですね。」

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

部下に頼むのと一緒ですね。AI使用の管理監督責任は自分にあります。

[kotamaru @kotamaru]

あの、AIよくわからないんですが、がんがん使っているかたは「間違っているかもしれない」のリスクを受け入れて使ってるってことですか？ 使用経験から、重大な間違いはそもそもほとんど起こらないって信用も積み重なっているみたいな。煽っておらず、純粋疑問です。

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

死神の目のために寿命を半分にしているらしい。

[裏ちゃん @tamika47488]

これつけてたら煽られる事ないだろ。
顔見られたら名前書かれるからな気をつけろw

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

能力が高い人、性格がいい人が、転職しやすいからですね。リアル版脱出ゲーム。

[ゆうな @twf003]

能力が高い人と低い人がぶつかると、高い人が辞める。性格がいい人と悪い人がぶつかると、いい人が辞める。この法則、身に覚えある人どのくらいいますか？？

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

小売は貢献利益が低いので、仕入値がそのまま損になる万引き（窃盗）は死活問題。100円で仕入れて120円で売る予定が、万引きされたら100円の損失。これを取り戻すには500円分の仕入と、その販売が必要になる。

[NANA(コンビニにいる人達) @konvini5656]

万引き👴🏻を捕まえた時の話

私「警察呼びますね」

👴🏻「呼ぶの？意味ないと思うなぁ（笑）だって証拠ないし（笑）」

警察「万引きしたの？」

👴🏻「してません（笑）」

警察「カメラにうつってるよ」

👴🏻「それ証拠になるの？」

警察「なるよ」

👴🏻「そうかぁ謝ればいい？」

謝って済むかい

[みっく先生：パワハラ解決アドバイザー @artof_challenge]

@slugger1002 たしかその知事、自分が設立した第三者委員会に処分が違法だと言われたけど、無視したんですよね。謝罪して撤回すれば済んだのに。
知事の法解釈について消費者庁から個別に念押しのメール連絡もらっているとも聞きました。